14 İŞ SÖZLEŞMESI TÜRLERI VE ÖZELLIKLERI - DUDAS - 2025

İş sözleşmesi türleri evin bir çalışan ve işveren sunulan çalışmanın koşulları kurmak çok ayrıntılı yasal belgeler bir dizi. İş sözleşmeleri, işçinin şirkette oynayacağı role ilişkin bir emrin sürdürülmesine izin verir; ayrıca söz konusu şirketin önerdiği tekliflere açıklık getirirler.

Dünya vatandaşlarının çoğu için, bir işe sahip olmak, seçtikleri çalışma alanında becerilerini geliştirmelerine izin verdiği için çok önemlidir. Bu şekilde, çabaları, bireylerin ekonomik ve sosyal olarak büyümelerine olanak tanıyan ikramiyelerle ödüllendirilecektir.

Farklı sözleşme türleri, var olabilecek çeşitli istihdam ilişkilerine uyarlanmıştır. Kaynak: Pixabay.com

Sonuç olarak, bir işçinin bir iş faaliyetinde harcadığı zaman ve çaba, söz konusu çalışanın sunduklarına göre ödüllendirilmelidir.

Bu nedenle çalışacak kişi ile bu çabadan yararlanacak olan kişi, şirket veya kamu veya özel kuruluş arasında bir dizi anlaşma yapılması gerekmektedir.

İlk aşamada, bir sözleşmenin, iki veya daha fazla tarafın karşılıklı olarak bir dizi koşulu karşılamayı ve bunlara uymayı kabul ettiği, genellikle yazılı olarak yürütülen bir sözleşmeden oluştuğunu tanımlamak gerekir. İş sözleşmeleri ise çalışma düzenlemelerine tabidir.

Bir işveren veya bir çalışan, bir iş sözleşmesinde belirlenen parametrelere uymadığında, şirket veya kişi bir dizi yasal sonuçla karşı karşıya kalacaktır. Bazı durumlarda bir anlaşmaya varabilecekleri ve orijinal belgenin özelliklerini değiştirebilecekleri için bunun mutlaka olumsuz bir şekilde sona ermesi gerekmez.

karakteristikleri

İş sözleşmeleri, esas olarak, çalışan kişi tarafından yerine getirilecek hizmetlerin resmileştirilmesi gereken yazılı bir anlaşma olarak karakterize edilir. Ayrıca çalışanın bu hizmetler karşılığında alacağı ücreti de belirlemelisiniz.

Her iki tarafa karşılık gelen tüm yükümlülükler ve tüm haklar iş sözleşmelerinde belirtilmiştir; Benzer şekilde, sözleşmeler ticari ilişki içinde karşılıklı rıza ihtiyacını ve söz konusu etkileşimin amacını veya temel amacını ifade eder.

Benzer şekilde, sözleşmeler, bu parametrelerin süresinin ifade edilmesi ve sınırlandırılmasıyla karakterize edilir; bunlar aynı zamanda çalışanın deneme süresinin yokluğunu veya varlığını da yansıtmalıdır.

Anlaşma ayrıca, taraflardan herhangi biri sözleşmeyi kararlaştırılan zamandan önce feshetmek isterse, herhangi bir değişikliğin önceden bildirime tabi olması gerektiğini belirtir.

Benzer şekilde, iş sözleşmeleri, herhangi bir kuralın herhangi bir tarafça ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkacak sonuçları yansıtır.

İş sözleşmesi türleri

Her şirketin ve her çalışanın gereksinimlerine bağlı olarak, farklı türde iş sözleşmeleri kurulabilir. Bunlardan bazıları aşağıdaki gibidir:

Süresiz sözleşme

Bu iş sözleşmesi, çalışanın hizmetleri yerine getireceği süre ile ilgili herhangi bir zaman sınırlaması olmadığını ortaya koymaktadır. Başka bir deyişle, kalıcı sözleşmeler bir bitiş tarihi şart koşmaz.

Bu, çalışanın iş istikrarı olduğu ve işveren iş ilişkisini sonlandırmak isterse, işçisine tazminat ödemek zorunda kalacağı anlamına gelir. Bazı durumlarda, bu anlaşma sadece sözlü olarak yapılabilir, ancak her iki tarafın da yazılı bir belgede resmileştirilmesi tavsiye edilir.

Sınırsız işe alma (geçici olanın aksine), sadece işçi için değil, aynı zamanda onu çalıştıranlar için de bazı avantajlar getirir, çünkü bazı vergi yardımlarından bir şekilde faydalanabilirler.

Engelli kişilerde veya yaşlı yetişkinlerde, durumları nedeniyle onları destekleyen maddeler olduğundan kesin bir örnek bulunur.

Bazı durumlarda, aynı şirkette iki yıl çalıştıktan sonra, doğrudan bu tür bir sözleşmeye gidebilirsiniz.

Geçici anlaşma

Bu tür bir sözleşme, işçi ile işveren arasında, sağlanacak hizmetlerin sınırlı bir süre için sürdürüleceğinin tespit edildiği bir anlaşmadan oluşur; dolayısıyla geçici ve kararlı bir anlaşmadır.

Sınırlı zaman özelliklerinden dolayı, tüm bu sözleşmeler, bazı durumlarda sözlü olarak da kurulabilse de, genellikle yazılı olarak yapılır.

Geçici sözleşmelerde deneme sürelerine izin verilir ve uzatmalara tabi olabilir. Bu sınıflandırma aşağıdaki alt tiplere ayrılabilir:

Hizmet veya iş sözleşmeleri

Bu tür geçici sözleşme, esas olarak, gelişimi zaman içinde belirlenebilen bir başlangıcı ve sonu olan faaliyetlerde veya işgücü hizmetlerinde kullanılır; Yani son kullanma tarihi olacak bir projedir.

Uzun vadeli bir iş olmadığı varsayılsa da, tamamlanma tarihi genellikle belirsizdir.

Nihai sözleşmeler

Geçici sözleşmelerin süresi altı aydır ve belirli bir projenin gerçekleştirilmesi sırasında çok işlevsel oldukları için günümüzde yaygın olarak kullanılmaktadır.

Şirketlerin, daha fazla sayıda çalışanı gerektiren öngörülemeyen koşullar veya olağan programdan izole edilmiş görevler nedeniyle geçici yardıma ihtiyaç duyduklarında geçici sözleşmeler kullandığı tespit edilebilir.

Ara sözleşmeler

Bunlar, temel amacı geçici olarak mevcut olan bir pozisyonun değiştirilmesi veya teminat altına alınması olan anlaşmalardan oluşur; sonuç olarak, bu sözleşmelerin süresi, değiştirilecek çalışanın yokluğunun karşılanması için geçen süreye bağlı olacaktır.

Bu anlaşmalar genellikle işçiler ara vermeye karar verdiğinde veya boş pozisyonlar müsait olduğunda gerçekleşir.

Yardım sözleşmeleri

Yardım sözleşmeleri, özellikle şirket içinde bir kişinin tuttuğu pozisyonun değiştirilmesinin gerekli olduğu iş durumlarında kullanılır.

Ancak, ara sözleşmeden farklı olarak, yardım sözleşmeleri, kısmi emeklilik nedeniyle çalışma saatleri azalmış bir çalışanın yerini alacaktır. Bu nedenle, bu tür bir sözleşme, günün söz konusu emeklilik tarafından boş bırakılan bölümünü kapsamayı amaçlamaktadır.

Eğitim ve öğrenim

Bu sözleşmeler, bireyi belirli bir alanda eğitmek, böylece iş becerilerini geliştirmelerini amaçlamaktadır. Yani firma veya firma en gençlere iş tecrübesini yaşayabilmeleri için bir hizmet sunar.

Bu nedenle, bu anlaşmalar sadece 16-30 yaşları arasındaki kişilerin istihdam edilmesi için yapılabilir. Bu yöntem, bazı Latin Amerika ülkelerinde "staj" olarak bilinir.

Bu tür bir sözleşmenin amacı, eğitimi ve iş faaliyetini teşvik eden bir alternatif sunmaktır. Bu şekilde, çalışanların katılımı arttırılır ve aynı zamanda, müfredata yansıyacak daha büyük iş deneyimini garanti ettiği için birey çalışma alanı içinde güçlendirilir.

Stajlar üç yıla kadar sürebilir; Bundan sonra, işçi şirketteki kalışını süresiz bir sözleşme ile resmileştirebilir.

Ancak, işçi başka bir iş alternatifi arama seçeneğine sahip olduğu için bu zorunlu değildir. Genel olarak, eğitim ve çıraklık sözleşmeleri genellikle yetersiz bir meslekler arası maaş öder.

Staj sözleşmesi

Bu sözleşmeler, çalışanın mesleki becerilerini geliştirebilmesi ve daha sonra verimli bir şekilde egzersiz yapabilmesi için gerçekleştirildiğinden, öğrenme ve eğitim sözleşmelerine benzer.

Staj sözleşmeleri, bireye belirli bir alanda eğitim imkanı sunar ve bir şirketi oluşturan unsurları daha iyi anlamalarını sağlar. Bu tür sözleşmeler staj olarak da düşünülebilir ve ödeme genellikle resmi bir çalışanın aldığının% 75'inden azdır.

Ev sözleşmesi

Ev bazlı sözleşmeler, iş faaliyetlerinin çalışanın evinden veya çalışanın görevlerini yerine getirmeyi seçtiği başka bir yerden yürütüldüğü sözleşmelerdir. İşçinin bulunduğu yer nedeniyle işveren veya şirket tarafından bu kadar sıkı ve doğrudan bir gözetimi yoktur.

Bu tür bir anlaşmayı yürütmek için özel gereksinimler gerekli değildir; ancak, resmi bir modeli takip ederek yazılı olarak şart koşmak gerekir. Ev bazlı sözleşmelerin de altı ayı geçmemesi gereken ve en az iki ayı olan bir deneme süresi vardır.

Bu anlaşmanın süresi, her iki tarafın gereksinimlerine bağlı olarak hem sınırlı hem de belirsiz olabilir. Aynı şekilde, ücret de tarafların insafına kalmıştır.

Engelliler için sözleşmeler

Şu anda, devlet kurumları engelli kişilerin korunmasını desteklemektedir; bu nedenle, onları günden güne dahil etmeye çalışırlar, böylece bu şekilde sosyal içerme teşvik edilir ve fırsatları artar.

Sonuç olarak, özellikle İspanya'da, söz konusu şirket veya şirketin elliden fazla çalışanı olduğu sürece, şirketlerin boş kontenjanların% 2'sini engelli kişiler için ayırmak zorunda olduğu düzenlemeler vardır.

Engelli bireyler için sözleşmelerin kurulması, sadece şirketlerin ticari faydalarına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda daha az varlıklılar için fırsatlar da sağlar. Bu türdeki anlaşmalar, öncekiler gibi, belirsiz veya sınırlı olabilir.

Araştırma sözleşmeleri

Bu tür anlaşmalar, koşullu sözleşmelere benzer; Bununla birlikte, bu sözleşmelerin, olağan personel tarafından gerçekleştirilemeyen yeni araştırma projeleri veya programları geliştirmek için bir dizi araştırmacı, bilim insanı veya teknisyeni istihdam etmeye çalışması bakımından farklılık gösterirler.

Genel olarak, bu sözleşmeleri tercih eden çalışanlar genellikle bir doktoraya sahiptir ve şirkette yaklaşık dört yıl süreyle kalırlar.

Sözleşmeler

Serbest sözleşmeler günümüzde yaygın olarak kullanılmaktadır ve esas olarak işlemleri kolaylaştıran ve dijital ticaretin açılmasına izin veren web üzerinden yürütülmektedir. Zaman sınırlaması olan ve çalışandan belirli bir hizmet gerektiren anlaşmalar olduğu için araştırma veya geçici sözleşmelere benzerler.

Serbest sözleşmeler genellikle çok daha gayri resmi olsa da, aynı şekilde her iki tarafın da yükümlülüklerinin ve haklarının ne olduğunu belirlemeleri gerekir, çünkü bu şekilde gelecekte herhangi bir ticari sorun önlenir; Dahası, yasal anlaşmalar yoluyla gelecekteki işbirlikleri korunabilir ve teşvik edilebilir.

Sıfır saatlik sözleşmeler

Özellikle İngiltere'de kullanılan ve geçici sözleşmeler olarak da bilinen bu etiketler, bir çalışanın yalnızca işvereni tarafından gerekli görüldüğünde çalıştığını belirtir.

İşverenin, çalışmak için sabit sayıda saat sağlaması gerekmez. Ve benzer şekilde, çalışanın kendisine sunulan herhangi bir işi kabul etmesi gerekmez.

Geçici acente aracılığıyla sözleşme

Sözleşme geçicidir ve işveren (müşteri) ile geçici işleri kabul etmeye istekli işçilerin veritabanına sahip geçici çalışma şirketi arasında yapılır.

Bir sözleşmenin ihlali durumunda ne olur?

Bir sözleşmeyi ihlal etmenin sonuçları, her ülkenin kanunlarına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, California eyaletinde, işverenin herhangi bir durumda herhangi bir nedenle bir işçiyi işten çıkarma yetkisine sahip olduğu tespit edilmiştir.

Ancak çalışan, iş bütünlüğünü korumak için bir dizi kural kullanabilir.

Bir işveren yazılı bir sözleşmede belirlenen parametrelere saygı göstermediğinde, işçi ona dava açma hakkına sahiptir. Aslında, bazı yazılı sözleşmelerde, taraflardan herhangi birinin kararlaştırılan şartlara uymaması durumunda uygulanabilecek bir dizi para cezası vardır.

Hem işçinin hem de işverenin, sözleşme hükümlerine uymayan tarafa dava açmak için iki yıllık bir süresi vardır. Ancak, bu yazılı bir sözleşmeyse - ve yalnızca sözlü değilse - şikayette bulunmak için dört yıla kadar bir süreniz olabilir; bu, her ülkeye veya bölgeye göre değişebilir.

Daha fazla çatışmayı önlemek için çoğu şirket, yanlış anlamalara müdahale etmekten sorumlu olacak bir arabulucu tutmayı tercih eder ve böylece bir davadan kaçınır. Arabulucular yüksek ücretler aldıklarından ve genellikle işverenleri desteklemeyi tercih ettiklerinden, bu işçiye bir dereceye kadar zarar verebilir.

Referanslar

1. (SA) (2016) Bir iş sözleşmesi ihlal edildiğinde ne olur? La Opinion'dan 8 Nisan 2019'da alındı: laopinion.com
2. (SA) (2018) Engelliler için sözleşmeler: sosyal ikramiye rehberi. Ayce Laborytax'tan 8 Nisan 2019 tarihinde alındı: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) İş sözleşmesi türleri. 8 Nisan 2019'da Universia'dan alındı: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) İş sözleşmesi sınıfları. 8 Nisan 2019'da UNAM Arşivlerinden alındı: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Ne tür sözleşmeler var? Vivus'tan 8 Nisan 2019'da alındı: vivus.es