KOLOMBIYA'DA IŞYERINDE GÜVENLIK VE SAĞLIK TARIHI - TARIH - 2026

Kolombiya'da iş sağlığı ve güvenliği tarihi Kolombiya öncesi dönemlerde başlar, sömürge dönemlerinde devam eder ve bugün yapılacak çalışmalarla bağımsızlıktan sonra en büyük gelişimini yaşar.

İnsanlar, topluluklarının gelişimini güçlendirmek için kendilerini üretken çalışma grupları halinde organize ettiklerinden, işyerinde güvenlik ve sağlık, çalışma ortamının temel bir parçası olmuştur. Bunun nedeni, insanların her zaman işlerini istikrar ve güvenlik sağlayan bir ortamda gerçekleştirmeye çalışmış olmalarıdır.

Bogotá'daki Adalet Sarayı. Felipe Restrepo Acosta

Yıllar geçtikçe çalışma ortamı koşullarının dünya çapında iyileştiği doğru olsa da, gerçek şu ki, tüm ülkelerde bu koşullar korunmamıştır. Ancak Kolombiya, işyerinde güvenlik ve sağlık açısından iyi yasalar oluşturmayı başaran ülkelerden biri olmuştur.

Bu konu hakkında bilgi sahibi olmak çok önemlidir, çünkü çalışma mevzuatındaki ilerlemeyi göstermenin ötesinde büyük bir avantaj elde edilir; bu, herhangi bir çalışma ortamında çalışanın sağlığını ve güvenliğini etkileyebilecek hatalardan kaçınmaktır.

Bu nedenle, bu kez bu ülkede iş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişiminin genel sadakat döneminden bu yana nasıl olduğunu kısaca anlatmaya çalışacağız.

Genel vali sırasında işte güvenlik ve sağlık

Precolumbian dönemi

Amerikan yerlileri döneminde, Amerikan yerlileri, onlara yiyeceğin yanı sıra istikrarlı ve güvenli bir ortam sağlamak için doğayı aradılar. O andan itibaren yerli halk, tarım faaliyetlerini mümkün olan en yüksek korumayla yürütmelerine izin verecek güvenlik düzenlemeleri altında çalışmaya başladılar.

Örneğin İnkalar, iş faaliyetleri nedeniyle hastalanan veya kaza geçiren insanlara mümkün olan en büyük korumayı sağlamaya çalıştı.

Bu dönemde iş, belirli bir tatmin, sorumluluk duygusu, katkı ve / veya neşe yarattı, bu yüzden zorla veya sömürücü emek olmaktan uzaktı.

Sömürge zamanları

Amerika'nın keşfi sırasında faaliyetler tarım yerine, madencilik oldu; temel yerli işgücü olmak. Bununla birlikte, sömürgeciler tarafından aşırı sömürü nedeniyle, bu işgücünün güçlendirilmesi ve / veya Afrika işgücü tarafından değiştirilmesi gerekiyordu.

Koloni zamanında veya aynı zamanda Yeni Granada zamanı olarak da bilinen politik, idari, sosyal, politik ve ekonomik bir organizasyon kurulmuştu ve bu organizasyon altında tüm emek ve birlikte yaşama güvenliğinin genel valinin emrine ve yönüne geçti.

Bunu anlamak için, kralın yerine karar verme gücüne sahip olduğundan genel valinin yetki ve yeteneklerinin çok geniş olduğu açık olmalıdır.

Bu nedenle, koloninin herhangi bir duruşma veya duruşmaya verilen tüm hükümet ve idari eylemleri, sadece duruşmanın başkanı olduğu için ona düştü.

Bu anlamda, İspanyolların Avrupa'nın bazı bölgelerindekine benzer koşullar altında yerli çalışmalardan yararlanmaya olan ilgisi daha belirgin hale geldi, bu da kolektif çalışmaya ilişkin herhangi bir katkı veya deneyim duygusu taşımadı ve gerçekten zevkli veya ödüllendirici oldu. İşçiler.

Bu şekilde, fetih sırasında çalışma sosyal, ahlaki ve ruhsal kategorilerden yoksundu ve tamamen ekonomik ve fiziksel kategoriye girdi. Daha sonra Güney Amerika'nın tamamında yerli emeğin köleliği kuruldu.

Genel validen sonra sağlık ve güvenliğin evrimi

Genel vali döneminden sonra, Kolombiya'da güvenliği ve sağlığı garanti altına alacak bir mevzuat oluşturmak gerçekten zordu. Bu ancak 20. yüzyılın başında, özellikle 1904'te, Rafael Uribe, daha sonra iş kazaları ve hastalıkları hakkında "Uribe yasası" olarak bilinen 1915 tarihli 57 numaralı yasa haline gelen iş güvenliği konusunu resmen ortaya çıkardığında mümkün oldu. profesyoneller.

Ülkede iş sağlığı konusuyla ilgili bu ilk kanun, iş kazaları ve meslek hastalıklarının düzenlendiği dönemde büyük önem taşımıştır. Bunun nedeni, işyerindeki kazanın ilk ve yapılandırılmış tanımını oluşturmasıdır.

Buna ek olarak yasa, iş nedeniyle herhangi bir fiziksel kısıtlamanın olduğu durumlarda ekonomik refah yardımlarının, işverenin sorumluluğunun, engelliliğin türü veya sınıfının, ölüm aylığı ve tazminatın tesis edilmesini mümkün kılmıştır.

Daha sonra 1950'de, çalışma saatleri, zorunlu dinlenme, iş kazaları ve hastalıkları ile hijyen ve hijyen gibi iş sağlığı ile ilgili çok sayıda standart belirleyen Maddi İş Kanunu (CST) yayınlandı. iş güvenliği.

1964 tarihli ve 3170 sayılı Kararname ile, Kolombiya Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nün resmi sektörün kentsel alanlarındaki çalışan nüfusa yönelik mesleki riskleri kapsamaya başladığı iş kazaları ve meslek hastalıkları için Zorunlu Sosyal Güvenlik Yönetmelikleri onaylandı. , endüstriyel ve yarı endüstriyel.

60'lı yılların bu on yılında, kamu sektörünün iş sağlığı ile ilgili mevzuatı da geliştirilmiş ve kamu çalışanlarının çalışma rejimi ve menfaatlerinin düzenlenmesine izin veren 1968 tarihli 3135 ve 1969 1848 sayılı kararnameler çıkarılmıştır.

Kısacası, 1964'ten beri özel sektör çalışanlarının işle ilgili kazalar ve meslek hastalıkları konularında korunması Kolombiya Sosyal Güvenlik Enstitüsü (şu anda Sosyal Güvenlik Enstitüsü) tarafından açık ve kesin bir şekilde düzenlendi ve 1968'den beri koruma Ulusal Sosyal Güvenlik Fonu (Cajanal) ile kamu sektörü çalışanlarının iş kazaları ve meslek hastalıkları için.

1979'da "iş sağlığı" terimi doğdu ve şirketlere sıhhi önlemler dikte edildi.

1983 yılında 586 Sayılı Kararname ile ulusal iş sağlığı komitesi oluşturuldu. İş sağlığı yönetiminin temelini oluşturmak için 1984 tarihli 614 sayılı Kararname çıkarılmıştır.

1984 yılında, o sırada ulusal iş sağlığı komitesini oluşturan kuruluşların katılımıyla ilk ulusal iş sağlığı planı hazırlandı.

1989 yılında Sağlık Bakanlığı, 1016 sayılı kararla, ülkedeki işverenler tarafından geliştirilecek İş Sağlığı Programlarının organizasyonu, işleyişi ve şeklini düzenlemiştir.

1994 yılında Genel Mesleki Riskler Sisteminin organizasyonu ve yönetimi belirlendi.

1996 yılında 2318 sayılı karar ile gerçek ve tüzel kişilere İş Sağlığı ruhsatlarının verilmesi, Bölgesel ve Mahalli Sağlık Müdürlüklerince denetlenmesi ve denetlenmesi için yetki devri yapılmış ve bu lisanslar.

2003 yılında Sosyal Güvenlik Bakanı, yasal yetkilerini, özellikle 1979 tarihli Kanunun 83 üncü maddesinin a) ve 2003 tarihli 205 sayılı Kararnamenin 2 nci maddesinin 6 ve 12 numaralı rakamlarıyla verilenleri kullanarak, Kanıta Dayalı Kapsamlı İş Sağlığı Bakım Kılavuzunu oluşturur.

2008 yılında, işyerinde psikososyal risk faktörlerine maruziyetin belirlenmesi, değerlendirilmesi, önlenmesi, müdahale edilmesi ve kalıcı olarak izlenmesi ve mesleki stresin neden olduğu patolojilerin kökeninin belirlenmesi için hükümler oluşturulmuş ve sorumluluklar tanımlanmıştır.

Ayrıca 3673 sayılı karar ile Yüksekte Güvenli Çalışma için Teknik Yönetmelik oluşturulmuştur.

2009 yılında, o yılın 1918 sayılı Kararı ile 2007 tarihli 2346 sayılı Karar 16. Maddesinin değiştirilmesiyle. Şirketin tıbbi hizmetlerinin bir parçası olan işyeri hekimliği veya iş sağlığı konusunda uzmanlaşmış doktorların, mesleki tıp geçmişinin velayet ve velayetine sahip olacağı ve gizliliğini güvence altına almakla sorumlu oldukları tespit edilmiştir.

2014 yılında 1443 Sayılı Kararname ile İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin (SG-SST) uygulanmasına yönelik hükümler çıkarılmış ve güvenlik sisteminin tasarımı, uygulanması ve yürütülmesi için ülkede referans olarak kalmıştır.

Mevcut durum

İş sağlığı ve güvenliği açısından Kolombiya mevzuatı sayesinde, mesleki tehlikelere ilişkin yönetmeliklerde bir evrim yaşanmıştır.

İşyerinde bir Sağlık ve Güvenlik Yönetim Sisteminin uygulanmasına, herhangi bir organizasyonda kendisine ait olan kişilerle ilgili olarak, bir engellilikleri veya başka herhangi bir çalışma durumu nedeniyle, gerekli olan bir şey olarak izin verilmesi.

Bu şekilde, tüm çalışanlar için nezih koşullar garanti edilebilir, böylece entegrasyon, katılım ve eşitliğin önündeki engeller azaltılabilir. Buna ek olarak, çalışma kelimesinin bilgisi ve evrimi, haysiyet gibi insan haklarının inşasına dayanması gereken insana yakışır iş olarak algılanmasını kolaylaştırmıştır.

Bibliyografik referanslar

1. Gómez R. Natalia E. ve Turizo P. Felipe. (2016). Kolombiya'da iş sağlığı ve güvenliği: engelli insanlar için zorluklar. CES Dergisi. 7 (2): 84–94. Http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf adresinden kurtarıldı
2. Kolombiya'da İşyerinde Güvenlik ve Sağlık Tarihi. Kurtarıldı: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle ve Quintana Leonardo. (2010). Kolombiya'da iş sağlığının kısa tarihi. Papalık Javeriana Üniversitesi. Bogota Kolombiya. Researchgate.net adresinden kurtarıldı
4. Robledo Fernando H. (2014). İş yerinde güvenlik ve sağlık. Üçüncü baskı. Ecoe sürümleri. Bogota Kolombiya. Kitaplardan kurtarıldı: books.google.es
5. Romero John. Bölüm 1 Mesleki Sağlık Tarihi (çevrimiçi). Calameo.com'dan kurtarıldı