KOLOMBIYA'DA IŞ HUKUKU TARIHI - TARIH - 2026

Kolombiya emek hukuk tarihi doğrudan Avrupa'daki iş hukuku evrimine bağlıdır. Böylelikle, büyük kapak mektubu, köleliğin kaldırılması ve işçilerin görev ve haklarının tanınmasıyla başlar.

Başlangıçta iş ilişkisi efendi ve köle arasındaydı, daha sonra ev sahibi ile işçi arasında oldu; 19. yüzyılda, en kentleşmiş bölgelerdeki endüstriyel gelişmenin bir ürünü olan yeni bir istihdam ilişkisi ortaya çıktı.

Böylelikle çalışan figürü, işini onurlu ve adil koşullarda yapmak isteyen kişi olarak ortaya çıkar.

İş hukuku, işçilerin yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmeleri için tüm garantilere sahip olmalarını sağlamak için gerekli düzenlemelerin, yasaların, standartların ve hükümlerin oluşturulmasından türetilmiştir.

Kolombiya'da iş kanunu, zaman geçtikçe çalışanların ihtiyaçları etrafında gelişti.

Köleliğin kaldırılmasından bu yana Sosyal Güvenlik, tazminat fonları, kıdem tazminatı, emeklilik yaşı ve günlük izin verilen çalışma saati sayısı bu şekilde tekrar tekrar değişti (LARA, 2009).

Kolombiya'da iş hukukunun tarihsel arka planı

Feodal sistem, köleliğin kaldırılması, yeni roller, dinamikler ve toprağın bölünme şekli gibi başta Avrupa'da meydana gelen çeşitli tarihsel olaylar, Kolombiya'da işçi ilişkisinin nasıl düzenleneceğini belirlemenin temellerini attı.

Daha sonra, şehirlerdeki endüstriyel gelişme ve işçilerin çalışma koşullarının eşitsizliğine karşı sürekli protesto, Avrupa'da daha sonra Kolombiya bağlamına da nüfuz edecek olan iş yasasının çıkarılmasına yol açtı.

Genel olarak, Avrupa ve Kolombiya'daki iş kanunları, 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında farklı endüstrilerdeki emek güçlerinin baskısının bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.

Kolombiya'daki iş hukukunun kronolojisi

XIX yüzyıl

1 Ocak 1852

Bu tarihte kölelik Kolombiya'da resmen kaldırıldı. Bu girişim 40 yıl önce Cartagena'da 1812 anayasasının kurulmasıyla başlamıştı.

Bu belgede, daha sonra Kolombiya'da Maddi İş Kanunu şeklini alacak ilk düzenlemeler ve sosyal kanunlar belirtilmiştir.

1 Ocak 1852'de birçok aristokrasinin bu girişime karşı çıkmasına rağmen, uzun cumhuriyetçi idare süreci, köleliğin kaldırılmasıyla sonuçlandı.

9 Ağustos 1890

Bu tarihte, işe yarayan polis kanunları çıkarıldı. Bu yasaların çıkarılması, ülkenin bazı illerinde gerçekleştirilmiş ve hizmet personeli için işgücü yardımlarıyla ilgili bazı kavramların tanıtılması amaçlanmıştır.

Diğerlerinin yanı sıra, günlerin süresinin, ücretlerin türü ve miktarlarının ve işçiler için bazı yaptırımların değiştirilmesini vurguladılar.

Yirminci yüzyıl

1 Ocak 1900

Modern Kolombiya çalışma mevzuatı resmen yürürlüğe giriyor. Bu yasalar, Kolombiya iş hukukunun bazı temel kavramlarını kurumsallaştırmayı amaçlamaktadır. İşte böyle:

-Günlük çalışma günlerinin süresi düzenlenir (en fazla sekiz buçuk saat)

-İşverenin görevleri, çalışanın refahını ve güvenliğini sağlamak için belirtilmiştir.

-Sağlık ve güvenlik koşulları, çalışanın işini optimum ve güvenli bir şekilde yapabilmesi için çalışma alanı içinde oluşturulur (Apotero, 2017).

- 28 Kasım 1905

Yargıtay'da işinden emekli olacaklar için ömür boyu emeklilik kurulur. Öte yandan, emekliliğin 60 yaşına geldiğinde gerçekleşeceği tespit edilmiştir.

- 26 Haziran 1917

"Kamu atölyeleri ve kuruluşları yasası" oluşturuldu. Bu kanun, 1904, 1909 ve 1915 tarihli Maden kanunlarının yer altı madenlerinde yapılan işleri düzenleyen hükümler olarak belirlenmesinden sonra doğmuştur. Atölyeler ve kamu kurumları kanunu, iş kazalarının onarımını arar.

- 23 Haziran 1928

1928 İş Kanunu oluşturulmuştur, 9 saatlik bir iş günü kurar ve endüstriyel güvenliğin bazı temel ilkelerini belirtir. Günlük veya haftalık olarak ödenmesi gereken maaş miktarı düzenlenir.

Kolombiya iş kanunu netleştikçe iş hukuku güçleniyor.

- 6 Kasım 1936

"Yasama Yasası No. 1. Madde 20, Bölüm 2" nin yayımlanması. Bu yasama kanununda grev, özel kuruluşlarda çalışan işçilerin bir hakkı olarak kabul edilmektedir. Bu yasa 1991 Siyasi Anayasasının 56. maddesinde yer almaktadır.

- 6 Ağustos 1938

Kolombiya'da bir Çalışma Bakanlığının kurulduğu "1938 tarihli 96. Kanun" un kurulması.

- 26 Aralık 1946

Kolombiya'da Zorunlu Sosyal Güvenlik ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (ISS) oluşturulduğu "1946 tarihli 90. kanunun" oluşturulması.

- 5 Mart 1950

Bu tarih boyunca, esasa ilişkin İş Kanunu, Mariano Ospina Pérez hükümeti sırasında Kolombiya'da resmen doğdu.

Bu olay, "2663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname" ve "3743 Sayılı Kararname" nin yayımlanması altında gerçekleşir.

Her ikisi de o zamana kadar dağınık bir şekilde oluşturulmuş emek normlarının bütünlüğünü derledi.

Kolombiya'daki iş hukuku, işçilerin görev ve haklarına ilişkin tüm hükümlerin teslim edildiği resmi bir belgeyi kullanabilir.

- 4 Eylül 1965

Maddi İş Kanunu'nda reform yapılan "1965 tarihli 2351 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname" nin kurulması.

- 10 Kasım 1967

İşverenlerin işçilerine ödemek zorunda oldukları kıdem tazminatının düzenlendiği “1967 tarihli 2076 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname” oluşturulmuştur.

- 15 Ekim 1975

Özel işçilerin kıdemine ilişkin yıllık faiz ödemesinin tanınmasını sağlayan "1975 tarihli 52. Kanunun" oluşturulması.

- 15 Eylül 1976

Sendika dernekleri hakkına izin veren ve düzenleyen "1976 tarihli 26. Kanun" un kurulması.

- 6 Aralık 1983

Bazı tatillerin ödenen geri kalanının transfer edilebileceği "1983 51. Kanunun" oluşturulması.

- 19 Ocak 1988

Ev hizmetlerinde çalışanların haklarıyla ilgili "988 tarihli 11. Kanun" un kurulması.

- 9 Temmuz 1990

Maddi İş Kanunu'nun değiştirildiği ve bazı yeni hükümlerin belirtildiği "1990 tarihli 50. Kanunun" oluşturulması.

19 Ocak 1994

Genel mesleki riskler sisteminin nasıl organize edileceğini ve yönetileceğini düzenleyen olağanüstü bir kararname çıkarılmıştır.

XXI yüzyıl

- 17 Mayıs 2002

İstihdamı desteklemek ve sosyal güvenlik korumasını genişletmek için "2002 tarihli 789 sayılı Kanun" oluşturulmuştur. Maddi İş Kanunu bir kez daha değiştirildi (Ramos, 2005).

- 29 Temmuz 2003

Çıraklık sözleşmesi düzenlenir ve maddi iş kanunun yeni hükümleri çıkarılır.

- 22 Ekim 2003

Çalışanlara aile tazminatı için verilmesi gereken şartlar ve parasal kota belirlenir.

- 29 Aralık 2010

Günlük çalışılması gereken maksimum saat sayısı 8 saate düşürülmüştür.

Referanslar

1. (2017). Tost Zamanı. Kolombiya'daki İş Hukuku Tarihinden alınmıştır: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Bogota DC Belediye Başkanlığı Bürosunun Bölge Hukuk Sekreterliği. GEREKLİ ÇALIŞMA KODU: alcaldiabogota.gov.co adresinden alınmıştır.
3. (2017). Tost Zamanı. Kolombiya'daki İş Hukukundan alınmıştır: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). KOLOMBİYA'DA BİREYSEL İŞ HUKUKUNUN TARİHİ VE ARKA PLANI. Bogota DC: Kolombiya Kooperatif Üniversitesi.
5. Ramos, GP (2005). 20. Yüzyılda Kolombiya Ekonomi Tarihi. Bolivarcı Pontifical Üniversitesi.