NOMINAL MAAŞ: NELERDEN OLUŞUR, NASIL HESAPLANIR - DUDAS - 2026

Nominal maaş veya nominal gelir de parasal maaş olarak adlandırılan, bir işçi para şeklinde aldığı maaştır. Ürün ve hizmet satın alma yeteneğinizle değil, para cinsinden ölçülür. Öte yandan, gerçek maaş, bir çalışanın nominal maaşından elde edebileceği ürün ve hizmet miktarı olarak tanımlanabilir.

Dolayısıyla gerçek maaş, nominal maaşın satın alma gücüdür. Klasik teorilere göre, iş teklifi gerçek maaşa göre belirlenir. Bununla birlikte, Keynes'e göre, iş gücü arzı, para veya nominal maaş cinsinden alınan maaşa bağlıdır.

Zamanla tüketicilerin ürün ve hizmetler için ödediği fiyatlar ve iş yapmak için aldıkları para miktarı değişme eğilimindedir.

Ekonomi ve finansta, "gerçek" terimi enflasyona göre ayarlanmış bir değeri ifade ederken, "nominal" terimi enflasyona göre ayarlanmayan değerlere atfedilir.

Ne içeriyor?

Nominal bir maaş, bir kişinin işinden kazandığı para miktarıdır. Örneğin, bir işveren ayda 3.000 $ maaş ödüyorsa, nominal aylık maaş 3.000 $ 'dır. Bir işçiye saat başına 15 dolar ödenirse, nominal ücreti saat başına 15 dolardır.

Nominal maaş hakkında bilinmesi gereken en önemli şey, enflasyona göre ayarlanmamasıdır, enflasyon bir ekonomideki genel fiyat seviyesindeki artıştır.

Gerçek maaşın amacı

Maaşları veya diğer değerleri "gerçek" terimlerle düşünmenin amacı, onları mantıklı bir şekilde geçmiş değerlerle karşılaştırabilmektir.

Mevcut bir işçi ayda 4000 dolarlık nominal bir maaş kazanabilir ve 100 yıl önce bir işçi ayda 2000 dolar kazanabilirdi, ancak bu değerler elde ettikleri servet hakkında hiçbir şey söylemez.

Enflasyon son 100 yılda fiyatların% 1000 artmasına neden olsaydı, 100 yıl önce 2000 dolarlık aylık geliri olan işçinin bugün cari parasal olarak ayda 20.000 dolar geliri olacaktı.

Bu durumda, enflasyona göre ayarlama, 100 yıl önce 2.000 dolar kazanan işçinin, 4.000 dolar kazanan mevcut bir işçiden beş kat daha fazla ürün ve hizmet satın alabileceğini gösteriyor.

Nominal ve gerçek maaştaki değişimler

Bir işçinin kazandığı gerçek maaş, nominal maaşları artsa bile zamanla düşebilir. Örneğin, 10 yıl önce ayda 3.000 $ kazandıysanız ve bugün ayda 3.500 $ kazandıysanız, o zaman nominal maaş olarak 500 $ daha fazla kazanırsınız.

Ancak, fiyat artışları nedeniyle 10 yıl önce 3.000 $ için yaptığınız gibi bugün 3.500 $ 'a kadar ürün ve hizmet satın alamıyorsanız, gerçek maaşınız azaldı.

Nominal ücretler ve enflasyon

Nominal bir maaş enflasyona göre ayarlanmadığı için sunduğu satın alma gücünü doğru bir şekilde yansıtmaz. Daha basit bir ifadeyle, fiyatlar genellikle yükselir ve bugün bir dolar yarın aynı dolardan daha değerlidir.

Aynısı nominal maaşlar için de geçerlidir. Ücret oranı enflasyona ayak uyduramazsa, ücretler o kadar satın alamayacak.

Aslında, bir maaş artışı alsanız bile, maaş artış yüzdesi enflasyon yüzdesinden düşükse, o zaman artıştan önceki yıla göre daha az satın alma gücünüz vardır.

Enflasyonun ücretler üzerindeki etkisini görmek için enflasyona göre ayarlanmış ücret oranı olan reel ücreti belirlemelisiniz.

Gerçek maaşınız ne kadar yüksekse, gelirinizle o kadar çok mal ve hizmet satın alabilirsiniz. Reel ücretler ancak nominal ücretler enflasyon oranından daha hızlı artarsa ​​artar. Fiyatlar nominal ücretlerden daha hızlı yükselirse, gerçek ücretler düşer.

Nominal ücretlerin arzı ve talebi

Maaşlar, diğer mallar gibidir ve arz ve talep kanununa tabidir. İşgücüne olan talep azalırsa ve arz aynı kalır veya artarsa, işverenlerin iş için tazminat olarak teklif ettiği nominal ücret azalacaktır.

İşgücü talebi artarsa, ancak arz aynı kalır veya azalırsa, potansiyel çalışanların talep ettiği maaş artacaktır. Emek arzı, emek talebine eşit olduğunda nominal ücretler sabitlenir.

Nasıl hesaplanır?

Nominal ücretler, enflasyonu hesaba katmadan ücretlerden kazanılan para miktarını ifade eder. Nominal ücretler ekonomideki maliyetlere bağlı değildir ve bu nedenle herhangi bir hesaplama gerektirmez.

Gerçek maaş, bir kişinin enflasyon etkisine göre ayarlandığında geçmiş bir tarihe göre kazandığı gelir miktarıdır. Gerçek maaş, bir işçinin sahip olduğu gerçek satın alma gücü hakkında bir fikir verir.

Bir işçinin ekonomik durumu, nominal maaşı ile satın alabileceği ürün ve hizmetlerin miktarına bağlıdır.

Ürün ve hizmet fiyatlarının iki katına çıkması durumunda, işçinin şu anda ürün ve hizmet satın almak zorunda olduğu nominal maaşının iki katına ihtiyacı olacaktır.

Bu nedenle, bir bireyin ekonomik durumu gerçek maaşı ile belirlenir. Aşağıdaki gerçek maaşı belirleyen formüldür:

Gerçek maaş = nominal maaş * (1+ 1 / P)

Bu ifadede P = dönemdeki fiyat enflasyonunun% 'si.

Nominal maaş ve likit maaş arasındaki farklar

Nominal maaş, şirketin işçiye yaptığı toplam ödemedir. Doğrudan parasal olarak şirkete olan maliyettir.

Net maaş (veya net maaş), çalışanın gerçekte elinde aldığı paradır.

Bir kişinin maaşından tüm kesintiler ve kesintiler bordrodan düşüldükten sonra kalan nominal maaş tutarıdır.

Net maaş = nominal maaş - kesintiler - zorunlu kesintiler

Nihayetinde net ücrete ulaşmak için nominal ücretten alınabilecek kesintiler ve kesintiler aşağıdakileri içerir (ancak bunlarla sınırlı değildir):

- Gelir vergileri.

- Sosyal Güvenlik vergisi.

- İşsizlik vergisi.

- Sağlık sigortası kesintileri.

- Emeklilik kesintileri.

- Şirketin kredilerinin veya avanslarının geri ödenmesi.

- Hayır amaçlı bağışlardan kesintiler.

- Çocuk nafakası için süslemeler.

Referanslar

1. Nitisha (2018). Nominal Ücretler ve Reel Ücretler Arasındaki Fark. Ekonomi Tartışması. Alınan kaynak: Economicsdiscussion.net.
2. com.tr (2018). Nominal Ücret: Tanım ve Genel Bakış. Alındığı kaynak: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominal Ücretler vs. Gerçek Ücretler. Alındığı: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Net maaş. Muhasebe Araçları. Alındığı: muhasebetools.com.
5. Personel Kişisel Finans (2018). Gerçek Gelir vs. Nominal Gelir: Fark Nedir? Finans ve Kariyer. Alınan: finansandcareer.com.