ŞIRKET BÜYÜKLÜKLERI: SINIFLANDIRMA VE ÖZELLIKLER (ÖRNEKLER) - EKONOMI - 2025

Şirket büyüklükleri veya şirket büyüklükleri, imalat sektöründeki çalışan sayısını ölçen göstergelerdir. Şirket, sözleşme yapma, mülk sahibi olma, sorumluluk sahibi olma ve banka hesabı oluşturma gibi kendi hesabına iş yapma hakkına sahip tüzel kişilik olarak tanımlanır.

Şirketler büyüklüklerine göre farklı kategorilere ayrılabilir. Bu amaçla farklı kriterler kullanılabilir ancak en yaygın olanı istihdam edilen kişi sayısıdır.

Kaynak: Pixabay.com

Tüm işletmeler, insanların satın almak istedikleri mal veya hizmetleri sunduklarından, maliyetlerini karşılamaya ve kar elde etmeye yetecek gelire sahip olduklarından ve kendileri için çalışan kişilerin motive, nitelikli ve birlikte iyi çalıştıklarından emin olmalıdır.

Bazı açılardan, küçük ve büyük şirketler için zorluklar o kadar da farklı değil. Ancak küçük şirketler, büyük şirketlerden çok farklı şekilde çalışır.

Büyüklüğün iş dünyasında önemli olduğunu unutmamak önemlidir, çünkü ne kadar büyük ya da küçükse daha iyi olur, ama her şirket türü farklı zorluklar ve fırsatlarla karşılaşacak.

Şirketlerin büyüklüklerine göre sınıflandırılması

Bir işletmenin büyüklüğünün nasıl ölçülmesi gerektiği her zaman açık değildir. Her türden işletmenin büyüklüğünü ölçmeye uygun olmayan birkaç farklı gösterge mevcuttur.

Örneğin, bir şirketin büyüklüğünü yaptığı kar miktarına göre ölçmek, kar amacı güden bir şirket olduğunu varsayar.

Öte yandan, bir şirketin piyasa değerini ölçmek, hisselerinin borsada işlem gördüğünü varsayar ki bu tüm şirketler için geçerli değildir.

Sınıflandırma kriterleri

Şirketlerin büyüklüklerine göre bu sınıflandırmasını gerçekleştirmek için farklı kriterler vardır. Burada en yaygın olanlardan bazılarını göreceğiz.

Teknik kriterler

Şirketin sahip olduğu teknolojik düzeyi ifade eder. İnovasyonda kullanılan sermaye değerlidir.

Ekonomik kriterler

Şirketleri cirolarına göre sınıflandırın. Yani, satışlardan elde edilen gelirle.

Organizasyon kriterleri

Şirketin istihdam ettiği işçi sayısını ve ayrıca kuruluşunuzun nasıl olduğunu ifade eder. Genel olarak, işçi sayısı söz konusu olduğunda en yaygın kullanılan kriter budur.

Net varlıklar kriteri

Şirketlerin sahip olduğu net varlıklara göre: toplam varlıklarının eksi yükümlülüklerinin toplamı.

Büyüklüklerine göre şirket türleri

Hemen hemen tüm şirketler için geçerli olan iki ölçü, çalışan sayısı ve bir yıllık dönemde yapılan satışların toplam değeri olan yıllık cirodur.

Bu iki önlem her zaman birbiriyle uyuşmuyor: Çok az çalışanı olan ve yine de büyük bir yıllık ciro üreten bazı şirketler var.

Örneğin, borsada hisse senedi ticareti yapan tek bir kişi, çok başarılı olursa, bir yılda büyük bir ciro yapabilir.

Avrupa Komisyonu, bir şirketin büyüklüğünü tanımlamak için çalışan sayısı ve ciro kombinasyonunu kullanır. Bu anlamda, işletme finansmanının teşvikine ilişkin 5/2015 sayılı Kanun aşağıdaki grupları göstermektedir.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler

Genel olarak, 250'den az çalışanı olan şirketler toplu olarak küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) olarak sınıflandırılır.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler aslında çoğu ülkedeki şirket sayısının% 90'ından fazlasını temsil etmelerine rağmen, tüm çalışanların% 90'ından fazlasını istihdam etmiyor ve tüm ticari işlemlerin% 90'ından fazlasını temsil etmiyorlar.

Bir şirketin bu gruplardan birine dahil olması oldukça önemlidir. Örneğin, KOBİ'ler için büyük şirketlerin yararlanamayacağı birçok kamu sübvansiyonu vardır.

Mikro işletmeler

On kişiden az çalışanı olan ve ayrıca yıllık cirosu 2 milyon Euro'dan fazla olmayan kişilerdir.

Çoğumuz çok küçük bazı şirketleri tanıyoruz. Tek kişilik şirketler veya beş kişiden az mikro şirketler.

Örnekler arasında, tek kişilik bir web tasarım şirketi, bir kuaför salonu, küçük bir yemek şirketi veya bir veya iki kişiyi daha çalıştıran küçük bir perakendeci, el işi dükkanı veya çiçekçi sayılabilir.

Küçük şirketler

Küçük şirketler, en fazla 49 çalışanı olan ve ayrıca yıllık cirosu veya toplam varlığı 10 milyon Euro'dan fazla olmayan şirketlerdir.

Orta ölçekli şirketler

Orta ölçekli şirketler, 250'den az çalışanı olan ve yıllık cirosu 50 milyon Euro'dan fazla olmayan veya varlıkları 43 milyon Euro'nun altında olan şirketlerdir. Construcciones Amenábar, SA en başarılı 50 orta ölçekli İspanyol şirketi arasındadır.

Büyük şirketler

Ölçeğin diğer ucunda büyük şirketler var: binlerce kişiyi istihdam eden ve birçok farklı ülkede faaliyet gösteren çok uluslu şirketler.

Büyük şirketler, KOBİ'ler için belirlenen parametreleri aşanlardır. 250 veya daha fazla kişiyi istihdam ediyorlar ve yıllık ciroları 50 milyon Euro'nun üzerinde.

Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault ve diğer pek çok tanınmış büyük şirket gibi birçok ünlü büyük şirket var.

Start-up'lar genellikle yenilikçi bir ürün, süreç veya hizmet sunarak büyümeyi hedefler.

Girişimci girişimciler genellikle, risk sermayesi ve diğer yatırımcılar tarafından finanse edilen bir süreç olan çalışanları ekleyerek, uluslararası satışlar arayarak vb.

Bazı büyük şirketlerin sıfırdan başlayıp çok önemli bir büyümeye ulaşan muhteşem başarı öyküleri vardır. Örnekler, sıfırdan başarılı yeni bir iş yaratmanın anlamını temsil eden Microsoft, Genentech ve Federal Express olabilir.

Bir şirketin büyüklüğüne göre özellikleri

Küçük ve orta ölçekli işletmeler

Daha düşük gelir ve karlılık

Küçük ölçekli işletme gelirleri genellikle daha büyük ölçekte faaliyet gösteren şirketlerden daha düşüktür.

Küçük işletmeler, işletmenin türüne bağlı olarak belirli bir miktardan daha az gelir üreten şirketler olarak sınıflandırılır.

Küçük pazar alanı

Küçük ölçekli işletmeler, kırsal bir belediyedeki bir market gibi bireysel topluluklara hizmet eder.

Küçük ölçeğin tanımı, bu şirketlerin yerel bir alandan çok daha büyük alanlara hizmet etmesini engelliyor, çünkü bunun ötesinde büyümek, küçük bir işletmenin faaliyetlerinin ölçeğini artıracak ve onu yeni bir sınıflandırmaya itecektir.

Tek mülkiyet veya ortaklık

Kurumsal işletme biçimi, küçük operasyonlar için uygun değildir. Bunun yerine, küçük işletmeler şahıs şirketleri, ortaklıklar veya sınırlı sorumlu şirketler olarak örgütlenmeyi tercih ediyor.

Bu organizasyon biçimleri, işletme sahipleri için en yüksek düzeyde yönetim kontrolü sağlar. Ayrıca, şirket tescili ile ilgili zorlukları ve masrafları en aza indirirler.

Sınırlı alan

Küçük ölçekli bir işletme yalnızca sınırlı bir alanda bulunabilir. Birçok küçük işletme tek bir ofisten, perakende mağazasından veya hizmet merkezinden faaliyet göstermektedir.

Küçük bir işletmeyi daha büyük bir şirketin olanakları olmadan doğrudan evden yürütmek bile mümkündür.

Birkaç çalışan

Birçok KOBİ şirketi oldukça küçüktür ve çok az çalışanı vardır. Bu sınırlı personelin tüm iş için üretim, pazarlama, satış ve muhasebe dahil olmak üzere gerekli tüm görevleri tamamlaması gerekir.

Örneğin, işletme sahibi, işin tüm alanlarını denetleyen yönetici de olabilir.

Güçlü ilişkiler

Çoğu KOBİ, az sayıda ürün ve hizmete odaklanmaktadır. Bu dar odak, ticaret ortaklarıyla güçlü ilişkilere izin verir ve bu da istikrar sağlar.

Bunun dezavantajı, KOBİ'nin mevcut ortaklıklara büyük ölçüde bağımlı olması ve bir iş ilişkisinin sona ermesi durumunda finansal olarak zarar görebilmesidir.

Basit yapı

KOBİ'ler genellikle yönetim kuruluna veya hissedarlara onay için gitme gibi gereksinimler olmadan şirketin çok esnek olmasına ve gerekli değişiklikleri hızlı bir şekilde yapmasına olanak tanıyan basit bir iş yapısını izler.

Büyük şirketler

Çok yüksek varlıklar ve ciro

Bir şirket olmak için, işin büyük olması ve hem fiziksel hem de finansal olarak büyük miktarda varlığa sahip olması gerekir.

Şirketin hedefleri o kadar yüksektir ki, tüm masraflarını karşılamanın yanı sıra önemli karlar da elde edebilirler.

Şube ağı

Büyük şirketler, farklı şehirlerde, bölgelerde ve / veya ülkelerde üretim ve pazarlama faaliyetlerini sürdürmektedir. Şirket, her ülkede çeşitli şubeler ve iştirakler aracılığıyla faaliyet gösteren birden fazla ofisi denetler.

Kontrol

Önceki nokta ile ilgili olarak, diğer ülkelerdeki ofislerin yönetimi, menşe ülkede bulunan bir merkez ofis tarafından kontrol edilmektedir. Dolayısıyla komuta kaynağı menşe ülkededir.

Sürekli büyüme

Büyük şirketler genellikle her yıl büyümeye devam ediyor. Böylelikle ürün ve hizmetlerini sürekli güncelleyerek, hatta birleşme ve satın almalar yaparak ekonomik büyüklüklerini büyütmeye çalışıyorlar.

Sofistike teknoloji

Bir şirket küreselleştiğinde, yatırımının önemli ölçüde artmasını sağlamalıdır. Önemli bir büyüme elde etmek için, özellikle üretim ve pazarlamada sermaye yoğun teknolojiden yararlanmaları gerekir.

Doğru beceriler

Büyük şirketler, yalnızca büyük finansal fonları idare edebilen, ileri teknolojiyi kullanan, çalışanları yönetebilen ve aynı zamanda büyük bir ticari işletmeyi yönetebilen en iyi yöneticileri istihdam eder.

Enerjik pazarlama ve reklamcılık

Kurumların en etkili hayatta kalma stratejilerinden biri pazarlama ve reklama büyük miktarda para harcamaktır. Yaptıkları her ürünü veya markayı bu şekilde satabilirler.

Kaliteli ürünler

Sermaye yoğun teknoloji kullandıkları için, birinci sınıf ürünler yaratabilirler. Bu, şirketin ihtiyaç duyduğu müşteri sayısını ve bununla ilişkili faydaları elde etmesi için çok önemlidir.

Referanslar

1. OECD (2019). İşletme büyüklüğüne göre işletmeler (gösterge). Alınan: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Şirketlerin büyüklüklerine göre sınıflandırılması. Alındığı kaynak: bbva.es.
3. Learn (2019) açın. İşletmeleri boyuta göre sınıflandırmak. Alındığı kaynak: open.edu.
4. David Ingram (2019). Küçük Ölçekli Bir İşletmenin Özelliklerini Listeleyip Açıklayınız. Küçük İşletme - Chron. Alınan: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Marangoz (2017). KOBİ'lerin Özellikleri. Bizfluent. Alındığı: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Çokuluslu şirket. Alınan: corporfinanceinstitute.com.