KURUM VE KURULUŞLARIN ETIK KURALLARI - İŞ - 2026

Kurum ve kuruluşların etik kuralları kendi üyeleri dürüst ve dürüstlükle faaliyet böylece tasarlanmış ilkelerin bir rehberdir.

Bu kurumsal yönergeler dizisi, bir kuruluş içindeki etik belirsizliği azaltmak için kullanılır. Aynı şekilde, etik davranışı pekiştirmenin bir yolu olarak hizmet ederler.

Bu anlamda, bu ilkeleri ahlaki değerlere göre oluşturanlar örgütsel liderlerdir.

Bu kodlar genellikle spesifik beklentileri değil genel beklentileri içerir. Bu nedenle, belirsizliği azaltarak, gri alanlarla ilgili etik karar verme yükünü azaltmaya yardımcı olurlar.

Özellikleri

1- Hakları ve görevleri tanımlarlar

Etik kuralları, temel aldığı ilkelerin tanımlanmasıyla başlar ve iki normatif eksen oluşturur: haklar ve görevler.

Haklar tanımlandığında, etik kuralları grup üyelerinin profilini tanımlama işlevini yerine getirir. Bu arada, görevleri tanımlarken, tüm grup için davranış parametrelerini belirler.

2- Standartları, ilkeleri ve kuralları belirlerler

Etik kurallar standartları tanımlayabilir, ilkeleri belirleyebilir ve kurallar belirleyebilir. Bu tür kodların kapsamını anlamak için bu kavramlar arasında bir ayrım yapılmalıdır.

Standartlar insan davranışına rehberlik eder. Bunlar sergilenmesi gereken arzu edilen özelliklerin ana hatlarını çizer; ve kaçınılması gereken istenmeyenler.

İlkeler sorumlulukları belirler, ancak gerekli davranışı belirtmez. Son olarak, kurallar kişisel yargıya yer bırakmadan belirli bir davranışı belirler.

Etik kurallar, insanları performanslarından sorumlu tutar ve mesleki davranışları tanımlar, gurur, hoşgörü ve sorumluluk duygusunu teşvik eder.

3- Disiplin unsuru görevi görürler

Benzer şekilde, çok önemli bir işlev, genellikle etik ihlallerle ilgili disiplin cezalarının temeli olarak hizmet etmeleridir.

Etik kurallara örnek

Genel olarak, kurum ve kuruluşların etik kuralları, bu kuruluşların felsefesini, değerlerini ve tarzını yansıtmalıdır.

Bazı kodlar kısadır ve yalnızca genel yönergeleri belirtir. Diğerleri, çok çeşitli durumları kapsayan uzun kılavuzlardır.

Örneğin, çok başarılı bir mayonez şirketinin etik kurallarının sadece 10 çok kısa kuralı vardır.

Girişte, çalışanların her durumda eylemlerine rehberlik etmelerine izin vermeleri gerektiğini öne sürer.

Ayrıca, bir şey doğru görünmüyorsa, doğrudan ele alınması gerektiğini vurgular.

Ayrıca, çalışanların herhangi bir kural ihlalinden haberdar olmaları durumunda konuşmalarını gerektiren bir teşvik politikası da içerir. Bu, kendilerini tehlikeye atmış gördükleri davaları içerir.

Bu şirketin etik kurallarının 10 kuralı şunlardır:

1. Güvenle yenebilecek yiyecekler hazırlayın.
2. Sorumlu bir şekilde pazarlayın.
3. İnsanlara adil davranın.
4. Serbest piyasaya saygı gösterin.
5. Adil rekabet edin.
6. Çevreye saygı
7. Hükümetle dürüst davranın.
8. Doğru defter ve kayıtlar tutun.
9. Asla içeriden bilgi alışverişinde bulunmayın.
10. Şirkete toplam ticari sadakat sunun.

Referanslar

1. İnvestopedia. (s / f). Etik kuralları. 29 Kasım 2017'de investtopedia.com'dan alındı
2. Dutelle, AW (2011). Kamu Hizmeti Profesyonelleri İçin Etik. Boca Raton: CRC Basın.
3. Fisher, F. (2002). Mesleki Etik Kodların Geliştirilmesi ve Yönetilmesi. Nairobi: BM-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Sağlık Eğitimi Mesleği İçin Etik Kurallar: Bir Örnek Olay. Londra: Jones ve Bartlett Öğrenimi.
5. Magloff, L. (k / k)). İş Ahlakı Kuralları Örnekleri. Smallbusiness.chron.com adresinden 29 Kasım 2017'de alındı