YÖNETIMIN ILKEL DÖNEMI: KÖKENI, ÖZELLIKLERI - DUDAS - 2026

İdarenin ilkel çağ mümkün olan en verimli şekilde belirli bir amacı karşılamak için organize etmek ihtiyacının hakimiyeti damgasını vurdu biridir.

Başından beri insan, yalnızca üretken gruplar oluşturarak koruma, yiyecek ve geçim hedeflerine ulaşabileceğini anlamıştı. Ayrıca hayatta kalmak için sahip olduğu kaynakları yönetme ihtiyacını da kabul etti.

İnsanın büyük hayvanları avlamak, yiyecek toplamak veya yaşamak için bir mağara hazırlamak gibi ağır bir görevi yerine getirmesi gerektiği andan itibaren, bunu yapmanın tek yolunun görevleri devretmek ve işi yapılandırmak olduğunu anladı.

İnsan her zaman hayatta kalmaya çalışmış, faaliyetlerini mümkün olan en etkili şekilde gerçekleştirmeye çalışmıştır. Böylelikle asgari çabayla azami sonucu elde etmek olan idarenin altın yasasını hayata geçirmiştir.

Sosyo-tarihsel döneme bağlı olarak, insanlar ihtiyaçlarını karşılamak için varlıklarını yönetmenin ve organize etmenin farklı yollarını bulmuşlardır. Yeni oluşmakta olan yönetimin bu ilkelerinin çoğu, aşağıdaki toplumlar için temellerde ve yönergelerde oluşturulmuştur.

Tarihsel arka plan

İnsan, tarihi boyunca bilinçli ya da bilinçsiz olarak çeşitli yönetim ilkelerini uygulamaya koymuştur. Bunlar, görevlerini daha verimli bir şekilde yerine getirmesine yardımcı oldu.

Başlangıçta insan göçebeydi ve avlanarak, balık tutarak ve meyve toplayarak yaşadı. Takım çalışmasının daha faydalı olduğunu anladığı andan itibaren örgütlenmeye başladı. Bu şekilde güçlerini birleştirmek ve ortak hedefe ulaşmak için gruplar kurdu.

Görev zorlaştıkça, adam görevleri daha özel bir şekilde yapılandırdı, ardından operasyonları yöneten liderler ortaya çıktı.

Tarımın ortaya çıkışı

Temel ekonomik faaliyet olarak tarımın ortaya çıkmasıyla doğrudan ilişkili olan insanlık, hareketsizlik aşamasına girer. Bu, daha iyi bir idareye sahip olmak anlamına geliyordu, sadece avlanmak ve toplamak değil, aynı zamanda ekim yapmak, bu ekimle ilgilenmek ve yiyecekleri hasat etmek zorunda kaldı.

İlkel toplumun eşgüdümlü çalışmanın yanı sıra en önemli ilerlemelerinden biri, cinsiyet ve yaş göz önüne alındığında doğal bir şekilde işbölümüydü.

Bu, ortak bir hedefe ulaşmak için bir stratejinin planlanması, organize edilmesi ve yürütülmesine atıfta bulunan idari çalışmaların canlı bir örneğidir. Nüfus artışı, sosyal gruptaki çabaları koordine etme ihtiyacını etkileyen bir başka faktördü.

Medeniyetin bu başarılarının ve başarısızlıklarının her biri, sonraki nesillere aktarılan ampirik bir idari teoriye dönüştürüldü.

Menşei

Yönetim, eski Mısır ve eski Yunanistan zamanlarına kadar uzanan geniş bir tarihe sahiptir.

Antik çağlardan beri, imparatorlar ve krallar, hükümet işlerini yönetmeleri için vergi tahsildarlarına ve saymanlara ihtiyaç duyuyordu. O zamanlar, okuma, yazma, toplama ve çıkarma işlemlerini bilmek pratik olarak seçkinlerle sınırlıydı.

Sonuç olarak, bu becerilere sahip uzman memurlara duyulan ihtiyaç, yasal kayıtların tutulması, çeşitli orduların ödenmesi ve beslenmesi ve vergilerin toplanması için hayati önem taşıyordu.

İmparatorluklar genişledikçe ve askeri güç diğer kıtalar üzerindeki kontrolünü genişlettikçe, daha yapılandırılmış bir yönetime duyulan ihtiyaç arttı.

Bu tarihsel dönemde, kölenin hiçbir hakka sahip olmadığı ve her türlü işi yapmak için kullanıldığı kölelik ortaya çıktı.

Yönetim, bu dönemde hüküm süren imparatorlukların çöküşünde kayda değer bir etkiye sahip olan, emeğin sıkı denetimi ve kölelere insanlık dışı muamele ile karakterize edildi.

Roma Hukuku

Modern yönetime temel bir katkı, devletin örgütlenmesinin temeli olan ve toplumun faaliyetlerine ve davranışlarına yön veren kurallar olan Roma hukukudur.

Bu mirasın etkisi öyledir ki, bugün dünya halklarının kurumlarının büyük çoğunluğu yasal olarak Roma ve filozoflarının mirasına dayanmaktadır.

karakteristikleri

Greko-Romen dönemi

- Çalışma etiği geliştirildi ve bilimsel yöntemin problemlerin çözümünde uygulanmasına başlandı.

- Bireyin doğal yeteneklerinden bahseden uzmanlaşma ilkesi oluşturuldu.

- Kamu yönetimi monarşilere, aristokrasilere, tiranlıklara ve demokrasiye bölündü.

- Üç idari biçim ayırt edildi: yürütme, yasama ve yargı.

- Filozof Perikles, personel seçimine atıfta bulunan temel idari ilkeyi oluşturdu.

- İlk ilerlemeler mevzuatta, işin düzenlenmesi ve Devletin faaliyetlerinde yapılmıştır.

- Devletin faaliyetlerini yürüten şirketler halka açık olarak sınıflandırıldı; yarı kamusal olarak sendikalara üyeydiler; ve özel, halka ait.

Feodal dönem

- Feodal bey, idarenin kriterlerini belirleyen ve serfin üretimi üzerinde tam kontrol uygulayan kişiydi.

- Sosyal olarak esaret ilişkileri vardı.

- Zanaat tipi atölyeler ve ticaret sistemi kuruldu.

- Ücret ve çalışma saatlerini düzenleyen sendikaların öncüsü olacak sendikalar kuruldu.

- Bu dönemin son yıllarında önemli sayıda serf bağımsız işçi oldu. Böylece yönetimde yeni otorite yapıları oluşturuldu.

- Aile ekonomisi büyük ölçüde gelişerek yerini şehir ekonomisine bıraktı.

Sanayi devrimi

- Esnafların yerini uzman işçiler aldı.

- Sanayi Devrimi'nin temel özelliği, sanayide insanın insan tarafından sömürülmesiydi.

- Sorumlulukları devretmek için çalışma birimi içinde hiyerarşiler oluşturuldu. Sonra diğerlerinin yanı sıra yönetmen, yönetici, işçi figürleri belirir.

- Üretim sistemlerindeki tüm değişiklikler, idarenin çalışma standartlarını ve çeşitli koordinasyon stratejilerini uygulamasına yol açtı.

- Verimliliği etkileyen faktörleri ve çalışma ortamını ve üretimi iyileştirmeye yönelik yeni yönetim yaklaşımlarını inceleme ihtiyacı doğdu.

- Zamanın bilim adamları, ücretlerin sabitlenmemesi konusunda motive olmuş, onları düzenlemek için belirli ilkeler yaratmaya çalışmışlardır. Dakiklik ödüllerinin, üretim bonuslarının vb. Temelleri bu şekilde doğdu.

Referanslar

1. Wikipedia (2018). Feodalizm. Alınan: es.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Sanayi devrimi. Alındığı kaynak: investtopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015). Roma cumhuriyeti ve imparatorluğunun askeri, sivil idaresi, vergileri, siyaseti ve ekonomisi. Alındığı: placeuluxembourg.wordpress.com
4. Luisita Castro (2014). Yönetimde Roma Katkıları. Prova kulübü. Alındığı: clubensayos.com
5. Jesica Anaid Cancino Velásquez. (2012). Yönetim ve idari düşüncenin evrimi. Gestiopolis. Alındığı: gestiopolis.com.