5 CINSIYET EŞITLIĞININ ÖZELLIKLERI VE KOŞULLARI - KÜLTÜR KELIME - 2025

Yakın çevrede cinsiyet eşitliğinin bazı özellikleri ve koşulları eşit eğitim, eşit istihdam fırsatları veya adil siyasi temsildir.

Bu koşullar hem kolektif hem de kişisel yönleri kapsar, ancak her zaman sosyal çevre ile ilgilidir.

Cinsiyet eşitliği, hem erkekler hem de kadınlar için eşit fırsatlar anlamına gelir. Her iki cinsiyetin de eşit yeteneklere sahip olduğunun kabulünü temsil eder.

Bu nedenle, bireyin ait olduğu cinsiyet dikkate alınmadan fırsatlar sunulmalıdır. Bu anlamda cinsiyet eşitliği, kadın cinsiyetinin kurtarılmasıdır.

Yüzyıllar boyunca kadınlar, zayıf cinsiyet olarak kabul edilen haksız muamelenin kurbanı oldular, ancak geçen yüzyılın başından beri kadınların sesi yükseldi ve bugün cinsiyet eşitliği için mücadele devam ediyor.

Eşitlik, bazı cinsiyetlerin lehine veya ayrımcılığının ortadan kalktığı anlamına gelir.

Yakın çevrede cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik koşullar ve özellikler

Cinsiyet eşitliğinin gelişmesi için ideal koşullar bir ilkeye dayanmaktadır; tüm bireylerin aynı yeteneklere sahip olduğu fikri.

Cinsiyet, bir bireyin yeteneklerini değerlendirirken müdahale etmemelidir. Bunun etrafında, toplumsal cinsiyet eşitliğinin var olmasının temel koşulları belirlenir.

1- Eşit eğitim

Birkaç yüzyıl önce kadınların üniversitede okumasına izin verilmiyordu ve birkaç yıl önce hiç okuyamıyorlardı.

Neyse ki, bu günlerde bu algı genellikle saçma olarak görülüyor. Kadınların okumak istedikleri şeyi seçme hakkına sahip oldukları kabul edilmektedir.

Ancak öyle olsa bile, kültürel veya dini nedenlerle başka türlü düşünen aile çekirdeği ve hatta topluluklar var. Yani bu ayrımcılık kurumsal düzeyde değil, aile düzeyinde gerçekleşiyor.

Bunu düzeltmenin yolu, bu toplum zihniyetini ortadan kaldırmayı amaçlayan projeleri bu topluluklara getirerek aile eğitiminden geçer.

2- Eşit istihdam fırsatları

Kadınlar, erkeklerle aynı eğitim alma hakkına ve aynı zamanda yeteneklerini göstermek için aynı fırsatlara sahip olma hakkına sahiptir. Bu nedenle, eşit istihdam fırsatlarının olması mantıklıdır.

Bir kadın "geleneksel olarak erkek" mesleğini üstlendiğinde hala biraz güvensizlik var.

Ancak bu zihniyetin ortadan kalkması gerekiyor. Gerçek olduğu sürece eşitlik koşulları yeterli olmayacaktır.

3-

Kulağa saçma gelse de, kadınlar erkeklerden daha az kazanma eğilimindedir. Bazı durumlarda, aynı işi yapmak için bile.

Bu işi erkek kadar iyi yapmadıklarının kabulü olduğu için bu kadın cinsiyetine çok zarar veriyor.

Herkes, yapılan işle orantılı bir maaş alma hakkına sahiptir, bu nedenle maaşın iş performansıyla ilgili olmayan nedenlerle düşürülmesi bu hakkın ihlalidir.

4- Adil siyasi temsil

Siyasi figürler arasında kadınların kuralın istisnası olması dikkat çekicidir. Ortak olan şey, halkın temsilcilerinin erkek olmasıdır.

Hatta hükümetin başına hiç kadın gelmemiş birçok ülke var.

Bu düpedüz ayrımcılıktır; bir kadının liderlik etme yeteneklerine olan inanç eksikliği.

Düzeltilmesi acil olan bir konu çünkü kadınların siyasete daha fazla katılımı, kadınları savunan daha fazla sesi temsil ediyor.

5- Cinsiyete dayalı şiddeti ortadan kaldırın

Öyle görünmese de, bu listedeki fenomenlerin en yaygın olanı budur. Kadına yönelik şiddet ve kadın cinayeti, cinsiyete yönelik doğrudan saldırılardır. Ve dünya çapında yaygındırlar, hatta haklı olduğu kültürler vardır.

Pek çok ülke kadına yönelik şiddeti kontrol etmeye yönelik düzenlemeler kabul etmiş ve oluşturmuştur, ancak sorun sadece yasal değil, en büyük ağırlığı kültüreldir.

Referanslar

1. Cinsiyet eşitliğini sağlayın ve tüm kadınları ve kızları güçlendirin. (2017) un.org
2. Yaşamlarımızda cinsiyet eşitliğini sağlamak için 12 adım. (2016) theguardian.com
3. Yakın çevrede cinsiyet eşitliğinin özellikleri ve koşulları. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
4. Latin Amerika'da cinsiyet eşitliğini sağlamanın 5 zorluğu. (2016) caf.com