- Temel yetkinliklerin listesi
- Liderlik ve takım çalışması becerileri
- Başarı yönelimi
- sorumluluk
- Karar verme
- Problem çözme
- Kendini motive etme
- Kendi kendine organizasyon kapasitesi
- Dayanıklılık
- Referanslar
Temel yetkinlikler herhangi bir karmaşık görevin gelişimi için tüm bu becerileri, bilgi ve davranışları temeli olarak tanımlanır. Bu konsept genellikle işyerinde veya şirkette kullanılmaktadır. Bununla birlikte, eğitim gibi diğerlerinde de incelenebilirler.
Normalde, temel yeterlilikler, bir kişinin normal eğitim sürecinde kazanılması gerekenler olarak kabul edilir. Öyle bile olsa, bu gruba girenlerden bazıları, bireyin bilinçli bir öğrenme sürecini gerektirebilir.
Kaynak: pexels.com
Hangi yetkinliklerin bu kategoriye girdiği ve tam tersine, spesifik veya genel olduğu konusunda genel bir fikir birliği yoktur. Bu yazıda işyerinde ele alınan en önemli bazılarını göreceğiz.
Temel yetkinliklerin listesi
Liderlik ve takım çalışması becerileri
Bireysel olarak giderek daha fazla iş yapılabileceği gerçeğine rağmen, mümkün olan en iyi sonuçları elde etmek için başkalarıyla işbirliği yapmak ve onları yönlendirmek hala çok önemlidir. Bu nedenle, en önemli temel becerilerden biri, bir takımda liderlik etme ve çalışma yeteneğidir.
Liderlik ve takım çalışması tam olarak aynı rekabet değildir; Ancak her ikisi de benzer sosyal ve duygusal becerilerin geliştirilmesini içerdiğinden, genellikle birlikte gruplanırlar.
Başarı yönelimi
İçinde yaşadığımız ekonomik sistemde bir şirketin temel işlevi daha az yatırım ve çabayla daha iyi ve daha iyi sonuçlar elde etmektir. Bu nedenle, çalışanlar belirli hedeflere ulaşmak için çalışabilmelidir, bu en önemli temel becerilerden biridir.
Bu yeterlilik, insanlara veya duygulara yönelik yönelim gibi diğer iş alma yollarının tam tersidir. Dünyayı anlamanın bu yolları çok yararlı olsa da, iş dünyasında mümkün olan en iyi sonuçları elde etmek için kendinizi motive etme yeteneği çok daha değerlidir.
sorumluluk
Bu alandaki sorumluluk, belirli bir davranış kuralına uyma ve vaat edilenlere uyma yeteneği olarak tanımlanmaktadır. Hem iş dünyasında hem de her türlü başarıya ulaşmak söz konusu olduğunda en önemli temel becerilerden biridir.
Sorumluluk, bazı insanların doğuştan sahip olduğu bir kişilik özelliği olarak kabul edilir. Ancak ilk başta sahip olmayanlar bile kendileri üzerinde çalışarak geliştirebilirler. Bu süreç, iş dünyasında olumlu bir değer kazanabilmek için çok önemlidir.
Karar verme
Günümüz ortamında, çalışanların her zaman üstlerinin rehberliğine ihtiyaç duymadan bağımsız hareket edebilmeleri gerekir. Bu nedenle, karmaşık kararlar alma yeteneği veya baskı zamanlarında işyerinde en değerli olanlardan biridir.
Bu temel yeterlilik, ek olarak, genellikle iyi düzeyde benlik saygısını da yansıtır. Bu, dış desteğe ihtiyaç duymadan karar verebilen kişilerin daha yetkin ve çekici olarak algılanması ve iş dünyasında daha değerli olduğu anlamına gelir.
Problem çözme
Eskiden, bir kişi tek bir işte uzmanlaşabilir ve bunu hayatının geri kalanında tekrar tekrar yapabilirdi. Ancak bugün, son derece birbirine bağlı ve değişen ortamımız, zorlukları karşılama ve sorunları çözme becerisini geliştirmeyi zorunlu kılmaktadır.
Bu temel yeterliliğe hakim olan bireyler, ne kadar zor ya da bilgi eksikliği olursa olsun, daha önce hiç görülmemiş durumlarla yeterince başa çıkabilirler. Bu nedenle, iş dünyasında oldukça değerlidirler.
Ek olarak, problem çözme yeteneği sıklıkla pekiştirilir ve liderlik kapasitesi veya karar verme yeteneği gibi daha önce gördüğümüz diğer temel yetkinlikler tarafından geri beslenir.
Kendini motive etme
Ne yazık ki, en ödüllendirici ve ilginç işlerde bile yapılması gereken tekrarlayan, sıkıcı veya monoton görevler vardır. Bu nedenle, kurumsal dünyada çalışanların kendilerini motive etme ve istemedikleri zamanlarda bile işlevlerini yerine getirme becerisine sahip olmaları çok önemlidir.
Kendi kendine motivasyon, işyerinde de oldukça değerli olan duygusal kontrol veya başarı yönelimi gibi diğer becerilerle yakından ilgilidir. Yine sorumluluk konusunda olduğu gibi, bu yetkinlik üzerinde de dayanak oluşturmazsak bilinçli bir şekilde çalışmak mümkündür.
Kendi kendine organizasyon kapasitesi
Bağımsızlık, çalışma alanındaki en değerli becerilerden biridir. Sürekli bize ne yapacağımızı söyleyen veya işimizi kontrol eden birine ihtiyaç duymadan hareket edebilmek, çalışanlar olarak değerimizi önemli ölçüde artırıyor.
Bu anlamda en önemli temel yetkinliklerden biri kendi kendini örgütleyebilme kapasitesidir. Buna sahip olanlar her zaman ne yapacaklarına karar verebilir ve zamanlarını en verimli şekilde kullanabilirler, böylece genel olarak çok olumlu sonuçlar elde ederler.
Dayanıklılık
Psikolojik alanda dayanıklılık, zor durumlarda bile sakin kalabilme ve her türlü soruna strese boyun eğmeden dayanma yeteneği olarak tanımlanmaktadır. Günümüz çalışma ortamlarının karmaşıklığı ve çoğu işin talepleri nedeniyle bu, vazgeçilmez bir beceridir.
İyi direnç gösteren çalışanlar değişime daha kolay adapte olabilirler. Aynı zamanda yüksek basınçlı durumlarda bile çalışabilir, sakin kalabilir ve görevlerini stressiz ve duygusal sorunlara neden olmadan gerçekleştirebilirler.
Bu nedenle, dirençli insanlar işyerinde son derece değerlidir ve genellikle akranlarının takdir ettiği liderler veya figürler haline gelirler. Böylece, bu temel yeterlilik, daha önce gördüğümüz diğerlerini pekiştirir ve hem ona sahip olan kişinin sonuçlarını hem de psikolojik refahını iyileştirir.
Referanslar
- İşyeri Stratejilerinde "İşyeri temel yetkinlikleri". Erişim tarihi: 08 Nisan 2019, Workplace Strategies'ten: stewartcoopercoon.com.
- "İşyeri yetkinlikleri nelerdir?" in: Chron. Alındığı: 08 Nisan 2019, Chron'dan: smallbusiness.chron.com.
- İşgücü bölümünde "31 temel yetkinlik açıklanmıştır". Erişim tarihi: 08 Nisan 2019, Workforce'tan: workforce.com.
- Wikijob'da "Temel Yetkinlikler". Alındığı tarih: Nisan 08, 2019 Wikijob'dan: wikijob.co.uk.
- En İyi İş Görüşmesi alanında "12 temel yetkinlik". En İyi İş Görüşmesinden 08 Nisan 2019 tarihinde alındı: best-job-interview.com.