TOKSIK ÇALIŞMA ORTAMI: ÖZELLIKLER, SONUÇLAR, ÖNLEME - İŞ - 2024

Zehirli bir çalışma ortamı , drama, kavgalar ve diğer çatışmaların çalışanların üretkenliğine müdahale ettiği, farklı üyeleri arasında kişisel sorunların damgasını vurduğu bir çalışma ortamı olarak bilinir . Genelde bunlara dahil olan insanlar arasında her türlü olumsuz sonucu üretirler.

Bu tür çalışma ortamları genellikle zehirli kişilerin varlığının bir sonucu olarak oluşturulur; yani, bunu başarmak için ne yapmak zorunda olduklarına bakılmaksızın kişisel kazanç (güç, para, şöhret veya belirli bir statü gibi) arayan bireyler.

Kaynak: Pixabay.com

İş yerinde çok ciddi sorunların temelinde olabileceğine inanılan zehirli çalışma ortamları konusu her türlü ortamda giderek daha fazla inceleniyor. Örneğin, çeşitli araştırmalar, bu tür bir ortamın şirketteki işyerinde taciz veya şiddetin ana nedenlerinden biri olabileceğini göstermektedir.

Bu makalede, zehirli bir çalışma ortamının temel özelliklerinin neler olduğunu, bunlardan kaynaklanan en yaygın sonuçları ve bunların en kötüsünden kaçınmak için bir bireyin neler yapabileceğini göreceğiz.

karakteristikleri

İşçiler dikkat çekmekten kaçınır

Zehirli bir çalışma ortamının ilk belirtisi, cezaların bol olduğu bir ortamın varlığıdır. Bu tür durumlarda çalışanlar, herhangi bir şekilde öne çıktıklarında (örneğin, bir öneri veya eleştiri yaparak veya bir hata yaparak) saldırıya uğrayacaklarını veya cezalandırılacağını çabucak öğrenirler.

Çalışanların bu tür ortamlarda sahip oldukları his, sadece susmaları ve soru sormadan çalışmaya devam etmeleri gerektiğidir.

Bu genellikle motivasyon kaybı, yaratıcılık eksikliği ve artan stres gibi sorunlara yol açar çünkü işçiler bir sonraki cezayı ne zaman alacaklarını asla bilemezler.

Kötü iletişim

Zehirli bir çalışma ortamının en önemli özelliklerinden bir diğeri de, çalışanların kendilerini geliştirmelerini ve tam olarak ne yapmaları gerektiğini bilmelerini engelleyen sürekli bir iletişim eksikliği olduğunu hissetmeleridir. Normalde, daha önce bahsedilen eleştiriler dışında, aldıkları geri bildirimler mevcut değildir.

Bu çalışma ortamlarından birinde, çalışanlar genellikle kendilerini hiç duyulmuyor. En ciddi durumlarda, patronlar ve hatta diğer çalışanlar, başkalarının yaptıklarının hakkını verebilir. Bu, toksik bir çalışma ortamının en açık belirtilerinden biridir.

Olumsuz tutumlar

Her gün işe gitmek dünyadaki en motive edici aktivite olmayabilir; Ancak tüm çalışanlar üzgün, stresli veya çevrelerine kızgın olduğunda, çalışma ortamında bir miktar toksisite olma ihtimali vardır.

En ciddi vakalarda, giderek daha fazla çalışanın tükenmişlik sendromu veya depresyon gibi duygusal problemlerin semptomlarını nasıl geliştirmeye başladığını görmek yaygındır.

Dahası, hastalık izni sayısının artması ve giderek daha fazla çalışanın zehirli ortamdan kaçmak için istifa etmesi alışılmadık bir durum değildir.

Sürekli dram varlığı

Zehirli bir çalışma ortamı birçok yönden bir lise sınıfına benzeyebilir. Görevlerine odaklanmak yerine, bu ortamı yaratmayı tercih eden çalışanlar, başkalarını eleştirmek, onlar hakkında söylentiler yaymak ve sağlıksız yollarla rekabeti teşvik etmekle meşgul olurlar.

Bu genellikle farklı işçiler arasında her türlü kavgaya, yanlış anlaşılmalara ve çatışmalara yol açar. Bu nedenle çalışanlar, görevlerini yerine getirmekten daha çok birbirleriyle tartışmaya, müttefik aramaya ve meslektaşları hakkında şikayette bulunmaya daha fazla zaman harcarlar.

Sonuç alma zorluğu

Zehirli bir çalışma ortamında, şirketin hedeflerinden hiçbiri yeterince karşılanmış görünmüyor. İşçiler ne yapacakları veya bunu başarmanın en iyi yolu konusunda tamamen net değiller; ve patronlar net bir liderlik sağlamaktan çok kendi problemleriyle ilgilenirler.

Bu ortamlarda, örneğin, ekip toplantıları genellikle işe yaramaz. Çözümler önermek ve eylem planları geliştirmek yerine, her türlü kişisel çatışma ve savaş ortaya çıkıyor. Buna ek olarak, çevreye daha da fazla kafa karışıklığı katan yeni kuralların ve düzenlemelerin sürekli eklenmesi de sıklıkla görülür.

İşçilerin refahı için endişe eksikliği

Son olarak, zehirli bir çalışma ortamında işçiler, sorunları ve endişeleri hesaba katılmaz. Önemli olan tek şey patronların veya şirketin hedeflerine ulaşmaktır; ve bu nedenle çalışanların, şirketlerinin iyiliği için refahlarını ve kişisel yaşamlarını feda etmeleri beklenir.

Bu özelliğin en belirgin belirtilerinden bazıları tatil yapmama, işçilerin ücretsiz “fazla mesai” yapma zorunluluğu veya acil bir durumda günde 24 saat telefonda olma ihtiyacıdır.

Bir çalışan sözleşmesinde belirtilen görevlere bağlı kalmaya karar verirse, hem patronları hem de meslektaşları onun üzerine atlar ve daha fazla çalışması için ona baskı yapar. Normalde şirket üyeleri arasında şiddetli bir rekabet ortaya çıkar ve aralarındaki empati tamamen ortadan kalkar.

Sonuçlar

Motivasyon eksikliği

Zehirli bir çalışma ortamına dalmış çalışanlar genellikle motivasyonsuz hissettiklerini ve görevlerini yerine getirmek için enerjiden yoksun olduklarını bildirirler.

İş engelleri, sürekli drama ve işçiler arasındaki çatışmalar çoğu zaman en zorlu çalışanların bile ruh halini olumsuz etkiler.

Sonuç olarak, şirketteki verimlilik düşme eğilimindedir. Çalışanlar sorumluluklarına daha az dahil olurlar ve üstleriyle sorunları önlemek için gereken asgari çabayı göstermeye başlarlar. Bu da, kırılması çok zor olan olumsuz bir sarmalda motivasyon eksikliğini pekiştiriyor.

Sonuç eksikliği

Hem patronlar hem de çalışanlar şirket hedeflerinden çok kendi kişisel problemleriyle ilgilendiklerinde, istenen sonuçları elde etmek giderek zorlaşır. Bunun meydana geldiği şirketin türüne bağlı olarak, sonuçlar az ya da çok ciddi olabilir.

Zehirli çalışma ortamı, büyük bir şirketin küçük bir bölümünde meydana gelirse, asıl sorun, içine dalmış işçilerin hissedeceği rahatsızlık olacaktır.

Aksine çok büyük olmayan veya yeni başlayan bir işletme için bu zorluklar çok ciddi finansal sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir.

İş yerinde taciz ve şiddet

Çeşitli araştırmalar, zehirli bir çalışma ortamının varlığının, işyerinde taciz (mobbing olarak da bilinir) ve işyerinde şiddet gibi daha ciddi sorunların temelinde olabileceğini göstermektedir.

Bu ortamlardan biri gerçekleştiğinde, rekabet gücü katlanarak artar. Bu nedenle, bazı çalışanlar diğerlerinden sıyrılmak için gerekli olan yöntemi kullanmaktan çekinmeyecektir.

En uç durumlarda, bu onların rakiplerini duygusal olarak yok etmeye çalışacakları veya hatta fiziksel tehditlere başvuracakları anlamına gelecektir. Çalışma ortamı daha sonra diğer tüm sonuçları kötüleştiren ve çalışanların refahını olumsuz etkileyen bir savaş alanı haline gelir.

Kişisel sorunların oluşması

Zehirli bir çalışma ortamının belki de en endişe verici sonucu, çalışanları sadece işyerlerinde değil, aynı zamanda kişisel yaşamlarında da etkileyen sorunların ortaya çıkmasıdır. Bu tür bir ortama dalmak, insanların psikolojik sağlığına çeşitli şekillerde ciddi şekilde zarar verebilir.

Bu tipin en yaygın sonucu, tükenmişlik olarak da bilinen kronik stresin ortaya çıkmasıdır. Bundan muzdarip insanlar enerji eksikliği hissederler, eskiden sevdikleri şeylere ilgi duymazlar, sağlıkları kötüleşir ve genel olarak ruh halleri ciddi şekilde kötüleşir.

Daha ciddi durumlarda, zehirli bir çalışma ortamında uzun süre kalmak daha ciddi psikolojik sorunlara yol açabilir. En yaygın ikisi, bugün izin istemek için en sık bahsedilen nedenler arasında anksiyete ve depresyondur.

Nasıl önlenir?

Zehirli bir çalışma ortamını tamamen ortadan kaldırmak son derece karmaşık olabilir ve genellikle tek bir kişiye değil, buna dahil olan herkesin ortak çabasına bağlıdır. Çoğu durumda, tüm sorunların çözülmesini beklemek genellikle gerçekçi değildir.

Bununla birlikte, son araştırmalar, bu tür ortamların ürettiği en olumsuz sonuçlardan ayrı ayrı kaçınmanın mümkün olduğunu göstermektedir.

Kendinizi çevredeki en zehirli insanlardan uzaklaştırmak, rahatlamak veya bilişsel terapi uygulamak gibi eylemler, en zararlı etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir.

Son olarak, birçok durumda toksik bir çalışma ortamından çıkıp yeni bir iş arama olasılığını göz önünde bulundurmak gerekebilir.

Yeni bir iş bulmak zor olabilir; Ancak fiziksel ve zihinsel sağlığımız söz konusu olduğunda, genellikle zararlı bir ortamda uzun süre kalmaya değmez.

Referanslar

1. "Zehirli Bir Çalışma Ortamının 5 Uyarı İşareti": Psychology Today. Alındığı tarih: 29 Kasım 2018, Psychology Today'den: psychologytoday.com.
2. "Bu Sen Değil - Bu Sizin İşiniz: Zehirli Bir İşyerinin 7 İşareti": Orta. Alındığı tarih: 29 Kasım 2018, Medium: medium.com'dan.
3. "Derhal Durdurulması Gereken Zehirli Bir İşyerinin 5 İşareti" in: Inc. Erişim tarihi: 29 Kasım 2018, Inc: inc.com.
4. "Zehirli Bir Çalışma Ortamı Ruh Sağlığınızı Nasıl Etkiler": Çok İyi Zihin. Alındığı tarih: 29 Kasım 2018, Very Well Mind: verywellmind.com.
5. Wikipedia'da "Zehirli işyeri". Alındığı tarih: 29 Kasım 2018 Wikipedia'dan: en.wikipedia.org.