CHRIS ARGYRIS: BIYOGRAFI VE YÖNETIME KATKILAR - DUDAS - 2026

Chris Argyris , Kuzey Amerikalı bir organizasyon teorisyeniydi. Harvard Business School'da öğretmenlik yaptı ve Deloitte grubunun uluslararası danışmanlık şirketi Monitor Group'ta Düşünce Lideri seçildi. Bu şirket, işletme alanındaki en önemli şirketlere danışmanlık yapmaktadır.

Küresel organizasyonlardaki değişiklikleri ve işleyişlerindeki gelişmeleri inceleyen organizasyonel gelişim teorisinin oluşturulmasında MIT'den Richard Beckhard ve Edgar Schein ve California Üniversitesi'nden Warren Bennis ile birlikte çalıştı.

Chris Argyris'in eserlerinden biri olan "Kusurlu Konsey ve Yönetim Tuzağı"

Mesleki yaşamının büyük bir bölümünü, üyelerinin öğrenmesinin şirket içinde olumlu değişiklikler yaratmaya teşvik edildiği şirketler olan öğrenen organizasyonlarda çalışmaya adadı.

Bu kavram başlangıçta sistem bilimcisi Peter Senge tarafından ele alındı ​​ve Argirys, yöntemlerinin etkinliğine derinden inanıyordu.

biyografi

Chris Argyris, 16 Temmuz 1923'te Newark, New Jersey'de yaşayan Yunan göçmen bir ailenin çocuğu olarak dünyaya geldi. Erken yaşamının büyük bir bölümünü New Jersey'de yaşarken, Yunanistan'ın Atina kentinde de vakit geçirdi.

Savaşa katılım

Amerika Birleşik Devletleri'nin II.Dünya Savaşı'na katılımı sırasında, Argyris Amerikan ordusuna hizmet etti. Amerikalılar, Japonya'nın Pearl Harbor saldırısından sonra savaşa katıldığında, Argyiris henüz 20 yaşında değildi ve üniversite diploması almamıştı.

Psikolog ve örgütsel kültürün öncüsü Kurt Lewin ile tanıştığı Clark Üniversitesi'ne 2. Dünya Savaşı'nın sonuna kadar kaydolmadı. Lewin, örgütsel yapı dünyasındaki kariyeri ve psikoloji alanındaki çalışmaları için Argyris'e ilham kaynağı oldu.

çalışmalar

Argyris, Clark Üniversitesi'nden psikolog olarak mezun olduktan sonra, 1949'da Psikoloji ve Ekonomi alanında yüksek lisans derecesi aldı. 1951'de Cornell Üniversitesi, organizasyonlarda davranış gelişimine dayalı bir tezini tamamladıktan sonra doktora derecesini verdi.

Tez danışmanınız, şehir sosyolojisi alanındaki araştırmalarıyla tanınan ünlü bir sosyolog olan William Whyte idi.

Chris Argyris 16 Kasım 2013'te vefat etti ve ölümünden birkaç gün sonra bile insanın varoluşsal düşüncesini anlamasına katkıda bulundu.

Kariyer

Argyris profesyonel kariyerine Yale'de başladı. Asistan olarak çalıştığı bir dönemden sonra kendisine idari bilimler alanında profesör pozisyonu verildi.

Argirys, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki prestijli üniversitelerde ders verdi ve 1971'de Harvard'dan Eğitim ve Örgütsel Davranış profesörü olması için çağrıldı.

Emekli olana kadar profesördü ve hem Toronto Üniversitesi hem de Yale Üniversitesi, meşhur kariyerini bir örgütsel kuramcı olarak tanıyan ona Sosyal Bilimler alanında fahri derece verdi.

Yönetime katkılar

Argyris'in ilk araştırması, resmi organizasyon yapılarının oluşumuna, şirketlerin çalışanları üzerinde kullandıkları kontrol sistemlerine ve bireylerin bir organizasyon içindeki idari talimatlara nasıl tepki verdiklerine dayanıyordu.

Çalışmalarına dayanarak ilk iki metnini yazdı: Kişilik ve Organizasyon, 1957'de; ve Birey ve Örgütü Entegre Etme, 1964.

Bu alan araştırıldıktan sonra, kendisini örgütsel değişikliklerin incelenmesine adadı. Bir şirketin yöneticilerinin nasıl davrandığını araştırdı ve bu da onu buna dayanarak iki kitap daha yazmaya yöneltti: 1962'de kişilerarası yeterlilik ve örgütsel etkinlik; ve Organizasyon ve yenilik, 1965.

Daha sonra kendini toplumlardaki değişimlerin bilimsel incelemesine adadı; bu sırada iki kitap daha yazdı. Kendisini hem bireysel hem de örgütsel öğrenme çalışmalarına ve insan muhakemesinin bir organizasyon içindeki bireysel karar verme sürecini ne ölçüde etkileyebileceğine yoğun bir şekilde adadı.

Yetişkin kişilik

Chris Argyiris, çalışanlarına sorumlu yetişkinler olarak ve olumlu bir şekilde davranan yönetici ve yöneticilerin üretkenliklerinde katlanarak artış sağladığını araştırmalarıyla belirledi.

Argyris'in teorileştirdiği gibi, bir çalışanı sorumlu hissettirmek, daha çeşitli görevlere ve şirket için önemli kararlar alma sürecine katılmak istediklerine ek olarak, daha önemli sorumluluklar üstlenmelerini istemelerine neden olur.

Kuramcının çalışmaları, yöneticilerin ve yöneticilerin işverenleri ile yaşadıkları sorunların, çalışanların olgun kişiliklerine nasıl doğru davranacaklarını bilmemekten kaynaklandığı sonucuna varmıştır. Ayrıca, bunu yapmak için kullanılan eski uygulamalardan da kaynaklanabilirler.

Eylem bilimi

Argyris, problem çözme ve bilgi yaratmayla ilgili araştırmaları ilan eden bir teori geliştirmek için diğer sosyologlarla işbirliği yaptı. Teori, insanların büyük zorluk anlarında karar vermelerinin incelenmesinden doğar.

Araştırmasında Argyris, insan davranışını etkileyen bir dizi değişkeni temel aldı ve bunları, örgütsel çalışmalarını zenginleştirecek sonuçlar üretmek için elde edilen sonuçlarla karşılaştırdı.

Sosyoloğun hesaba kattığı değişkenler, her insanın her bir karardan sonra elde edilen her hata veya sonucu nasıl öğreneceğini tanımlar.

Eylem bilimi teorileri

Argyris'in eylem biliminde öğrenme hakkında iki teorisi vardı:

- Devrede öğrenme.

- Çift devreli öğrenme.

Argyris'e göre, ilk öğrenme devresi, bir kişi bir eylemde bulunduğunda üretilir ve bundan beklediği sonuçlar üretilir ve diğer olumsuz sonuçlarla var olabilecek çatışmayı ortadan kaldırır.

İkinci devre, birincisinin anlayışını, organizasyonel bir karar yoluyla sadece bir çatışma çözümünün arandığı değil, aynı zamanda bir karar verirken ortaya çıkabilecek çatışmalar hakkında bir fikir ifade etmeye çalıştığı ikinci bir aşama ile birleştirir. karar.

Bu teoriler sadece bir organizasyon içindeki bireylere değil, aynı zamanda organizasyonların kendilerine de uygulanabilir.

Referanslar

1. Chris Argyris Ölüm İlanı, The Boston Globe, 18 Kasım 2013. legacy.com'dan alınmıştır.
2. Chris Argyris: eylem teorileri, çift döngülü öğrenme ve organizasyonel öğrenme, (nd). İnfed.org'dan alındı
3. Chris Argyris, (nd), 10 Aralık 2017. wikipedia.org'dan alınmıştır.
4. Bir Çete Sosyoloğu William Whyte 86 yaşında Öldü; Steven Greenhouse, Temmuz 2000. nytimes.com'dan alınmıştır.
5. Örgütsel Teori, (nd), 20 Şubat 2018. wikipedia.org'dan alınmıştır.
6. Organizasyonel Gelişim, (nd), 22 Şubat 2018. wikipedia.org adresinden alınmıştır.