ÖZEL YETERLILIKLER: TÜRLER, NE IÇIN OLDUKLARI VE ÖRNEKLER - EKONOMI - 2025

Belirli yetkinlikler , bir görevi veya işi yeterince geliştirmek için gerekli olan tüm beceriler, bilgiler, değerler ve düşüncelerdir. Temel ve genel olanlardan farklı olarak, sadece belirli bir alan için faydalıdırlar ve onları geliştirmek için onlar için tasarlanmış bir öğrenmeyi gerçekleştirmek gerekir.

Öte yandan, belirli yeterlilikler, bir kişinin günlük yaşamında normal bir şekilde çalışması için hiçbirinin gerekli olmaması bakımından diğer iki türden de farklılık gösterir. Aksine, yalnızca belirli bir görevi yerine getirmek için gereklidirler, bu nedenle bir alandan diğerine aktarılamazlar.

Kaynak: pexels.com

Doğası gereği, var olan tüm belirli yetkinliklerin bir listesini oluşturmak imkansızdır. Aksine, aynı alanda veya aynı şirkette bile, her kişinin işini doğru bir şekilde yapabilmesi için farklı şeyler geliştirmesi gerekecektir.

Yine de, tüm belirli yetkinlikler tarafından paylaşılan bir dizi özellik tanımlanabilir. Bu yazıda size en önemli olanları anlatıyoruz.

Belirli yetkinlik türleri

Belirli yetkinliklerin, belirli bir işi, etkinliği veya işlevi doğru bir şekilde gerçekleştirmek için gerekli olan, ancak diğer alanlara uygulanamayacakları olduğunu zaten görmüştük. Mesleğine ve yaşam tarzına bağlı olarak her insan, belirli bir dizi geliştirmelidir.

Genel olarak, iki farklı özel yetkinlik türü arasında bir ayrım yapılır. Birincisi işlevsel olanlardır: belirli bir işin görevlerinin daha verimli bir şekilde yapılmasına izin verenler. Çoğunlukla zihinsel yetenekler, tutumlar ve kişilik özellikleriyle ilgisi vardır.

Bazen belirli işlevsel yeterlikler ile genel yeterlikler arasında ayrım yapmak zordur, çünkü her yazara bağlı olarak aynı yetenek veya özellik bir gruba veya diğerine aittir. Bazı örnekler esneklik, liderlik veya hayal kırıklığına karşı hoşgörü olabilir.

Öte yandan, belirli teknik yeterliliklerin tümü, bir işte gerçekleştirilmesi gereken görevlerle doğrudan ilgili olanlardır. Diğerlerinin yanı sıra, programlama, web sayfası tasarımı, veritabanı analizi veya ikinci bir dile hakimiyet gibi beceriler bulabiliriz.

Özel yetkinlikler neler içindir?

Mevcut olan (temel, genel ve özel) üç yetkinliğin her biri, insanların yaşamlarında farklı bir işlevi yerine getirir. Temel ve genel olanlar, bir bireyin hem kişisel hem de profesyonel düzeyde varoluşunun tüm alanlarında doğru bir şekilde çalışmasına izin verir.

Aksine, belirli yetkinlikler, bir kişinin hayatının yalnızca belirli bir yönünde faydalıdır. Bu, genel ve temel olanlar kadar esnek olmadıkları anlamına gelir; Ve birisi kişisel veya profesyonel yörüngesini değiştirdiğinde, yeni durumlarına uyum sağlayan yenilerini edinmek zorunda kalacak.

Buna karşılık, belirli becerilerin edinilmesi genellikle temel ve genel becerilerden çok daha kolaydır. Bunun nedeni, gerçekliğin daha küçük yönleriyle ilgilenmeleridir, çünkü genel olarak bir şeyleri yapmanın prosedürleri ve yolları ile ilgili olmaları gerekir; bu, elde edilmesi inançlardan ve tutumlardan daha kolaydır.

Bu nedenle belirli yetkinlikler yalnızca belirli bir alan için yararlıdır. Tasarlandıkları mekan içerisinde mükemmelliğe ulaşmaya ve istenen sonuçları elde etmeye hizmet ederler. Bu nedenle, genellikle temel veya genel beceriler kadar önemlidirler.

Genellikle eğitim sistemi ve resmi eğitim içinde sadece belirli yetkinlikler üzerinde çalışılır. Bununla birlikte, bir kişinin, özellikle olağandışı görevleri yerine getirmeleri gereken bir alandaysa, onları kendileri edinmesi genellikle gereklidir.

İş dünyasına özgü beceriler

Belirli bir iş için en iyi adayı seçerken, en önemli faktörlerden biri, farklı kişilerin sergilediği belirli becerilerdeki farktır. Bu alanda zor beceriler veya zor beceriler olarak bilinirler.

Geleneksel olarak, belirli bir işi dolduracak bir kişiyi seçerken değer verilen tek şey zor beceriler veya belirli yetkinliklerdi. Dolayısıyla muhasebeci olacak birinin yalnızca sayıları bilmesi gerekiyordu; ve bir bilgisayar bilimcisinin yalnızca bilgisayarla ilgili becerilere sahip olması gerekiyordu.

Ancak günümüzde, farklı işler arasında var olan bağlantı ve çok sayıda kalifiye insanın varlığı, işverenlerin de sosyal becerilere bakmasına neden olmuştur. Bunlar, bir kişinin temel ve genel yeteneklerinden başka bir şey değildir.

Böylelikle günümüzde muhasebeci olarak bir işe erişebilmek için sayıları bilmek genellikle yeterli değildir. Buna ek olarak, insan becerilerine sahip olmak, iddialı olmak, proaktif olmak ve genellikle işverenlerin pozisyon için olumlu olduğunu düşündüğü bir dizi özellik göstermek de gereklidir.

Örnekler

Daha önce gördüğümüz gibi, insan mesleğinin her alanı farklı bir dizi özel yetkinlik gerektirdiğinden, var olanların tam bir listesini çıkarmak imkansızdır. Bununla birlikte, aşağıda bu kavramın nelerden oluştuğunu netleştirmeye yardımcı olabilecek bir dizi örnek göreceğiz.

- Bir psikolog için özel yeterlilikler: Zihnin işleyişi ile ilgili farklı teorileri bilir, farklı terapi araçlarını nasıl uygulayacağını bilir, aktif olarak dinleyebilir, empati gösterebilir, hastaların sorunlarını anlayabilir ve çözümlerini net bir şekilde sunabilir.

- Klasik bir müzisyen için özel yeterlilikler: Bir enstrümanı ustaca çalmayı bilir, notaları akıcı bir şekilde okuyabilir, armoninin temel ilkelerini bilir.

- Bir web tasarımcısı için özel beceriler: Farklı dillerde program yapabilme, grafik tasarım, web sayfaları için yazma ve pazarlama kavramlarına sahip olma, temel bilgisayar becerilerine sahip olma.

- Bir pratisyen hekim için özel yeterlilikler: İnsan vücudunun nasıl çalıştığını bilin, farklı hastalıkların semptomlarını nasıl tanıyacağını öğrenin ve her sağlık sorunu için uygun tedaviyi reçete edebilme.

Referanslar

1. Utel Blog'da "Temel, genel ve özel yeterlilikler". Erişim tarihi: 18 Nisan 2019, Utel Blog'dan: utel.edu.mx.
2. Yönetimde "Genel yeterlilikler ve özel yetkinlikler". Alındığı tarih: 18 Nisan 2019, Management: gestion.org.
3. "Özel yeterlilikler": AL'yi Ayarlama. Alındığı tarih: 18 Nisan 2019, Tuning AL'den: tuningal.org.
4. "Belirli yetkinlikler nelerdir?" in: Web ve Şirketler. Erişim tarihi: 18 Nisan 2019 Web'den ve Şirketlerden: webyempresas.com.
5. "Temel yetkinlikler": Wikijob. Alındığı tarih: 18 Nisan 2019, Wikijob'dan: wikijob.co.uk.