GENEL YETERLILIKLER: ÖZELLIKLER VE ÖRNEKLER - EKONOMI - 2025

Jenerik beceri herhangi bir çalışma ortamında yeterli baş ve belirli bir işe önerilen hedeflere ulaşmak için tüm bu becerileri, bilgi, beceri, tutum ve bir kişinin kaynaklardır.

"Genel yeterlilik" terimi, yalnızca belirli bir pozisyon için değil, herhangi bir işin performansı için faydalı olabilecek herhangi bir unsuru tanımlamak için yaygın olarak kullanılır. Aksine, belirli yetkinlikler yalnızca belirli sayıda görev için yararlıdır.

Kaynak: Pixabay.com

Bu konuda yapılan çeşitli araştırmalara göre, her bireyin jenerik yeterliliklerinin istihdam edilebilirliği üzerinde çok önemli bir ağırlığı vardır. Bunun nedeni, çok çeşitli durumlarda yararlı olabilecek bir dizi beceri ve varoluş biçimini kapsamasıdır, bu nedenle şirketler onlara gerçekten olumlu bir şekilde değer verir.

Genel yeterliliklerin çok farklı doğaları olabilir. Dolayısıyla bu terim içerisinde kendine güven, takım halinde çalışabilme ve yaratıcılık gibi şeyler; aynı zamanda sözlü ve yazılı olarak kendini ifade etme olanağı, sosyal ve duygusal beceriler ve teknolojik beceriler gibi diğerleri.

Genel yeterliliklerin özellikleri

Birkaç farklı alana aittirler

Genel yeterlikler alanı, sadece bilgi veya becerilerle ilgili olmadığı için çok geniştir. Aksine, tutumları, değerleri, düşünme yollarını ve öğrenme yollarını da dahil edersiniz.

Genel yeterliklerin var olan tüm işlerde ve bilgi alanlarında yararlı olmasının ana nedeni budur. Pek çok farklı unsuru kapsayarak, en genel yeterliliğe sahip kişiler her durumda çok daha iyi bir şekilde işlev görebilir.

Aynı zamanda, bu kavramın genişliği, pratikte tek bir kişinin mevcut tüm genel yetkinliklere sahip olmasının mümkün olmadığı anlamına gelir. Aksine, bu alandaki beceri, bir bireyin sahip olduğu sayılarla ve her birine hakim olma derecesiyle ölçülür.

Enine ve aktarılabilirler

Farklı alanlara ait olan ve çok farklı kategorilerden unsurları içeren genel yeterlilikler, pratik olarak her alanda başarıyla kullanılabilir. Çok sayıda kişiye sahip olan kişiler, bilmedikleri bile olsa, çok sayıda durumla kolaylıkla başa çıkabilirler.

Aynı zamanda genel beceriler de aktarılabilir. Bu, yeterince sahip olduğunuzda, diğer becerileri (hem genel hem de özel) daha kolay edinmenin ve her tür öğrenmeyi kolaylıkla gerçekleştirmenin mümkün olduğu anlamına gelir.

Kişinin özerkliğini artırın

Genel yeterliklerin bu kadar önemli görülmesinin temel nedeni, onlara sahip olan bireyin her durumda kolaylıkla işlev görmesine izin vermesidir.

Bu nedenle, bu türdeki tüm beceriler, öğrenme, diğer insanlarla ilişki kurma veya hedefleri karşılama gibi becerileri geliştirir.

Bunun aksine, çok fazla genel yetkinlik edinmemiş bireyler, rehberlik olmaksızın belirli bir yolu takip etmede daha fazla zorluk çekerler ve her türlü görevi yerine getirmek için daha fazla yardıma ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, bu becerilerin, değerlerin ve tutumların bir kişinin bağımsızlığını teşvik ettiğini söyleyebiliriz.

Örnekler

Genel yeterlilikler grubuna dahil edilebilecek sonsuz kapasite, değer, tutum ve yetenek vardır. Bununla birlikte, makalenin bu bölümünde en önemlilerinden bazılarını göreceğiz ve modern dünyada neden temel olduklarını inceleyeceğiz.

İkinci bir dilin hakimiyeti

Oyunculuk çalışma ortamı giderek küreselleşiyor. En büyük şirketler, çok sayıda bölgede hem çalışanları hem de müşterileri olan farklı ülkelerde faaliyet göstermektedir. Ayrıca bilim, ticaret veya teknoloji gibi değişimlerde meydana gelen yeniliklerin neredeyse tamamı uluslararası düzeyde gerçekleşmektedir.

Bu nedenle var olan en önemli genel yeterliliklerden biri, ikinci bir dile, genellikle İngilizce'ye hakimiyettir. Kişinin ustalaştığı dil ne kadar evrensel olursa ve o dil ile becerilerinin derecesi ne kadar yüksek olursa, her türlü durumla başa çıkmak o kadar kolay olacaktır.

Bu beceri, daha az konuşulan bir dili öğrenmenin tersidir; bu, belirli durumlarda çok yararlı olabilir, ancak pek çok olasılık açmaz. Örneğin, Rusça öğrenmek bu ülkeyle iş yapan insanlar için çok faydalı olabilir, ancak İngilizce, İspanyolca veya Çince'de mükemmel bir şekilde ustalaşmak kadar çok yönlü olmayacaktır.

Duygusal zeka gelişimi

Duygusal zeka, kişinin kendi ve başkalarının duygularını anlama ve yönetme ile ilgili bir dizi yetenek ve beceridir.

Bu konuda yapılan çeşitli araştırmalar, yaşamın hemen hemen her alanında başarı için yüksek düzeyde duygusal zekaya sahip olmanın gerekli olduğunu göstermektedir.

Duygusal beceriler her türlü durumda çok yardımcı olabilir. Örneğin, stres, üzüntü veya cesaretsizliği yönetebilmek hem çalışanlar, hem yöneticiler hem de girişimciler için çok yararlıdır. Aynı zamanda, bizimki kadar bağlantılı bir ortamda, başkalarıyla nasıl doğru bir şekilde ilişki kuracağımızı bilmek önemlidir.

Eleştirel ve rasyonel düşünme

Mantık, eleştirel yargı ve rasyonel düşüncenin kullanılması, dünyadaki hemen hemen her işletme tarafından çok değer verilen bir beceridir. Bu beceriye sahip kişiler, en karmaşık durumlarda bile kalıplar bulabilirler ve her türlü soruna yenilikçi ve etkili çözümler keşfetmelerini sağlar.

Eleştirel düşünme, gerçekliği olduğu gibi gözlemleme, kendi duygularınızın araya girmesine izin vermeden soğuk bir şekilde analiz etme yeteneğini gerektirir. Ek olarak, neler olup bittiğini tam olarak anlamayı ve mevcut senaryoyu daha önce deneyimlenmiş diğer benzer senaryolarla ilişkilendirme yeteneğini de ifade eder.

Zaman yönetimi

Zaman yönetimi, iş adamları ve girişimciler için her zaman temel olan bir beceridir, ancak bir çalışan durumunda bile giderek daha değerli hale gelir.

Bunun nedeni, birçok şirketin faaliyetlerinde daha yüksek performans ve verimlilik elde etmek için hedefe göre çalışma modellerine geçmesidir.

Zamanını doğru yönetmeyi bilen kişiler, daha kısa sürede daha fazla iş yapabilirler. Bu şekilde daha az kaynak harcarlar ve bu yeterliliğe sahip olmayanlara göre daha fazla ilerleme sağlayabilirler.

Kendi kendine motivasyon yeteneği

Neredeyse gerçekleştireceğimiz her görevde, yüzleşmek istemediğimiz unsurlar olacaktır. Bu nedenle, gerçekten etkili olmak isteyen herkesin, istemese de harekete geçmeyi öğrenmesi çok önemlidir.

Öte yandan, öz motivasyon kapasitesi, bugün var olan değişen ve dinamik çalışma ortamlarında çok önemli olan, sürekli olarak öğrenmeye ve eğitime devam etmeye de hizmet edebilir.

Esneklik

Geçmişte, bir kişi sadece bir beceriye sahip olabilir ve bunu sadece işyerinde tüm hayatı boyunca bu bir sorun olmadan kullanabilirdi.

Ancak günümüzde neredeyse her iş, bireylerin farklı taleplere uyum sağlayabilmelerini ve birbirinden çok farklı görevleri yerine getirebilmelerini gerektirmektedir.

Esneklik, alışılmadık durumlarda rahat olma ve yeni bir aktiviteyi gerçekleştirmek için gereken becerileri hızlı bir şekilde öğrenme becerisidir.

Bu yetkinlik, projelerinin tüm alanlarına katılmak zorunda olan girişimciler, serbest çalışanlar ve işadamları için özellikle önemlidir.

karar verme kapasitesi

Çoğu modern şirketin en değer verdiği becerilerden biri, tüm verilere sahip olmadığınız durumlarda bile kesin kararlar alma becerisidir. Pek çok insan ne yapacaklarını seçmek için başkalarının rehberliğine ihtiyaç duyar; ancak en etkili bireyler bu konuda kendi başlarının çaresine bakabilirler.

Doğru ve tereddüt etmeden karar vermek, eğitilebilen bir beceridir ve duygusal zeka, liderlik ve eleştirel düşünme gibi diğer genel yeterliliklerle yakından ilgilidir. Yine, girişimciler ve iş adamları için çok önemlidir, ancak her tür işte giderek daha fazla değerlenmektedir.

Kişinin kendi bilgisini uygulama becerisi

Çok fazla teorik bilgiye sahip kişilerin yaşadığı en yaygın sorunlardan biri, bunları gerçek durumlarda uygulamanın zorluğudur.

Bu nedenle günümüz şirketleri artık çalışmalarından dolayı çok şey bilen bireyler istemiyor, ancak gerçek şu anda öğrendiklerine göre hareket edemiyor.

İnisiyatif ve yaratıcılık

Giderek daha fazla iş otomatik hale geldikçe, yaratılan yeni işler yüksek dozda inovasyon, yaratıcılık ve bir rehbere ihtiyaç duymadan yeni faaliyetler gerçekleştirme yeteneği gerektirir. Bu nedenle, bu becerilere sahip kişiler her alanda oldukça değerlidir.

İletişim yetenekleri

Günümüz şirketlerinin çoğu ekip çalışmasından yararlanıyor ve işlevlerinde birkaç yıl öncesine göre çok daha şeffaflar.

Bu nedenle, işverenler tarafından en çok değer verilen genel yetkinliklerden biri, hem meslektaşları hem de müşterileri olan diğer insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurma becerisidir.

Bu etkili iletişim, herhangi bir bağlamda hem sözlü hem de yazılı olarak gerçekleştirilebilmelidir. Bu rekabette gerçekten yetkin olan kişiler, tek bir kişiyle konuşmak veya bir şirketteki herkese e-posta göndermek kadar rahattır.

Referanslar

1. "Genel yetkinlikler nelerdir ve çalışanları işe almak için neden kritiktirler?" içinde: İK Trendleri. Alındığı tarih: 31 Mart 2019, HR Trends'den: Empresas.infoempleo.com.
2. "Genel yeterliliklerin özellikleri": Metaliterary Pretexts. Alındığı tarih: 31 Mart 2019, Metaliterary Pretexts'ten: doctorimulacro.wordpress.com.
3. Eğitim Yapılarında "Genel yeterlilikler". Erişim tarihi: 31 Mart 2019 Eğitim Yapıları'ndan: unideusto.org.
4. Utel Blog'da "Temel, genel ve özel yeterlilikler". Erişim tarihi: 31 Mart 2019, Utel Blog'dan: utel.edu.mx.
5. Yönetimde "Genel yeterlilikler ve özel yetkinlikler". Alındığı tarih: 31 Mart 2019, Management: gestion.org.