MESLEK ETIĞINE ILIŞKIN GENEL HUSUSLAR - İŞ - 2025

Meslek etiği genel düşünceler her profesyonel olması gerektiğini etik karakteristikleri kapsadığı, bir şirket veya kurumun başkanı veya çalışanı. Bu düşünceler, mesleki bir durumda neyin iyi neyin kötü olduğunu tanımlayan ahlak ve insani değerlerle ilgili her türlü konuyu içerir.

Mesleki alanda, etik düşünceler bireysel bir bakış açısından veya kolektif bir bakış açısından analiz edilebilir. Ancak, her bireyin dikkate aldığı hususlar, onu bir profesyonel olarak tanımlayan ve insani değerleri açısından çalışma hayatını yöneten konulardır.

Profesyonel bir ortamda doğru ve yanlış arasındaki çizgiyi çizen şey uygulamaları olduğundan, bu düşünceler genellikle ahlaki yükümlülükler olarak alınır. Aslında, bu hususlardan birkaçı yasal belgelerde yazılıdır ve birçok ülkede yasa olarak kabul edilir.

Etik görevler

Maksimum iş performansı

Bir işverenin, bir şirketin çalışanları tarafından gerçekleştirilen tüm eylemlerden haberdar olması zordur.

Her çalışanın, amirleri tarafından denetlenmese bile doğru hareket edebilmesi önemlidir. Size bir iş atanmışsa, patronunuzun bunu yapmanız için size baskı yapmasını beklemeden onu bitirmelisiniz.

Çoğu kişi, denetlenmedikleri takdirde işe ellerinden gelenin en iyisini yapmazlar. Bununla birlikte, her bir kişinin etik görevleri, herhangi bir iş faaliyetini yürütürken her zaman% 100 vermelerini gerektirir.

Dürüstlük

Dürüstlük, iş dünyasındaki en önemli etik görevlerden biridir. Dürüst bir çalışan, patronunun şirketle ilgili daha iyi kararlar almasına yardımcı olur. Örneğin, çalışan bir hata yaptıysa ve kimseye söylememeyi seçerse, amiri hatayı düzeltmek için harekete geçemez.

Aynı şekilde, her patronun çalışanlarına karşı dürüst olması önemlidir. Bu, çalışanların üstlerine daha fazla güvenmelerini sağlar. Ayrıca, manipülasyon tekniklerini kullanmak ciddi bir etik hatadır ve her ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır.

İşletme fonlarının doğru kullanımı

Para, zimmete para geçirmenin temsil ettiği büyük cazibeyi göz önünde bulundurarak, bir çalışanın etik olmayan kararlar vermesinin en yaygın nedenlerinden biridir.

Etik yükümlülükleri ile yönetilen bir çalışan, şirket fonlarının kullanımının aynı şirketin amaçları ile sınırlı olması gerektiğini her zaman akılda tutar.

Bir çalışan için en büyük etik testlerden biri, yakalanmadan fonları zimmetine geçirebileceğini bildiği parasal bir işlemi gerçekleştirme görevi verildiği zamandır. Ahlaki soğukkanlılığı korumak ve parayı sadece şirketin kendisine verdiği şey için kullanmak her çalışanın ahlaki görevidir.

Benzer şekilde, işletme sahipleri fonlarını rüşvet ve ahlaki açıdan şüpheli diğer araçlara tekrar girmeden temiz bir şekilde yönetmelidir.

Bir işi yürütürken etik kararlar

Çalışanların, şirketin bireysel olarak etkili bir şekilde çalışması için yerine getirmeleri gereken sayısız etik görevi varken, patronlar ve sahipler eşit derecede önemli bir rol oynarlar. Aslında, bir şirketin sahibinin etik rolü, çalışanlarının toplamından çok daha önemlidir.

Bunun nedeni, bir patronun kararlarının genellikle bir şirketin bütününün imajını etkilemesi, ancak etik olmayan bir veya iki çalışanın bir şirket üzerinde uzun süre kalıcı bir etkiye sahip olmamasıdır.

Personeli işe almak ve tüm çalışanların hoş bir profesyonel ortamda çalışmasını sağlamak, bir şirketteki her amirin etik sorumluluklarıdır.

Çıkar çatışmalarından kaçının

Profesyonel dünyada çıkar çatışmaları genellikle bir kişi aynı anda iki veya daha fazla şirkette çalıştığında ortaya çıkar. Ayrıca, bu özellikle benzer mal veya hizmetlerle uğraşan şirketlerde çalışan çalışanlar için geçerlidir.

Örneğin, bir Coca-Cola çalışanı, çıkar çatışması yaratacağı için Pepsi ile çalışmamalıdır. Meslek etiğinin ahlaki ilkelerine göre, bir şirketten diğerine parasal amaçlarla sır sızdırmanın cazibesinden tamamen kaçınılmalıdır.

İkilemler ve çıkarımlar

Her profesyonelin, kariyerlerinin bir noktasında etik görevlerini teste tabi tutan durumlarla karşılaşması çok muhtemeldir.

Bu durumlar her tür şirkette meydana gelebilse de, yolsuzluğa eğilimin olduğu işyerlerinde daha sık görülür; özellikle hükümet veya para kurumlarında. Belirli etik görevleri yerine getirmemenin sonuçları genellikle ilk olarak kişiseldir.

Yani, kişi iyi ahlaka göre değil, sadece kişisel kazanç için hareket ettiğinde, kişinin davranışlarından dolayı pişmanlık veya suçluluk hissetme olasılığı büyüktür. Bu genellikle zaman zaman suç işleyenlerde meydana gelir; tekrar eden suçlu çok az umursar.

Bununla birlikte, bir şirket içindeki bir grup insan ahlaksız bir eylemde bulunacaksa, çalışanlardan biri eylemi bildirirse, diğer meslektaşları tarafından kaşlarını çatacak ikilemi de vardır.

Etik, yapılacak doğru şeyin ahlak dışı eylemi bir amire bildirmek olduğunu dikte eder, ancak birçok durumda bu oldukça zor olabilir.

Dikkate alınacak unsurlar

Etik olarak nasıl hareket edeceğinize karar verirken, vereceğiniz kararın sahip olabileceği uzun vadeli etkileri dikkate almak önemlidir.

Buna karşılık, ne olabileceğine dair bu ahlaki değerlendirme, dürüstlük, adalet ve eşitlik gibi temel etik ilkeler dikkate alınarak yapılmalıdır.

Bir profesyonelin davranışı her zaman çalıştığı şirketin lehine olmalıdır, ancak sırf şirketin ek faydaları olabileceği için başkalarına olumsuz zarar verebilecek keyfi kararlar vermek etik olarak yanlıştır.

Referanslar

1. İş Dünyasında Etik Yükümlülükler, J. Lohrey, (nd). Chron.com'dan alınmıştır
2. Etik Hususlar, Avustralya Hukuk Reformu Komisyonu (nd). Alrc.gov.au adresinden alınmıştır
3. Profesyonel ikilem nedir?, T. Williams, (nd). Chron.com'dan alınmıştır
4. Her Profesyonel Yüzün Altı Etik İkilemi, KO Hanson, 2014. From Bentley.edu
5. Bir Çalışanın Etik Yükümlülükleri, E. Schreiner, (nd). Chron.com'dan alınmıştır