MEKSIKA'DAKI IŞVERENLERIN HAKLARI (VE YÜKÜMLÜLÜKLER) - İŞ - 2025

Meksika'da işveren hakları bir sözleşme ya da istihdam ilişkisi çerçevesinde, işverenlerin bu ülkede var fakülte ve yetkileri bakın.

Her iş sözleşmesinde iki aktör vardır: işveren ve işçi. Meksika yasalarına göre ilki, bir veya daha fazla işçinin hizmetlerini kullanan herhangi bir gerçek veya tüzel kişidir. Bu arada ikincisi, bir işverene maddi, entelektüel veya her iki cinsiyeti de sağlayan herhangi bir birey olarak tanımlanır.

Diğer hakların yanı sıra, işverenlerin istihdam ilişkisini yönetme, yaptırım uygulama ve sona erdirme yetkisi vardır. Kaynak: Pixabay.com

Bu ilişki sayesinde iki tarafın hakları ve yükümlülükleri vardır. İşverenlerin yetkisi dahilinde, görevleri yönetme ve en nitelikli olduğunu düşündükleri işçiyi seçme ve yaptırım imkanı, karma komisyonların bir parçası olma ve istihdam ilişkisini sona erdirme yetkisi vardır.

Öte yandan, yükümlülükleri arasında maaş ve tazminat ödemek, işi yapmak için gerekli araçları sağlamak ve zaman ve gün izinleri bulunmaktadır.

İşveren bu kurallara uymazsa, işçilerden para cezası, kapatma ve talep alabilir. Aksine, işçi onlara saygı duymayan kişi olduğunda, işveren herhangi bir tazminat ödemeden hizmetlerinden vazgeçme hakkına sahiptir.

İşveren hakları

Meksika yasalarına göre, bir istihdam ilişkisi, bir maaşın ödenmesi karşılığında ikincil iş sağlanmasından oluşur.

Bu çerçevede, işverenin çeşitli hakları vardır, bunlardan en önemlisi eylemleri ve meslekleri yönetme ve yönetme yetkisidir.

Yönetim hakkı

Bu hak, işverenin istihdam ilişkisi içinde işçi tarafından gerçekleştirilen görevleri yönetme, planlama, organize etme ve yönetme yetkisine atıfta bulunmaktadır.

Bu anlaşmanın bir parçası olarak, işlerin yürütülmesine komuta edebilir, emredebilir ve kontrol edebilir ve ayrıca gerekli pozisyonları, faaliyetlerini ve her birinin sorumluluklarını sınıflandırmaktan sorumludur.

Ayrıca her zaman yasal düzenleyici çerçeve dahilinde hizmetin verileceği yeri seçip, çalışma saatleri, dinlenme günleri ve alınacak ücretleri belirleyebilirsiniz.

Seçim hakkı

İşveren, istediği hizmet için en nitelikli olduğunu düşündüğü işçiyi seçme hakkına sahiptir.

Ancak, bu seçim herhangi bir ayrım gözetilmeksizin ve bu ülkenin yasalarının sözleşmeli işçilerin yüzde doksanının Meksikalı olması gerektiğini belirlediği dikkate alınarak yapılmalıdır.

Karşılıklı sadakat hakkı

Herhangi bir istihdam ilişkisinden doğan haklar arasında karşılıklı sadakat de vardır.

Bu kavram, her iki tarafın da görev ve yükümlülüklerini dürüstlük, doğruluk ve güvenilirlik çerçevesinde yerine getirmesi gerektiğine işaret etmektedir.

Örneğin çalışan, işvereni veya şirketi etkileyebilecek işle ilgili teknik, ticari, üretim sırlarını veya gizli konuları ifşa edemez.

Karma komisyonlara katılma hakkı

Bu istihdam ilişkisi çerçevesinde, hem işveren hem de işçiler, karşılıklı çıkar konularının tartışıldığı karma komisyonlara katılma hakkına sahiptir.

Bu gruplar, diğer konuların yanı sıra çalışanların şirket karlarına katılımını, personel eğitimini, maaş ayarlamalarını, tesis güvenliği ve hijyenini ve iç düzenlemeleri tartışabilir.

Yaptırım hakkı

İşveren hakları dahilinde, yükümlülüklerine uymayı teşvik etmek ve garanti altına almak için çalışanlarını ödüllendirme veya yaptırım gücüne de sahiptir.

Bununla birlikte, bu disiplin cezaları işverenin kendi takdirine göre uygulanamaz, ancak yürürlükteki düzenlemelerde ve normun kendisinin belirlediği şeylerde düşünülmelidir.

Bu anlamda, Meksika Federal İş Kanunu, yalnızca 8 güne kadar ücretsiz olarak askıya alınmasına izin vermektedir. Öte yandan, cezayı kabul etmezlerse işçi, tedbire itiraz etmek için yetkili Uzlaştırma ve Tahkim Kuruluna gidebilir.

İş ilişkisini sonlandırma hakkı

İşveren, görevlerine veya davranışlarına ciddi şekilde uymayan bir işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir. Kanun, işveren sorumluluğu olmaksızın istihdam ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilecek eylemleri ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Olası nedenlerden bazıları, işçinin nitelikleri ve kapasitelerine ilişkin aldatma, şirkete ve varlıklarına karşı işlenen suçlar ve dolandırıcılık, işyerinde veya bir meslektaşına karşı kötü muamele, sabotaj, kasıtlı maddi hasar ve güvenliği tehlikeye atan ihmalkar eylemler.

Ayrıca, hizmetin sağlanması için gerekli olduğu haller dışında, herhangi bir uyuşturucu veya silah taşıma etkisi altında, işe alındığı veya sarhoş bir durumda çalışmaya başladığı görevle ilgili emirlere itaatsizlik, gerekçesiz devamsızlık .

İşverenlerin yükümlülükleri

İşverenler, mevcut düzenlemelere göre maaş ve tazminat ödemekle yükümlüdür. Kaynak: Pixabay.com

Haklara ek olarak, işverenlerin bir istihdam ilişkisi çerçevesinde yerine getirmeleri gereken yükümlülükleri de vardır.

Bunlardan başlıcaları, mevcut mevzuata uygun olarak maaş ve tazminat ödemek ve işi yürütmek için gerekli araç ve malzemeleri sağlamaktır.

Ayrıca çalışanların kültürel ve sportif faaliyetlerinin tanıtımına katkıda bulunmak, kötü muameleden ve sendikaların organizasyon ve karar alma süreçlerine katılımlarından kaçınmak ve tarafından belirlenen güvenlik, hijyen, sağlık ve çevre kurallarına uymak kanun.

Buna karşılık, işverenler görevler sırasında izin vermeli, hizmete elverişli tesisler sağlamalı, eğitim ve öğretim sağlamalı ve işçi okuryazarlığına yardımcı olmalıdır.

Son olarak, işletmelerindeki çalışma yetkililerinin denetimine ve gözetimine izin vermeli ve kontrollerini gerçekleştirmeleri için talep edilen tüm bilgileri onlara sunmalıdırlar.

Referanslar

1. Federal Emek Savunması Avukatı. İş yükümlülüklerinin geliştirilmesinde işverenlerin yükümlülükleri. Meksika Hükümeti. Mevcut: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). İşveren hakları. Meksika Ulusal Özerk Üniversitesi.
3. Méndez, Ricardo (2009). İş hukuku. Mc Graw Hill. Federal Bölge. Meksika.
4. Muñoz, Roberto (1983). İş hukuku. Porrúa. Meksika.
5. Almonte, Juan Pablo. İşverenlerin ve işçilerin hakları ve yükümlülükleri. Şu adreste mevcuttur: almonteweb.wordpress.com