İŞ GÖRÜŞMESI: BAŞARILI OLMAK IÇIN 13 IPUCU - İŞ - 2025

İş veya iş görüşmesi en kimin çalışmakta oldukları şirketin geleceği çalışanları olacaktır seçmek için insan kaynakları uzmanları tarafından kullanılan bir alettir.

Daha sonra yorum yapacağım bir iş görüşmesi için ipuçları / tavsiyeler, bunların daha rahat üstesinden gelmenize, sürecin nasıl işlediğini daha iyi anlamanıza ve seçilme şansınızı neyin artıracağını bilmenize yardımcı olacaktır.

Bazı iş teklifleri için önce başka testlerden geçeceksiniz (muhtemelen dinamik veya psikoteknik testler), ancak birkaç soruyu yanıtlamanız neredeyse kesin.

Ve genel olarak, daha yüksek maaşlı ve daha yüksek eğitimli pozisyonlar, daha katı ve geçilmesi zor olan testleri test eder. Beceri veya eğitimden yoksun olduğunuz için değil, rekabetin sert olması ve bazı insanlar belirli bir pozisyona daha iyi uyum sağlayacağı için.

Şanslısınız, bu bilgi, bilgi ile ilgilenmeyen diğer adaylara göre büyük bir avantaja sahip olmanızı sağlayacaktır.

Aynı zamanda, bu değerlendirme aracının neden bu kadar çok kullanıldığını ve İnsan Kaynakları uzmanları tarafından nasıl kullanıldığını daha iyi anlayacağınız diğer yönleri de anlatacağım. Kesinlikle bu süreç hakkında çok şey öğreneceksiniz, muhtemelen adayların% 90'ından fazlası ve teorik olarak en azından bazı görüşmecilerden daha fazlasını öğrenebilirsiniz.

İş görüşmesi neden bu kadar çok kullanılıyor?

-Kullanımı kolaydır ve herkes hazırlık yapmadan yapabilir. Mantıksal olarak, kaliteli ve verimli bir görüşme eğitimli ve deneyimli biri tarafından yapılacaktır.

-Herhangi bir pozisyon, şirket veya durum için kullanılır.

-Diğer seçme araçlarına göre nispeten daha ucuzdur.

-Aday deneyimini, eğitimini ve haklarını kişisel olarak açıklayabilir.

-Adaylarla fiziksel ve kişisel olarak tanışmanın en iyi yoludur.

-Firma adaya bilgi verebilir.

İyi bir aday seçmeye hizmet ediyorlar mı?

Gerçekte, görüşmeler her zaman yüzlerce veya binlerce arasından en iyi adayı seçmeye hizmet etmez. Kendi başına işe yaramaz bir araç olduğu için değil, genellikle yanlış kullanıldığı için.

Araştırmaya göre, iyi yapılmış bir görüşmenin -belirli özellik ve şartlarda- güvenilirliği ve geçerliliği vardır, yani daha sonra iyi bir iş çıkaracak ve şirket için karlı bir kişiyi seçme yeteneğine sahiptirler.

Ve bu, her şeyden önce mülakatın yapılanmasından kaynaklanıyor.

Görüşmenin formları / yapılandırılması

Yapılandırılmamış

Görüşmeyi yapan kişinin size soracağı bir dizi sabit soru içermeyen görüşmelerdir. Yani, İK uzmanı veya size soran kişi, değerlendirilecek herhangi bir profesyonel, kişisel veya deneyim yönleri listesi veya stratejisi olmadan soruları rastgele soracaktır. Esas olarak genel zihinsel yeteneği ve kişilik özelliklerini değerlendirirler.

Yarı yapılandırılmış

Görüşmeyi yapan kişinin size soracağı bir dizi sabit soruları vardır, ancak görüşmenin gidişatına bağlı olarak, profesyonel size tamamlayıcı başka sorular sorabilir.

Yapılandırılmış

Araştırmaya göre, bunlar en iyiler, sunulan işe en uygun adayı seçme yeteneklerini gösterenler ve adayları değerlendirmek için en iyi araçlardan biri. İş pozisyonu ve iş deneyimi hakkındaki bilgileri, yani pozisyonun işlevlerini nasıl doğru bir şekilde yerine getireceğinizi bilip bilmediğinizi ölçerler.

Özellikle bu tür içinde yapılandırılmış davranışsal görüşmeler vardır. Görüşmeyi yapan kişi eğitim konusunda endişeliyse, muhtemelen size bu türü yapacaklardır ve aşağıdaki özelliklere sahiptirler:

• Geçmiş iş durumlarında sahip olduğunuz veya gelecekteki işinizde ortaya çıkabilecek davranışlar hakkında size sorular soracaklar.
• Sorular, sahip olacağınız iş pozisyonunu analiz ederek seçilmiş olacaktır.
• Listedeki tüm soruları ve diğer adayları size soracaklar. Tüm adaylar aynı süreçten geçecek.

Örnekler:

-Bana önceki işinizden takım olarak çalışırken sorun yaşadığınız bir durumu ve nasıl tepki verdiğinizi anlatın.

-Bana patronunuzla sorun yaşadığınız bir durumu ve ne yaptığınızı anlatın.

Beklenmedik bir sorunu çözmeniz gereken bir durumdan bahsedin.

Öte yandan, bu tür görüşmelerde size garip gelebilecek sorular sorabilirler, ancak bunlar kişilik özelliklerini veya her zamanki davranış tarzınızı değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Örneğin:

-Tıbbi bir ziyaretçi için: Doktor beklemenizi söylerse ve yarım saattir oturuyorsanız, ne yaparsınız?

Bu durumda, bir sohbete katılma ve dolayısıyla "ürünü satmaya" başlama yeteneğiniz değerlendirilmektedir. Ne kadar uzun süre beklerim diyorsanız çok kötü bir dostum… Tıbbi temsilcilerin ziyaret edecek çok müşterisi var. Aslında, ilk görüşme deneyimimdeki durum buydu.

Önemli kişilik faktörleri

Bu noktada, hangi kişilik özelliklerinin daha iyi iş performansını, yani daha iyi performansı ve dolayısıyla şirket için daha fazla faydayı öngören özellikler olduğunu açıklayacağım.

Kişilik özelliklerinin her birinin yüksek bir yüzdesi (+ -% 50) genlerinizden kaynaklanır, ancak üzerinde çalışılabilecek büyük bir bölüm vardır. Örneğin, sosyal beceriler, sorumluluk veya nezaket üzerine çalışabilirsiniz. Bu, nasıl iyileştirebileceğinizi ve düzeltebileceğiniz yönleri bilmenize yardımcı olacaktır.

Psikolojide Beş Büyük Kişilik Faktörü Modeli iyi bilinmektedir.

Her faktör iki uç noktadan oluşur ve insanlar birbirine daha yakındır. İnsanların sadece azınlığı aşırı uçlarda.

Tarafından bestelendi:

Duygusal istikrar / Nevrotiklik

Nevrotiklik veya duygusal dengesizlik, üzüntü, kaygı, güvensizlik, sinirlilik, endişe veya öfke gibi özellikleri içerir.

Duygusal istikrar, duygusal kontrol, iyi mizah, kendine güven veya iç huzuru içerir.

Dışa Dönüklük / İçe Dönüklük

Dışadönüklük, girişkenlik, hırs, etkinlik veya iyimserlik gibi özellikler sunar. İçedönüklük bunun tersidir.

Deneyime açık / Deneyime yakın

Açıklık, aktif hayal gücü, estetik duyarlılık, iç duygulara dikkat, çeşitlilik tercihi, entelektüel merak ve yargılamanın bağımsızlığını içerirken, karşı kutup kişisel görüşlerde muhafazakarlık, davranışlarda geleneksellik, anlam pratiklik ve hayal gücü eksikliği.

Dostluk / Antagonizm

Nezaket, nezaket, arkadaş edinme, işbirliği, esneklik, güven ve hoşgörü içerir. Antagonizm, bencillik, güvensizlik, rekabet, düşmanlık ve katılığı içerir.

Bilinç / Sorumsuzluk

Bilinç, görev duygusu, etkililik, titizlik, sorumluluk, sebat, planlama, düzen ve organizasyon duygusunu içerir. Bunun tersi uç, sorumsuzluktur.

Anlaşılması gereken önemli bir şey, çoğu insanın her bir özellik için orta ölçekte olmasıdır. Yani, neredeyse hepimiz aşağı yukarı duygusal olarak istikrarlıyız ya da aşağı yukarı dışa dönük durumdayız. Bazı insanlar bir uca daha yakındır ve diğerleri diğer uca daha yakındır.

Şimdi evet, bir röportajda gösterilecek önemli kişilik özellikleri nelerdir?

Araştırmaya göre, eğitimde başarıyı, iş değişimini, iş tatmini, üretken olmayan davranışları veya kariyer potansiyelini öngören birkaç özellik var:

• Bilinç (sorumluluk).
• Duygusal stabilite.

Görüşmeyi yapan kişi iyi eğitilmişse veya en son araştırmaları okumakla ilgilenmişse, muhtemelen biliyorsunuzdur.

İş görüşmeleri için ipuçları

Mülakat yapılacak ilk saatleri seçin

İşe alım görevlileri bazen, özellikle de bir şirketin seçim sürecini devretmiş olduğu bir danışmanlık firması ise acele ederler.

Mülakata Cuma günü geç giderseniz, ayrılmak isteyecekler, mülakatı iyi yapmayacaklar ve daha çok aday ile daha erken mülakat yapmış olacaklar.

Araştırmalar, insanların listelerin tepesindekini tercih ettiğini göstermiştir. Bu, kararlar üzerinde büyük bir etkisi olmasına rağmen bilinçsizdir.

Önlemek:

• Günün son saatleri.
• Yemekten önceki saatler.

Bunun yerine günün erken saatlerini seçin, özellikle Salı 10: 00-11: 00 arası en uygun zaman gibi görünüyor.

İyi sorular sorun

Herhangi bir sorunuz varsa kesinlikle size soracaklardır. Görüşmeciye ilginizi ve hatta bilginizi göstermek için altın bir fırsat olduğunda, bazı insanların basit bir "hayır" demesini inanılmaz buluyorum.

"Evet" veya "hayır" gerektirmeyen açık uçlu sorular sorun ve ayrıca bilginizi veya deneyiminizi gösteren sorular da sorabilirsiniz.

Kötü cevaplar (berbat sorular):

• Herhangi bir sorum yok
• Süreçte durumumu ne zaman öğreneceğim?
• Ne kadar ücret alacağım?

İyi Cevaplar:

• Bir sorum varsa. İngilizcemi çok geliştiriyorum, İngilizce iletişim kurma fırsatım olacak mı?
• Şu anda sürekli eğitim almak önemli. Eğitim planınız nedir?
• Şu anda sosyal ağlarda birçok iş fırsatı olduğunu biliyorum. Herhangi bir stratejiniz var mı? Onları eğitmeye devam edebilir miyim?
• Söylediklerime göre, bir yeniden yapılanma gerçekleştirdiniz. Neye dayandığını öğrenebilir miyim? Neden bunu yaptın?

Sorumluluk ve duygusal istikrar gösterir

Sizinle görüşen İK profesyoneli eğitilmişse ve eğitime önem veriyorsa, dizinin 4. maddesinde ne yaptığınızı bileceklerdir.

Sorumluluk ve duygusal istikrar sergilemek önemlidir, çünkü işe alınırsanız iyi bir iş çıkarabileceğinizi gösterirler.

Şirketi çok iyi araştırın ve pazarınızı öğrenin

Bu son derece önemlidir, çünkü görüşmecinin size şu soruları soracağı neredeyse kesindir: Hangi ülkelerde yerleşik olduğumuzu biliyor musunuz? Hedeflerimizi okudunuz mu? Şirket hakkında ne biliyorsun?

Hiçbir şey bilmemek kötü bir izlenim bırakmaz, aslında çok az planlama ve titizlik gösterir.

Öte yandan firmanın sektöründen ve firmanın kendisinden gelen yeni haberlerden haberdar olmanız da çok faydalıdır. Bunu Google Alerts ile yapabilirsiniz; Farkında olmak istediğiniz konu hakkında her yeni haber olduğunda, bir mesaj gelecektir.

Örneğin, hangi ürünlerin başarısız olduğunu ve hangilerinin başarılı olduğunu bilirseniz, şirket tarafından satılanlardan çok daha iyi bir izlenim bırakacaksınız.

Eğitimi asla bırakmayın ve yaptığınızı gösterin

Şirketler mali yardım ister ve sizi işe almak zorunda değildir. Devletin veya şirketlerin kendilerine iş teklif etmesi gerektiğini ve bulamazlarsa bunun başkalarının suçu olduğunu düşünenler var.

Ancak, bir şirket iş arayan adaylara hiçbir şey borçlu değildir. En iyiyi, sundukları pozisyonun profiline ve şirket kültürüne en uygun olanı işe alacaktır.

Bu cesaret kırıcı değil, tam tersi; Mümkün olan en iyi aday olmak için hazırlık yapma ve çalışma ihtiyacını hesaba katmanız için. Şirketlerin kendilerine bir şey borçlu olduğunu düşünen biri hazırlık yapmayacak ve çağrılmayı bekleyecektir. Vermesi gerektiğini düşünen, hazırlanacak ve eğitilecektir.

Dünya çapında 7.000 milyon insanız ve küreselleşmeyle birlikte giderek daha fazla rekabet var.

Artık bir dereceniz olduğu için veya bir yüksek lisans dereceniz olduğu için veya hatta iki dereceniz ve bir doktoranız olduğu için bir iş bulacağınız garanti edilmiyor. Şirketler hem eğitim hem de deneyim, ilgi ve yetenek istiyor.

Elbette bir girişimci, iki derece daha fazla olan ancak tutumu, motivasyonu veya deneyimi olmayan birinden daha fazla deneyime ve büyüme kapasitesine sahip birini işe alacaktır.

Öte yandan, bilgi daha hızlı ve daha hızlı yenileniyor. Bir eğitim öğretmeni bana, ustada öğrendiklerimin 6 ay sonra sona ereceğini ve sürekli eğitim almanız gerektiğini söyledi. Bu görüşmeciler tarafından bilinir ve aslında, büyük uzmanlar ve profesyoneller yeni kurslara, seminerlere ve her türden eğitime önemli miktarda para yatırırlar.

Sık sorulan soruları hazırlayın

Görüşmelerde sıkça sorulan soruları hazırlamanıza kesinlikle yardımcı olacaktır; daha sakin olacaksın ve daha iyi cevaplar vereceksin.

Cevaplar ilham vericiyse ve işe gerçekten uygun olduğunuzu gösteriyorsa, çok daha iyi.

Bazıları:

• Bana deneyiminizden ve önceki eğitiminizden bahsedin: bu durumda, görüşmecinin bilmesini istediğiniz en önemli şey için iyi hazırlanın.
• Bana zayıflıklarını ve güçlü yanlarını söyle.
• Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?
• Neden şirketimiz için çalışmak istiyorsunuz?
• Neden kariyerini inceledin?
• Neden bu sektörde çalışmak istiyorsunuz?

Kritik sorulara dikkat edin

İşe alımınızda veya aday olarak yolunuzun tamamlanmasında belirleyici olabilecek görüşme anları vardır.

Seçim sürecine girdiğinizde, eğitiminiz veya deneyiminiz gibi hususlar kontrol edilemez, ancak cevapları nasıl verdiğiniz ve bunların içeriği kontrol edilebilir.

Bu nedenle, kritik sorulardan önce hazırlanın ve kötü cevaplar vermekten kaçının veya en azından acı verici cevaplar vermekten kaçının.

Örnekler:

- Önceki işinizde biriyle tartışmış mıydınız?

• İyi cevap: Bir iş teslimine dayalı olmasına rağmen, bir meslektaşımla küçük bir anlaşmazlığım vardı. Bunu bir şekilde yapmak istedi ve ek bilgiler eklememizi önerdim. İddialı bir şekilde iletişim kurdum ve sonunda iş kalitesi arttıkça öne çıktık.
• Kötü cevap: evet, bazen insanlar beni gerçekten deli ediyor. Kusurlarımdan biri sabrımın az olması.

-Güç ve zayıf yönleriniz nelerdir?

• İyi cevap: benim gücüm, planlamayı sevmem ve çok sorumlu olmam. Zayıf yönüm, üzerinde çalıştığım bir şey olmasına rağmen, bazen çok titiz davranmam ve ayrıntılara çok fazla dikkat etmemdir.
• Kötü cevap: Benim gücüm, tüm takım arkadaşlarımla çok iyi anlaşabilmem. Zayıflığım, geç kalmam ve bazen biraz sorumsuz olmam.

Özellikle zayıflık konusunda, bunun çok önemli olmadığını ve üzerinde çalıştığınızı açıkça belirtin. Değiştirilemeyen veya çok olumsuz olan bir zayıflığa asla işaret etmeyin.

Sorunlu durumlarla ilgili sorulara gelince (eğer biriyle tartıştıysanız, ne tür sorunlar yaşadınız, neden yardım istemeniz gerekti …), bu yapıyı yanıtlarda kullanabilirsiniz:

• Problem: Size ne problem olduğunu söyleyin.
• Eylem: ne yaptın.
• Sonuç. Performansın nasıl bitti.

En son trendleri tanıyın ve onlar hakkında konuşun

Bence bu anahtar ve çok azı bunu yapıyor, aslında yeni trendler büyüdüğünde, çok az insan bunların farkında ve bu konuda eğitim alıyor.

Örneğin, birkaç yıl önce Sevilla'da prestijli bir otelde röportaj yaptım. Önce İK direktörü ile konuştum ve daha sonra Sosyal Medyanın (Sosyal Ağlar) ne olduğunu bilip bilmediğimi soran otel müdürü ile konuştum.

O zamanlar sosyal ağlar muazzam bir şekilde büyüyordu. Ancak sadece "Sosyal ağların ne olduğunu biliyorum; Facebook twitter… ". Açıktır ki, ona uzun bir açıklama yapsaydım ve ilginç verilerle, çok iyi olurdu.

Büyüyen trendler, şirketlerin rekabet avantajı olarak kullanabilecekleri büyük fırsatları temsil ediyor ve bunları biliyorsanız, şirket sizi ilginç bir aday olarak görecek.

Twitter, Facebook, Instagram ve Linkedin ile ilgilenin

Şu anda işe alım yapanların% 90'ından fazlası adaylar hakkında sosyal medyada bilgi arıyor.

İyi bir izlenim bırakabileceğiniz halde neden kötü bir izlenim bırakasınız? İçkiler, partiler ve olası sarhoşluk bir aday olarak yolunuzun sonu olabilir. Bunun sizin iyi bir çalışan olup olmadığınızı belirlemediğini düşünebilirsiniz, ancak işe alan kişi aynı şekilde düşünmeyecektir.

Ayrıca, görünürlükten yararlanın: ilgilendiğinizi, güncellendiğinizi ve mesleğinizi bildiğinizi iletin. Linkedin çok önemlidir ve onu hem görünürlüğünüzü artırmak hem de önemli çalışanlarla iletişime geçmek için kullanabilirsiniz.

Linkedin'den özellikle yeni trendler veya sektörünüzde ilginç olduğunu düşündüğünüz ve rekabet avantajı sağlayan bir şey hakkında bir şeyler ortaya çıkarmak için yararlanın.

Giysilerine iyi bak

Öneminden dolayı bahsetmek zorunda olsam da, bu tavsiye size tipik görünebilir. Aslında hepsi uymuyor.

Eski danışmanımda sokak kıyafetleri giymiş bir adamın geldiği bir iş görüşmesini hatırlıyorum: gömlek ve kot pantolon. Sağlık görevlisi olarak bir teklif için başvuruyordu, çalışanları genellikle ceket giyiyordu. O sırada benim patronum olan, bundan hoşlandığını, ancak dikkatsizliği nedeniyle kendisine kötü bir izlenim verdiğini söyledi. O seçilmedi.

Onlar hakkında yazmayacağım ama ilk izlenimler çok önemli ve giyim de öyle.

Her zaman çok düzgün giyinmek zorunda mısın?

Organizasyona bağlıdır. Aslında birçok şirket nasıl gideceğini belirtiyor ya da doğrudan bir takım elbise ceketi ile gitmenin gerekli olmadığını söylüyor.

Aynı zamanda kuruluşun kültürüne de bağlı olacaktır. Bazıları elbiseyle ilgili daha katıdır, bazıları ise o kadar önem vermez. Bir STK, saha çalışanlarının iyi giyinmesini istemeyecek, ancak bir bankada bir pozisyon isteyecektir.

Şüphe duyduğunuzda giyin.

Diğerleri

• Sizinle röportaj yapmaya zaman ayırdığınız için bir teşekkür mesajı gönderin; Sizi diğer adaylardan ayıracak ve takdirinizi gösterecektir.
• Neden seçilmediğinizi öğrenin, bu iyileştirmenize ve başarısızlıkları tekrar önlemenize yardımcı olacaktır.
• Sözlü olmayan dilinize dikkat edin ve yalan söylemeyin. Bu makalede bununla ilgili daha fazla bilgi edinin.
• Hikayenizi hazırlayın. Size kesinlikle şu soruyu soracaklar: "Bana önceki deneyiminizden ve eğitiminizden bahsedin."
• Kendine güvenmek. Sinirler normaldir, ancak güven göstermek büyük bir avantajdır.
• Birden fazla görüşmeciniz varsa, karar herkes tarafından verileceği için herkesle konuşun.

Büyük işadamlarının görüşü

Ya son zamanların en iyi girişimcilerinden bazılarının ne düşündüğünü bilseydiniz? En iyi takımlara sahip oldukları için kesinlikle size yardımcı olacaklar, onlar olmasaydı şirketlerinin elde ettiği büyük başarıları elde edemezlerdi. İşte buradalar:

- Başından beri farklı alanlar için benden daha zeki ve nitelikli insanları işe almam gerektiğini ve birkaç "karar verme" yi kaçırmam gerektiğini fark ettim. Size bunun ne kadar zor olduğunu söyleyebilirim, ancak değerlerinizi çevrenizdeki insanlara damgaladıysanız , doğru kararları vermeleri için onlara güvenebilirsiniz . - Howard Schultz.

-Son yıllarda, Microsoft, başarısız olan şirketlerde deneyime sahip birkaç yöneticiyi kasten işe aldı. Başarısız olduğunuzda, yaratıcı olmaya, derine inmeye ve gece gündüz düşünmeye zorlanırsınız. Etrafta bunu yaşayan insanların olmasını seviyorum. -Bill Gates.