ERNEST DALE: BIYOGRAFI VE YÖNETIME KATKILAR - DUDAS - 2026

Ernest Dale , 20. yüzyılın en devrimci yönetim ve yönetim yazarlarından biriydi. Şirketlerin yapısı, teorik ve pratik kavramlar, şirketlerin tüm parçalarının doğru işleyişi için nasıl yapılandırılması gerektiği gibi bu iki alanda önemli konuları işlediği birçok kitap yazdı.

Ayrıca, metinlerinde geliştirdiği kavramların pratik uygulamasıyla organizasyonel yapılarının iyileştirilmesine yardımcı olan birkaç ulusötesi şirkete danışmanlık yaptı. Ana odak noktası büyük şirketler olsa da, teorisi daha küçük şirketler için de geçerli.

Ernest Dale'in en seçkin eserlerinden biri olan "The Great Organizers"

Onun vizyonu, yönetim tarihindeki en önemli yazarların vizyonuyla karşılaştırılabilir. Ayrıca Renault, Olivetti ve Upjohn gibi önemli firmaların yönetim kurulunda yer aldı. Örgütsel teoriye yaptığı katkılar, bu disiplinin tarihindeki en büyük katkılardan biri olarak kabul edilir.

biyografi

Ernest Dale 4 Şubat 1917'de Almanya'nın Hamburg kentinde doğdu. Üniversite eğitimini Amerika Birleşik Devletleri Yale Üniversitesi'nde tamamladı.

Hayatına dünya ekonomisine olan bir ilgi damgasını vurdu ve 20. yüzyılın ekonomik dalgalanmaları, sosyal bilimlerin bu dalına, iş idaresi ve yönetime yaptığı katkıların ana katalizörleri oldu.

Öğretmen ve yazar

1950'de mezun olduktan sonra, Pennsylvania Üniversitesi'nde ders vermenin yanı sıra kendini Columbia Üniversitesi'nde iş yönetimi öğretmenliği yapmaya adadı.

En önemli eserleri arasında 1960 yılında yazdığı The Great Organizers; ve Yönetim: teori ve pratik, 1965'te yazılmıştır. Bu metinler, yazıldıktan kısa bir süre sonra, dünya üniversite ortamında Yönetim ve Yönetim derslerinde temel araçlar olarak kullanılmaya başlanmıştır.

Sadece bir kez evlendi ve sadece bir çocuğu vardı; hem kendisi hem de karısı Manhattan'da yaşıyordu. Yale'deki eğitimini tamamladıktan sonra Du Pont, IBM ve Unilever için danışman olarak çalıştı.

Ayrıca Olivetti, Upjohn ve Renault yönetim kurullarında görev yaptı. Ampirik yönetim teorisinin babası ve en ünlü temsilcilerinden biriydi.

Yönetime olan katkılarının yanı sıra, 1968'de Atlanta'da tanıştığı ünlü Martin Luther King ile temaslarda bulundu.

Manhattan'da beyin anevrizması geçirdikten sonra 16 Ağustos 1996'daki ölümüne kadar metin geliştirme ve danışman olarak çalıştı.

Yönetime katkılar

Ernest Dale, yönetim politikalarının ve liderliğin kalitesinin, her çalışanın iyi bireysel performansının temeli olduğunu iddia etti.

Şirketlerin nasıl çalıştığı ve her çalışandan en iyi şekilde yararlanmak için nasıl yapılandırılmaları gerektiği konusunda ileri düzeyde bir anlayışa sahipti. En önemli eserleri arasında şunlar yer almaktadır:

Kitap

Bu metin, Administration: Theory and Practice ile birlikte Dale'in en önemli metinlerinden biriydi. Dale, bu kitapta, 20. yüzyılın ortalarında kullanılan iş modellerinde sistematik yöntemlerin uygulanmasını övdü.

İyi bir iş planına dikkatlice geliştirilmiş planlarla başkanlık edilmesi gerektiğini ve çalışanlara organize bir şekilde gönderilmesi gerektiğini vurguladı. Bu kitabın tamamı, belirli bir şirketin organizasyon yapısı içinde meydana gelen gelişimi ve değişiklikleri analiz etti.

Dale, sistematik düşüncesindeki kavramları, bunların bir şirkette pratik uygulamasıyla birleştirdi. Teori ve pratik arasında bir denge arayarak, bir şirketin resmi yapısını kişisel yönüyle bütünleştirdi.

Bu kitap, üretim şirketleriyle bağlantılı olmakla birlikte, satış ve hizmet şirketleriyle ilgili konuları da içermektedir.

Kitap, şirket faaliyetlerinin yöntemlerini, organizasyon içinde politikaların oluşturulmasını, personel yönetimi için gerekli prosedür ve kontrollerin geliştirilmesini tam olarak bozmamaktadır. Dale'e göre, bu konuların her biri kendi incelemesini hak ediyor.

Kitap

Bu metinde Dale, bir organizasyonun en insani kısmını ele aldı. Sadece kurallara bağlı kalmak insan doğasının temel ilkelerini tamamen görmezden geldiğinden, bir örgütün tamamen yöntemlerinin akılcılığına göre yönetilemeyeceğini garanti etti.

Bir şirketi oluşturan idari birimi, birimler adı verilen daha küçük idari bölümlere ayırdı. Dale'e göre, her birim kendi şirketi olarak hareket etmelidir: Şirketin sahibinin çok az denetimi veya hiç denetimi olmaksızın, temel işlevleri üzerinde kontrole sahip ve personeli yönetebilen bir yöneticisi olmalıdır.

Merkezi birim kontrollerine sahip bu tür deneysel yönetim, şirketin en yüksek yetkililerinin, hangi değişiklikleri uygun şekilde yapacağına karar vermek için her birimin ne kadar iyi çalıştığını anlamalarına yardımcı olur.

Bu yetkilendirme yöntemi, her birimin yöneticilerine, en azından teorik olarak insan performansını iyileştirmesi gereken ek sorumluluklar verir.

İdari sorumluluklar

Şirket içindeki her yönetici ve yönetici, hangi düzeyde yetkiye sahip olurlarsa olsunlar, asistanları ve delege işlevleri olsa bile, personeliyle yakın bir şekilde çalışmak zorundadır.

Genellikle bir şirketteki en önemli otoriteler, personelin işten çıkarılması ve çalışanların kitlesel işe alınması gibi radikal kararları verenlerdir.

Dale'e göre, bu organize sistem sadece bir şirketin en yüksek otoritelerine yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda küçük bölümlerin yöneticilerine de ilgi veriyor.

Organizasyonel ve insan bileşenleri

Organizasyon yapısının insan unsuruyla birleşimi Ernest Dale'in ampirik teorilerinin temelini oluşturur ve bu, organizasyonların yapısı üzerine yaptığı en önemli çalışmalarında yansıtılmıştır.

Dale, bir organizasyonun yapısının temel niteliklerinin, örneklemenin etkililiğine (hangi bölümlerin çalışıp hangilerinin çalışmadığını belirlemeye yardımcı olur) ve kendi kendini düzeltme kapasitesine veya bir şirketin üyelerinin öğrenmesi gereken kolaylığa dayandığını belirtir. hatalarınızı giderin ve uygulamalarınızı geliştirin.

Dale ayrıca şirketin eylemlerinin ne kadar gerçeklere dayalı olduğunu düşünüyor; yani, en alakalı eylemlere verilen önem.

Referanslar

1. Ernest Dale, Yönetim Yazarı, 79. New York Times, 1996. nytimes.com'dan alınmıştır.
2. Ernest Dale Alıntıları, (nd). Wikipedia.org'dan alınmıştır
3. Yönetim: Teori ve Uygulama. Ernest Dale, 1960. books.google.com adresinden alınmıştır.
4. Organizasyon, Ernest Dale, 1960. books.google.com adresinden alınmıştır.
5. Ernest Dale'den Martin Luther King'e mektup, Ernest Dale, 12 Ocak 1958. thekingcenter.org'dan alınmıştır.