ERKEKLER VE KADINLAR ARASINDAKI FIRSAT EŞITLIĞI - COĞRAFYA - 2025

Kadın ve erkek arasındaki eşit fırsatlar da cinsiyet eşitliği, eşitlikçilik cinsiyet, cinsel eşitlik veya cinsiyet eşitliği olarak bilinen, onların cinsiyetine göre ayrımcılığa tabi herkese eşit fırsat ve sosyal alıp gerektiğini görünümüdür.

Bu, demokratik ve ahlaki etkinliklerde olduğu kadar hukukta ve sosyal durumlarda eşitlik yaratmayı amaçlayan Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin hedeflerinden biridir.

Kadın ve erkek arasındaki fırsat eşitliğine ilişkin mevcut boşluk, kültürler arası bir gerçektir ve ataerkinin sonucudur. Bu tür bir toplumda, erkeklerin kadınlar üzerinde egemenliği ve hatta sömürü davranışları vardır.

Bu uygulamalar kalır çünkü iktidar konumundaki insanlar, çoğunlukla, kadınların uygun pozisyonları işgal etmesini istemeyen erkeklerdir.

Bugün, farklı mecralarda ve hayatımızın farklı alanlarında (aile, sosyal, iş vb.) "Eşitlik" ve "eşitlik" kelimelerini giderek daha fazla duyuyoruz.

Şu anda, farklı alanlarda eşitsizlikler var olmaya devam ediyor ve cinsiyet de bunlardan biri. Birleşmiş Milletler (BM), yoksulluk içinde yaşayan insanların% 70'inin kadın olduğunu ve erkekler ile kadınlar arasındaki maaş farkının% 30 ile 40 arasında olduğunu tahmin ediyor.

Cinsiyet ve cinsiyet arasındaki fark nedir?

Birden çok durumda, bu kelimelerin kullanımı gelişigüzel gerçekleşir ve aynı kavramlara atıfta bulunmazlar, bu nedenle her iki kelimenin anlamını da tanımlamak önemlidir.

Cinsiyet, erkekler ve kadınlar arasındaki biyolojik farklılıkları (cinsel özellikler, farklı hormonal yükler vb.) İfade eder ve cinsiyet, her bireyin cinsel özellikleriyle ortaya çıkan kültürel bir gerçektir.

Böylelikle kadınlara ve erkeklere bir dizi özellik, ilgi, rol ve kararlı ve farklılaştırılmış tutum atfedilir. Bu uygulama, insanoğlunun tüm yaşamını belirleyen doğum anından itibaren mevcuttur. Pek çok kültürde kızların küpelerde doğumdan birkaç gün sonra delik açması ve ayrıca belli bir renkte giydirmesi yaygındır.

Daha sonra, farklılıklar, erkek ve kız çocuklarının kültürel olarak neyin nitelendirildiğiyle ya da nasıl adlandırıldıkları ya da nitelendirildikleri ile işaretlenecektir.

Cinsiyet rolleri

Tüm bu uygulamalar, yetişkin yaşamlarında çocukların kişiliğini büyük ölçüde şekillendirecektir. Bu davranışlara cinsiyet rolleri denir.

Bu durumda, kızlara insanlara bakmanın yanı sıra ev işleriyle de ilgilenmeleri öğretilir. Çocuklar söz konusu olduğunda, onlara nasıl davranılacağı daha çok kamusal alanla ilişkileri hedeflemektedir.

Dahası, bu bizim dilimizde çok var. Örneğin, kızlara "prensesler" denir ve bu onlara teslimiyetle daha ilgili özellikler verir. Aksine, çocuklara “maço” deniyor ve hatta ağlamakla suçlanıyor, bu da onlara güç ve şiddetle ilgili bir dizi tutum veriyor.

Bu nedenle kadın ve erkeğe eşit muamele gören saygı değerlerini aşılamak çok önemlidir.

Maçoluk? Feminizm? Eşit fırsatlar?

Maçoluk, erkeklerin kadınlardan üstün olduğu ve onların koruma altında olmaları ve erkeklerin arkasında bir yer işgal etmeleri gerektiği inancıdır. Maçoluğun varlığının nedenlerinden biri, ancak tek nedeni değil, kökleri dindir.

Maço bir kişi, eşcinsellerin ve transseksüellerin erkeklerle aynı statüye sahip olmadıklarını veya aynı haklara sahip olmadıklarını da düşünebilir.

Mikromaşizmler

Bugün, maçoluk toplumumuzda daha az mevcut. Bununla birlikte, bu düşünme biçiminin hala belirli kaleleri vardır: mikro hakikatler. Bunlar, günlük bir gerçek olarak alınan ince ve sessiz maçoluk biçimleridir ve çoğu durumda onları fark etmeyiz.

Bu terim, 1990 yılında Arjantinli terapist Luis Bonino'nun eliyle doğdu ve dört tür mikromahizm kurar: faydacı (çoğunlukla ev ve bakım görevlerini etkiler), gizli (erkeklerin kadınları susturmak için dayatmasını isterler), kriz (bir çiftte görevler bölümünün dengesi bozulduğunda) ve zorlayıcı (adam kendini kadına empoze etmek ve özgürlüğünü kesmek için araçlarını kullanır).

Feminizm

Daha güncel ve bazı insanların yanlış fikirlere sahip olduğu bir kavram, kadın ve erkek arasında eşit fırsatlar arayan bir akım olan feminizmdir.

Sonunda oluşan siyasi ve sosyal bir harekettir. XVIII ve ataerkillik ilkelerine karşı mücadele eden, kadınlara sahip oldukları önemi ve sosyal ilgiyi veren ve bu kadınların uğradığı baskı, tahakküm ve sömürü ile mücadele eden.

Bugün birçok insan feminizmin kadınların erkeklerden üstün olduğunu iddia ettiği fikrini sürdürüyor ve bu fikir yanlış. Marcuse, feminist hareketin iki düzeyde hareket ettiğini söylüyor:

(1) farklı düzeylerde (politik, ekonomik ve sosyal) erkekler ve kadınlar arasında tam eşitliği sağlamak ve (2) erkekler ve kadınlar arasındaki ikilemin aşıldığı ve kültürel olarak inşa edilen bir toplum inşa etmek cinsiyet farklılıkları.

Eşit fırsatlar

Eşit fırsatlarla ilgili olarak, aynı ekonomik, maddi ve maddi olmayan erişim fırsatlarına sahip olan tüm toplum üyelerine (kadın ve erkek) atıfta bulunulur.

Hepsinin arasında eğitimi, herhangi bir toplumun dayandığı temel bir sütun, siyasi ve sosyal alanlara katılım vb. Olarak görüyoruz.

Bu kavram içinde, cinsiyetlerine bakılmaksızın tüm insanlar için eşdeğer muameleyi varsayan etkili veya gerçek eşitliği buluyoruz.

Diğer bir kavram da cinsiyet eşitliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) için bir insan hakları, sosyal adalet ve ekonomik ve sosyal kalkınma meselesidir.

Eşitsizlik hakkında konuşalım

Eşitliğin ve erkeklerle kadınlar arasında aynı hakları destekleyen politika ve hareketlerin zıt ucunda, hayatın herhangi bir alanında (yasal, çalışma, sosyal ve ekonomik) bazı eşitsizlik durumlarını ima eden cinsiyetler arasındaki eşitsizliği görüyoruz.

Farklı cinsiyet ayrımcılığı türleri vardır:

1. Doğrudan ayrımcılık : Bir kişiye cinsiyeti nedeniyle daha az olumlu muamele edildiğinde.
2. Dolaylı ayrımcılık : Bir durum tarafsız ve gerçekten göründüğünde, erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıkları işaret ediyor demektir. Bir örnek, işçilerin daha uzun saatler çalışmaya teşvik edildiği ve bu şekilde bir terfi alacakları bir emek ölçüsü olabilir. Bakım görevlerini yerine getirebilmek için çalışma saatlerinde azalma olan kadınlar söz konusu olduğunda, gelecekteki bir terfi karşısında dezavantajlı bir konuma sahip olacaklardır.
3. Çoklu ayrımcılık (kesişimsellik): birkaç gerçek ayrımcılık durumuna neden olduğunda. Örneğin, belirli bir milletten kadınlar, kadın oldukları için ve ayrıca milliyetleri nedeniyle ayrımcılığa uğramaktadır.

Gelişmekte olan ülkelerdeki durum

Bu ülkelerde, yasalar kadınların ne yapıp ne yapamayacağını belirler. Ayrıca, vadesi geldiğini öğütledikleri gibi davranmazlarsa cezanın ne olacağı açıktır.

Afganistan gibi zina vakalarının olduğu ülkelerde maalesef taşlama yaygındır. Çoğu durumda, bu kadınların karar verme gücü veya yaşamları üzerinde kontrolleri yoktur.

Çocukken aileler kiminle evlenmeleri gerektiği konusunda hemfikirdir. Başka bir yaygın uygulama da, tıpkı taşlama gibi fiziksel ve duygusal düzeyde ağır sonuçlar taşıyan kadın sünneti.

Dünya Sağlık Örgütü (WHO), günümüzde yaşayan 125 milyondan fazla kız ve kadının Afrika ve Orta Doğu ülkelerinde cinsel organlarının sakatlandığını tahmin ediyor.

Bu gerçekler gelenek ve kültürlerle ilgilidir. Farklı uluslararası kuruluşların bu kadınların yaşam koşullarını iyileştirmek için mücadele etmesi çok önemlidir.

Bunun bir örneği, 2014 yılında 17 yaşında ülkesindeki kızların ve kadınların haklarını savunduğu için Nobel Barış Ödülü sahibi seçilen genç Pakistanlı Malala'dır.

Batı'da neler oluyor?

İspanya ve bazı Latin Amerika ülkelerinin bulunduğu bu ülkelerde, ataerkil toplum ince bir şekilde var olmaya devam ediyor.

Buna bir örnek, televizyonda (veya diğer medyada) kadınların ev işi yapan kişiler olarak göründüğü reklamlardır.

Yavaş yavaş, toplumdaki değişiklikler bazı şirketlerin bahse girmesine neden oluyor çünkü bu reklamlar erkekler tarafından gerçekleştiriliyor veya basitçe bir erkek ve bir kadın ortaya çıkıyor.

Avrupa Birliği tarafından 31 Ocak 2014 tarihinde yayınlanan kadın erkek eşitliği raporu, mevcut krizin erkekleri ve kadınları farklı şekilde etkilediğini, çünkü istikrarsız çalışma koşulları ve ekonomik gelirdeki önemli düşüşün devam etmesine neden olduğunu belirtiyor. işyerinde kadın ve erkek arasındaki uçurum.

Ek olarak, mevcut yaklaşım ve en son politikalar bu adaletsiz durumları dizginlemek için çalışmıyor ve bu nedenle durum uzun vadeli gelecek için çok endişe verici.

Kadın olmanın risk faktörü

Günümüzde kadın olmak, iş arama söz konusu olduğunda bir risk faktörüdür. Bu nedenle, iş yaratma politikaları bu faktörü dikkate alır ve kadınlar ve erkekler için eşit fırsatlara erişimi teşvik eder.

Bir iş elde edildiğinde, kadınlar erkeklerin kazandıklarının% 77'sini kazanmaktadır ve bu, mevcut ana ek olarak gelecekteki emeklilik ödenekleri üzerinde bir etkiye sahiptir. Dolayısıyla kadın yoksulluğu, önümüzdeki yıllarda da devam edecek ve mevcut nesilleri etkileyecek bir unsurdur.

Şu anda, Avrupa'da kadınların daha uzun bir yaşam beklentisi var, daha uzun yaşıyorlar, ama ne pahasına?

Ev dışında çalışmak ve hem çocuklarının hem de ebeveynlerinin bakımı ile ilgili görevleri üstlenmek zorunda olmak da dahil olmak üzere, kadınların bugün üstlenmek zorunda oldukları farklı roller ve aşırı iş yükü, durumlarında önemli bir düşüşe neden olur. fiziksel ve duygusal sağlık. Bu nedenle, kadınların daha uzun, ancak daha kötü koşullarda yaşadığı sonucuna varılmıştır.

uzlaştırma

Bu terim her geçen gün daha fazla duyulmakta, güncel siyasette çok yer almaktadır ve çok tartışma yaratan bir konudur.

Avrupa Birliği İşçi Hakları Sözleşmesi'nde (1989), kadınların çalışma ve erkeklerin iş dünyasına girebilmesi için "erkek ve kadınların mesleki ve çalışma yükümlülüklerini uzlaştırmasına olanak tanıyan tedbirler geliştirilmesi" gerektiğini belirtmiştir. ev işlerini üstlenin.

İspanya'da, eşit hakları teşvik eden bir dizi yasa ve politika vardır ve bunlar arasında en uygun olanı, 5 Kasım tarihli 39/99 sayılı yasadır ve ailenin Aile ve Çalışma Hayatının Uzlaşmasını teşvik eder. İnsanlar ve bu, son yıllarda ortaya çıkan sosyal değişimler karşısında bir gereklilik olarak ortaya çıkıyor.

Diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki ilerlemeleri içerir:

1. İzin ve izinlerde değişiklik (babalık ve analık, koruyucu aile bakımı vb. İçin).
2. Bakıcılar için azaltılmış çalışma saatleri ve izin hakkı.
3. Erkeklerin çocuklarına bakmasını kolaylaştırır.
4. Doğum izni uzatıldı.

kaynakça

1. Bio (sf) Malala Yousafzai Biyografi.
2. İspanyol Anayasası (1978).
3. Sanal Eşitlik Okulu. (2016) Fırsat Eşitliği Farkındalığı. Kadın ve Fırsat Eşitliği Enstitüsü. Sağlık, Sosyal Hizmetler ve Eşitlik Bakanlığı: Madrid.
4. Kadın Vakfı. (sf) Erkekler ve Kadınlar için Fırsat Eşitliği Farkındalık ve Eğitim Kılavuzu. Kadın Enstitüsü: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Sosyal müdahalede cinsiyet yaklaşımı. Kızıl Haç. Madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Ataerkillik nedir? Mujeres tr Red Feminist gazete.
7. Pablo Iglesias Vakfı (sf) İspanyol siyasi geçişinde kadın hareketi.
8. Uluslararası Çalışma Örgütü (2016) Cinsiyet Eşitliği.
9. Dünya Sağlık Örgütü (2014) Kadın Sünneti. Basın Merkezi.
10. Birleşmiş Milletler (2016) Nüfus Piramidi.
11. Vaivasuata (2014) Maçoluk ve feminizm arasındaki farklar. Sosyoloji.
12. Kadın Hakları Programı (2005) Kadın Erkek Fırsat Eşitliği.