BIR IŞ GÖRÜŞMESINDE EN SIK SORULAN 10 SORU - İŞ - 2025

Bir iş görüşmesi soruları genellikle eğitim, tutum, önceki davranış ve konum ve şirket hakkında kuşkular bağlantılıdır. Hangisinin en yaygın ve tipik olduğunun farkındaysanız, işi almak için diğer adaylara göre avantajınız olacaktır. Ayrıca en önemlilerine iyi bir cevap verirseniz çok büyükbaş hayvanınız olur.

Bir iş ararken, ya eğitiminizi yeni bitirdiğiniz için ya da yeni iş fırsatları aradığınız için, programınız büyük olasılıkla iş görüşmelerine gitmek için randevularla dolmaya başlar.

Siz herhangi bir iş teklifiyle ilgilenmiyorsanız, bir şirket veya işe alım görevlisi profilinizle ilgileniyor olabilir ve bir boş pozisyona uygunluğunuzu değerlendirmek için bir görüşme önermek için sizinle iletişime geçebilir. Herhangi bir durumda, şüpheler ve endişeler size saldırabilir:

Bana ne soracaklar? Ne cevap vermeliyim? Ya beni beklemediğim bir soruyla şaşırtırlarsa?

Her şirketin veya her görüşmecinin, her pozisyona göre değişen kendi görüşme stratejileri olmasına rağmen, büyük çoğunluğu benzer bir yapıya sahip ve ortak sorunları paylaşıyor. Bu nedenle, en yaygın prosedürleri bilerek, şaşırmaktan ve gafil avlanarak ya da hazırlıksız yakalanmaktan kaçınmak kolaydır.

Diğerlerinden daha iyi veya daha kötü cevaplar var mı? Görüşmeden önce antrenman yapabilir miyim?

Bu konular da sizi endişelendirmemelidir. Bir iş görüşmesindeki en yaygın sorulara ek olarak, bunların üstesinden başarıyla gelmek için her biri için ipuçları ve püf noktaları sunulacak, böylece görüşmeci ile görüşme sırasında daha fazla kolaylık ve güvenlik gösterilecektir.

İş görüşmelerinde en sık sorulan 10 soru

Giriş / eğitim veya bilgi soruları

1 Pozisyon sunan şirket hakkında ne biliyorsunuz?

Gittiğiniz firma hakkında bilgi vermeniz çok önemli!

Çoğu durumda, görüşmeler buna benzer bir soruyla başlar. Geçmişini, değerlerini, hedeflerini veya çalışma şeklini sunduğunuz şirketin web sitesinde arama yapmak kolaydır.

Bu şekilde, şirketle işbirliği yapma konusundaki ilginizi pekiştirecek ve görüşmeye gitmeden önce hazırlık yapmak ve araştırma yapmak için biraz zaman ayırdığınızı göstereceksiniz.

2 Neden diğerlerini değil de eğitiminizi seçtiniz?

Eğitiminizle ilgili sorular aracılığıyla sadece çalışmalarınız kontrol edilmeyecek, aynı zamanda mesleğiniz de değerlendirilecektir.

Neden başka bir alanda değil de bir alanda antrenman yapmaya karar verdiğinizin nedenlerini önceden düşünmeniz önerilir. Bu tür pozisyonlara eğitiminizden önce ilginiz, ona kendini adamış bir akraba veya yakın arkadaşa hayranlık veya mesleki yöneliminizi gösteren ilk deneyimler gibi konuları vurgulayın.

Öte yandan, eğitiminizi varsayılan olarak seçtiğinizi veya her türlü boş pozisyonu aradığınız için pozisyonun sizi ilgilendirdiğini belirten yanıtlardan kaçının.

3 Şu anda CV'nizde belirttiğiniz dillerden birinde görüşebilir misiniz?

Başvurunuzu göndermeden önce, akıcı bir diyalog sürdürmek için özgeçmişinizdeki dil seviyesinin mevcut becerilerinizle tutarlı olduğundan emin olun. Görüşmenin herhangi bir noktasında görüşmeci, dil seviyenizin yeterli olup olmadığını kontrol etmek için size başka bir dilde sorular sorabilir.

Buna ek olarak, ilgilendiğiniz işin gelişimi için temel bir gereklilikse, ek olarak yazılı bir seviye testini geçmeniz gerekebilir.

Her durumda, özgeçmişinizde mevcut gerçek dil seviyenizi belirtmenin yanı sıra, görüşmeye gitmeden önce değerlendirilebilecek dilde yazılı ve konuşma akıcılığınızı güçlendirmeniz tavsiye edilebilir. Parmaklarınızın ucunda pek çok seçenek var: Bir arkadaşınızla pratik yapmak, aynanın karşısında çalışmak, kitap okumak, orijinal haliyle bir film izlemek …

Kariyer yolunuzla ilgili sorular

4 İş tecrübelerinizin her birini bana anlatır mısınız?

Daha önce deneyiminiz varsa, görüşmeci bu konuda kapsamlı bir analiz yapacaktır. Özgeçmişinizde tarihleri ​​ve ana işlevleri belirtmeniz önerilir, özellikle çok fazla rotasyonunuz varsa, bir senaryo olarak size yardımcı olabilir.

Daha önce sahip olduğunuz pozisyonların her birinde, birkaç ayrıntı hakkında net olmalısınız:

- Giriş nedeni: Bir teklife kaydoldunuz mu yoksa proaktif olarak arandınız mı? Tanıdığınız biri veya hatta işbirliği yapmak için çalıştığınız başka bir şirket sizi yönlendirdi mi? …

- İşbirliği yaptığınız şirketin kısa açıklaması: Ne yaparsınız? Ne kadar zamandır aktifsin? Kaç çalışanınız var, sunduğunuz ürünler / hizmetler nelerdir? …

- Geliştirilen ana işlevler: İşinizde günden güne nasıl geçti? Başka hangi profesyonellerle etkileşim kurdunuz? Direkt üstünüz var mıydı? Sorumlu bir ekibiniz var mıydı?

- Eğer edinilen veya uygulamaya koyduk Kişisel beceri veya yetenekleri: bunlar olabilir kişisel veya prosedürel. Örneğin: müzakere, satış teknikleri, iletişim becerileri,
özel eğitim gerektiren araçların kullanımı , şirketin özel bir yönetim programı …

- Çıkış nedeni. Çeşitli nedenlerle olabilir: sözleşmenizin feshi, işbirliğiniz yalnızca belirli bir projenin tamamlanmasına kadar geçerliydi, şirketin işgücündeki kesintiler …

5 Diğerlerinin üzerinde hangi deneyimi vurgularsınız?

Bu durumda, en önemli şey cevabın kendisi değil, seçiminizi nasıl gerekçelendirdiğinizdir. Görüşmeci, bir işe müdahale eden nedenlerin, unsurların veya diğer faktörlerin, onu sizin için daha temsilci kılanlar olduğunu ve sizin onu tercih edip diğer deneyimlerden sıyrıldığınızı dikkate alacaktır.

Hem katıldığınız şirket için hem de kendi kişisel memnuniyetiniz için kişi-pozisyon adaptasyonunuzun istenen şekilde olup olmayacağını analiz etmek alakalı bilgilerdir. Bu durumda tavsiye, dürüst olmanızdır, görüşmeci pozisyondaki olası gelişiminizi değerlendirecek ve gelecekteki iş ilişkiniz için en uygun kararı verecektir.

Becerilerinizi değerlendirmek için sorular

Bu aşama, iş görüşmesinin en önemli aşamasıdır. Şimdiye kadar, önceki sorular bilginize, sertifikalarınıza veya deneyimlerinize atıfta bulundu; bundan böyle kişisel değerinizi kanıtlayabilirsiniz.

Eğitim, bir iş türü veya başka bir iş geliştirmiş olmak veya belirli bir şirket için veya başka bir şirket için işbirliği yapmış olmak, aynı pozisyon için görüşülen adayların birçoğunda ortak olabilen bir şeydir.

Önceki sorular daha objektif verileri ölçüyordu. Aksine, aşağıda bulacaklarınız sizden ve kişisel becerilerinizden bahseder ve siz eşsiz birisiniz.

6 Kendinizi nasıl tanımlarsınız?

Görüşmeye başlamadan önce kendinize ait kısa bir kişisel tanım hazırlayabilirsiniz, çünkü bir noktada muhtemelen görüşmeciye nasıl düşündüğünüzü göstermeniz gerekecektir.

Birkaç öneri:

- Kısa sunum : Sonraki sorularda görüşmeci, pozisyonla en ilgili olan kişisel yönler konusunda ısrarcı olacaktır.

- Olumlu ve olumsuz özellikleriniz arasında bir denge bulun : tüm insanların çok çeşitli nitelikleri vardır. Genel bir bakışta, kişinizdeki en temsilcinin bir özetini gösterin. Yalnızca bir uç noktaya odaklanırsanız, aşırı polarize bir görüntü verebilirsiniz.

7 Güçlü yönleriniz ve iyileştirme alanlarınız nelerdir?

Bu, hangilerinin en büyük ve en iyi kişisel becerilerinizi, yalnızca en olumlu olanları gösterme zamanıdır.

Kendinizle ilgili en çok değer verdiklerinizin yanı sıra, kendinizi aday olarak sunduğunuz pozisyon veya şirket için değerli olan yetkinlikleri de olumlu bir şekilde vurgulamayı unutmayın.

Öte yandan, iyileştirme alanlarınız, daha düşük bir puan alacağınız veya onları geliştirmek için çalışabileceğiniz kişisel kapasitelerdir.

İyileştirme alanı sizin için olumsuz bir unsur olmak zorunda değildir. Aslında, başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak, güçlü yönlerinizin bir kısmı ve iyileştirme alanlarınızın diğerleri olması tavsiye edilecektir.

8 Patronunuza, bir meslektaşınıza veya müşterilerinizden birine sizin hakkınızda ne düşündüklerini sorsam bana ne derlerdi?

Bazen bu sorunun cevabının, kendinizle ilgili soru sorulduğunda ortaya çıkandan nasıl farklılaştığını görmek ilginçtir. Kişinin kendi deneyimlerine dayanarak kendisi hakkında bir imaja sahip olması yaygındır, ancak etrafına yansıtılan imajdan farklı olabilir.

Tabii ki, işe alım şirketinin veya görüşmecinin referans talep etmesi durumunda, kendimiz hakkında atıfta bulunduğumuz başkalarının görüşlerinin doğrulanabileceğinden veya karşılaştırılabileceğinden emin olmalıyız.

Görüşmeyi yapan kişi hem bakış açılarını hem de aralarındaki tutarlılığı dikkate alacaktır. Kendinizi daha iyi tanımak için çevrenizdeki insanların belirtilerine dikkat etmek önemlidir. Kendinizin sahip olduğunu düşündüğünüz beceriler, dışarıdan algılananlar kadar önemlidir.

Gelecekteki beklentileriniz veya sunulan pozisyonla ilgili sorular

9 Hangi asgari maaş aralığını kabul etmek istersiniz?

Zor bir soru gibi görünebilir, ancak dürüstçe cevaplamanız çok önemlidir. Bu genellikle bir kılavuzdur. Seçim sürecinde sürekliliğiniz için belirleyici olması uygun değildir, çünkü bazı durumlarda nihai maaş, aday olarak sizin değerinize göre olacaktır.

Diğer durumlarda, bu bilgiler teklifleri size aktarmak ve beklentilerinizi gerçekten karşılayan projelere katılmanızı önermek için kullanılır.

Aksine ilk görüşmede adayın maaşının ne olduğunu sorduğu pek de iyi görülmemektedir. Seçim sürecinin daha ileri aşamalarında, şirket sizi en uygun şekilde bilgilendirecektir.

10 Pozisyon veya şirket hakkında sorularınız mı var?

Ortaya çıkabilecek tüm şüpheleri sorun, bu an, ne görüşmeden önce ne de günler sonra. Yeni olası proje hakkında ilgilendiğiniz yönler hakkında danışmak, ona olan ilginizi ve coşkunuzu gösterir.

Görüşmeden sonra şüphelere düşmemek, uygun zamanda onlara danışmayı teşvik etmek ve pozisyona olan ilginizi göstermek için o sırada görüşmeci ile paylaşabileceğiniz birkaç soru (2 veya 3) hazırlayabilirsiniz.

Genel tavsiye

Kısacası, iş görüşmesi boyunca görüşmecinin sorularına dikkat edin ve dürüstçe cevaplayın. İyi ya da kötü cevap yoktur, hedefledikleri duruma ve onları nasıl gerekçelendirdiğinize bağlı olacaktır.

Bir . Görüşmeyi ondan önce hazırlamayı unutmayın. Özgeçmişinizin dillerini ve nesnel verilerini gözden geçirin (tarihler, deneyimlerin sıralaması …).

B. Yetkinlik değerlendirmesi, görüşmenin en önemli kısmıdır. Bu aşamada, her sorunun yanıtı, çözüm seçenekleri çeşitlilik gösterebildiği kadar kişiseldir. Önemli olan sizin olması ve sizi bir kişi ve bir profesyonel olarak ayırmasıdır.

C. Adaylığınızı diğer adaylarınkine karşı savunurken, eğitim veya deneyim gibi diğer insanlarla paylaşabileceğiniz cevaplardan kaçının. Profesyonel becerilerinize atıfta bulunan, çok az adayın veya yalnızca sizin sunabileceğiniz kişisel bir fark yaratan cevapları arayın.

D. Son olarak, her görüşmeden öğrenin. Her birinin ardından, cevaplarınızı yansıtmak ve değerlendirmek için bir dakikanızı ayırın. Mülakat görevlisine cevap vermeniz veya sunmanız için daha karmaşık olan soruları veya diğer sorunları yazın ve bunları uygulamalarında kendinizi eğiterek güçlendirin. Her röportajda giderek daha iyi olacaksınız!