İşte liderlik konusunda muhtemelen dünyanın en büyük uzmanı ve bir yazar olan Simon Sinek'ten en iyi alıntılar . Kitapları arasında öne çıkıyor, Anahtar neden, Liderlerin en son yediği veya Birlikte daha iyi olduğu.
Bu liderlik ifadeleri de ilginizi çekebilir.
1-Şampiyonlar her zaman yarış kazananlar değildir, şampiyonlar dışarı çıkıp deneyenlerdir. Şampiyon olmak bir ruh halidir. Onlar adanmışlardır. Başkalarına karşı olduğu kadar kendileriyle de rekabet ederler. Şampiyonlar sadece sporcular değil.
2-İnsanlar yaptıklarınızı satın almazlar; neden yaptığını satın alıyorlar. Ve yaptıklarınız sadece neye inandığınızı gösterir.
3-Ne kadar çok ilham verirseniz o kadar çok insan size ilham verir.
4-Sahip olmak istediğiniz lider olun.
5-Büyük bir lider olmak istiyorsanız herkese saygılı ve her zaman davranmayı unutmayın. Birincisi, çünkü ne zaman yardıma ihtiyacınız olabileceğini asla bilemezsiniz. İkincisi, insanlara saygı duyduğunuzun bir işaretidir.
6-Eylemleriniz başkalarına daha fazla hayal kurmaya, daha çok şey öğrenmeye, daha fazlasını yapmaya ve daha çok olmaya ilham veriyorsa, lidersiniz.
7-Bir tür denge ya da fedakarlıkla gelmeyen verebileceğimiz bir karar yok.
8-İnsan davranışını etkilemenin sadece iki yolu vardır: manipüle edebilirsin veya ilham verebilirsin.
9-Büyük liderlerin iki şeye sahip olması gerekir: Henüz kimsenin sahip olmadığı bir dünya vizyonu ve bu vizyonu net bir şekilde iletme yeteneği.
10-Hayatta kalmamız güven ilişkileri kurma yeteneğimize bağlıdır.
11-Amaç, sahip olduklarınıza ihtiyacı olan herkesle iş yapmak değil. Amaç, inandığınıza inanan insanlarla iş yapmaktır.
12-Para, kısa vadeli karar vermeyi teşvik eden kısa vadeli bir sonuçtur.
13-Zavallı liderler bizi hedefe doğru itiyor. Büyük liderler bu yolculukta bize rehberlik eder.
14-Başkalarının güçlü yönlerine odaklanmak için çok fazla zaman harcamak bizi zayıf hissettirir. Kendi gücümüze odaklanmak aslında bizi güçlü kılar.
15-Büyük liderler, insanları kurtarmak için sayıları feda etmeye isteklidir. Zavallı liderler sayıları kurtarmak için insanları feda ederler.
16-Asla pes etmeyin. Başkaları göremese bile, görebileceğiniz dünyayı inşa etmeye çalışmaktan asla vazgeçmeyin.
17-Büyük şirketler yetenekli kişileri işe almaz ve motive etmez, motive olmuş insanları işe alır ve onlara ilham verir.
18-Panik, tünel görüşüne neden olur. Tehlikeyi kabul etmek, duruma daha kolay erişmemizi ve seçenekleri görmemizi sağlar.
19-Liderlik bir düşünme biçimi, bir hareket etme biçimi ve her şeyden önce bir iletişim biçimidir.
20-Bir yıldız zirveye çıktığını görmek ister. Bir lider, etrafındakilerin zirveye çıktığını görmek ister.
21-Hayatınızda inanılmaz şeyler yapma fırsatınız varsa, size eşlik etmesi için birini davet etmenizi şiddetle tavsiye ederim.
22-İnsanları sadece bir iş yapabilecekleri için işe alırsanız, sizin paranız için çalışacaklardır. Ama inandığınıza inanan insanları işe alırsanız, sizin için kan, ter ve gözyaşlarıyla çalışacaklardır.
23-Güçlü arkadaşlık bağı her zaman dengeli bir denklem değildir; Arkadaşlık her zaman eşit verme ve alma anlamına gelmez. Bunun yerine arkadaşlık, ne zaman ve ne zaman olursa olsun bir şeye ihtiyacınız olduğunda orada kimin olacağını tam olarak bildiğiniz hissine dayanır.
24-Rekabetin sizden daha güçlü ve daha iyi olduğuna inanmak sizi kendinizden daha iyi olmaya itiyor.
25-Yaptığınız şey basitçe neye inandığınızı kanıtlayın.
26-Dinleme aktiftir. En temel düzeyde odaklanmakla, dikkat etmekle ilgilidir.
27-Bize önderlik edenler bize ilham veriyor. İster bireyler ister kuruluşlar olsun, liderleri mecbur olduğumuz için değil, istediğimiz için takip ediyoruz.
28-Bazı insanlar güzel görünümlü doğar. Bazılarının konuşma yeteneği var. Ve bazıları geri kalanımızdan daha akıllı doğacak kadar şanslı. Beğenin ya da beğenmeyin, Tabiat Ana bu özellikleri eşit olarak dağıtmaz.
29-Herkes fiyatlarını düşürerek ürün satabilir ama bu sadakati beslemiyor.
30-Liderler neyin işe yaramadığından şikayet etmezler. Liderler neyin işe yaradığını kutlar ve onu güçlendirmek için çalışır.
31-Bir lider insanlara ilham vermeden önce insanlardan ilham almalıdır.
32-Kuruluşlar gerçekten inandıkları şeyleri söylemeli ve yapmalıdır.
33-Dinlemekle konuşma sıranızı beklemek arasında fark vardır.
34-Her birimizin liderlik etme kabiliyeti var.
35-Kötü liderler her zaman kontrolü yansıtmaları gerektiğine inanırlar.
36-İnsan ırkının ilerlemesine nasıl yardımcı olabilirsiniz?
Müşterilerin% 37-100'ü insan. Çalışanların% 100'ü insandır. İnsanları anlamazsan, işi anlamazsın.
38-Bir liderin niteliği verdiği cevaplarla değil, sorduğu sorularla değerlendirilebilir.
39-İşteki stres ve kaygı, yaptığımız işle daha az, yönetim ve liderlikle daha çok ilgilidir.
40-Büyük liderler ve büyük kuruluşlar, çoğunun göremediğini görme konusunda iyidir. Bize asla istemeyi düşünmeyeceğimiz şeyleri vermekte iyidirler.
41-Büyük liderlerin sert olmasına gerek yoktur. Güveni ve alçakgönüllülüğü, sertliğinin altını çizmeye hizmet ediyor.
42-Liderlik cesareti, başkalarına bir şeyler yapma sorumluluğu olmasına rağmen başarılı olma fırsatı vermektir.
43-Talimatlar nedenini açıklamak için verilen talimatlardır. Adres, nedenini açıklamak için sunulan bir vizyondur.
44-Güven, başka bir kişi veya kuruluşun kendi çıkarının dışında başka şeyler tarafından yönlendirildiği hissine kapıldığımızda ortaya çıkmaya başlar.
45-Bir patron sonuçlar için ödeme yapmak ister, bir çalışan çabanın takdir edilmesini ister. Bir patron çabanın farkına varırsa, daha iyi sonuçlar alacaktır.
46-Değer, fiyatı belirleyenler tarafından belirlenmez. Değer, ödemeyi seçenler tarafından belirlenir.
47-Alçakgönüllülük, öğrendim, asla uysallıkla karıştırılmamalıdır. Tevazu, başkalarının fikirlerine açık olmaktır.
48-Bilinmeyen geleceğin meydan okuması, tüketilen geçmişin hikayelerinden çok daha heyecan verici.
49-Bir arkadaş duygusal bir bağdır, tıpkı arkadaşlığın bir insan deneyimi olması gibi.
50-Hiç kimse kuralları çiğnemezse, asla ilerlemeyiz.