DEMOKRATIK LIDERLIK: ÖZELLIKLER, AVANTAJLAR, DEZAVANTAJLAR - PSIKOLOJI - 2025

Demokratik liderlik ayrıca katılımcı veya compartivo liderlik olarak bilinen aynı take bileşenleri kararda etkin rol hangi grupları veya ekipleri yol için bir yoldur - süreçlerinin. Bazı durumlarda diğerlerinden daha etkili olmasına rağmen, herhangi bir ortama başarıyla uygulanabilir.

Demokratik liderlik tarzının kullanıldığı bir ortamda herkesin katılma şansı vardır. Tartışmalar ve münazaralar teşvik edilirken fikirler akar ve özgürce paylaşılır. Bununla birlikte, grupta eşit önemde olmasına rağmen, lider sonuçları yönlendirmek ve kontrol etmek için hala oradadır.

Kaynak: Pixabay.com

Çeşitli araştırmalar, demokratik liderlik tarzının en etkili olanlardan biri olduğunu ortaya çıkarmıştır. Doğru kullanıldığında, üretkenliğin artmasına, grup üyelerinden daha iyi katkılara ve her bir üyesi için kişisel memnuniyetin artmasına yol açabilir.

Yine de bu liderlik tarzının pek de uygun olmadığı zamanlar olacaktır. Bu yazıda, temel özelliklerinin yanı sıra en önemli avantaj ve dezavantajlarını inceleyeceğiz.

karakteristikleri

Demokratik liderlik tarzı, bir grubu yönetmenin diğer mevcut yollarından nasıl farklıdır? Bu bölümde, en önemli özelliklerinin ne olduğunu ve bir takımı bu şekilde yönetmeyi benimsemek isteyen bir kişinin sahip olması gereken özelliklerden bazılarını göreceğiz.

Fikir alışverişi

Diğer liderlik türlerinde olanların aksine, bir lider demokratik tarzı benimsediğinde, ekibinin üyelerini fikirlerini ifade etmeye ve ortak sorunlara yeni çözümler bulmaya teşvik eder. Lider tüm bu fikirleri dinlemeye çalışacak ve bunları dikkate alarak nasıl hareket edileceğine dair kararını verecektir.

Bu durum, sorumlu kişinin kendisi için karar vermesinin ve başkalarına ne yapacağını söylemesinin normal olduğu diğer liderlik türlerini kullanırken ortaya çıkan durumdan çok farklıdır.

Bu nedenle, demokratik liderlik tarzında, astların görüş ve fikirleri, patronun düşünce tarzına bir tehdit olarak değil, yararlı ve faydalı olarak görülüyor.

Ekip üyeleri arasında güven ve saygının varlığı

Demokratik liderlik tarzının ortaya çıktığı bir durumun ortaya çıkması için grup katılımcılarının birbirlerine ve patrona güvenmesi gerekir.

Bunun için lider, saygıyı hak eden dürüst bir kişi olarak görünmenin yanı sıra astları arasında iyi ilişkiler geliştirebilmelidir.

Bu karşılıklı güven olmadan, fikirlerin özgürce değiş tokuş edilmesi mümkün olamazdı. Bir kişi fikirlerinin ciddiye alınmayacağını hissettiğinde, genellikle bunları paylaşmaz. Bu nedenle lider, herkesin içinde bulunduğu durumdan memnun olduğundan emin olmalıdır.

Aklın açılması

Her demokratik liderin sahip olması gereken en önemli özelliklerden biri, kişinin kendisininkine aykırı olan fikirleri yargılamadan dinleme yeteneğidir.

Bir patron, bir fikrin geçersiz olduğunu veya dikkate alınmayı hak etmediğini ima ettiği anda, grubun ona olan güveni çok kolay kırılabilir.

Bu nedenle demokratik liderlerin eleştiriye, a priori tuhaf görünen fikirlere ve her türlü görüşe açık olması gerekir. Bu, nihayet ulaşılan çözümlerin yaratıcılığını teşvik edecek ve ekibin karşılaştığı sorunları çözmek için daha iyi yollar bulmaya yardımcı olacaktır.

karar verme kapasitesi

Tüm liderler, hangi tarzı benimsedikleri önemli değil, baskı altında kararlar verebilmeli ve bir grup içinde liderlik yapabilmelidir. Bununla birlikte, demokratik bir yaklaşım kullanırken, bu beceri özellikle önemlidir.

Bu yaklaşımı kullanabilmek için bir lider, ekip üyelerinden tüm fikirleri toplayabilmeli, bunları sentezleyebilmeli ve inceleyebilmeli ve ardından ileriye dönük yolu seçip etkili bir eylem planı oluşturabilmelidir.

Neyse ki, bu beceri, bu liderlik tarzının unsurlarını liderliğine katmak isteyen herkes tarafından öğrenilebilir.

avantaj

Neden birisi demokratik liderlik tarzını benimsemek ister? Bu bölümde bir grubu bu şekilde yönetmenin temel faydalarının neler olduğunu göreceğiz.

Artan yaratıcılık

Demokratik liderler, ekip üyelerinin fikir alışverişini ve yenilikçiliği teşvik ettiklerinden, yaratıcılığın aktığı ortamlar yaratabilirler.

Bu, özellikle tasarım veya pazarlama gibi sektörlerde çalışan gruplar için yararlıdır, ancak neredeyse her görev için faydalı olabilir.

Geliştirilmiş motivasyon

Ekip üyeleri fikirlerinin dinlendiğini ve dikkate alındığını hissettiklerinde, genellikle çalışmaya ve olumlu sonuçlar üretmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya daha istekli olurlar.

Öte yandan, bazı araştırmalara göre, demokratik bir liderin gözetimindeki çalışanlar, ilk bakışta motive edici görünmese de, işlerinden daha fazla memnuniyet göstermekte ve yapmak zorunda oldukları görevlerden daha mutlu hissettiklerini iddia etmektedir.

Ekip üyeleri arasında daha iyi ilişkiler

Son olarak, demokratik liderlik tarzını kullanırken, grup katılımcıları genellikle duyulduğunu ve ortak bir hedef için birlikte çalıştıklarını hissederler.

Bu, aralarındaki ilişkileri daha olumlu kılar, büyük ölçüde rekabet gücünü ortadan kaldırır ve yoldaşlığı teşvik eder.

Dezavantajları

Bununla birlikte, demokratik liderlik tarzının tüm özellikleri olumlu değildir. Bazı durumlarda, bu yaklaşımı kullanmak iyi bir fikir olmayabilir. Daha sonra bu şekilde bir takım taşımanın ana noktalarının ne olduğunu göreceğiz.

Karar eksikliği

Zaman zaman, örneğin bir krizin ortasında olduğu gibi, demokratik liderler zayıf ve kararsız görünebilir.

Hızlı ve kesin bir karar vermeniz gerektiğinde, ekip üyelerine komplikasyonları önlemek için ne yapmaları gerektiğini söyleyen yetkili bir lidere sahip olmak genellikle daha yararlıdır.

Sorun şu ki, demokratik liderlerin özellikleri nedeniyle, genellikle daha otoriter bir rol üstlenmek için iyi eğitilmemişler. Grubun özelliklerine ve karşılaştığı durumlara bağlı olarak bu, böyle bir lidere sahip olmayı iyi bir fikir olmayabilir.

Büyük zaman kaybı

Demokratik bir lider, bir karar vermeden önce ekibinin tüm üyelerinin fikirlerini dinlediğinden, özellikle canlı bir tartışma veya tartışma varsa, süreç çok uzun sürebilir.

Bu, bir ekibin bu şekilde yönetilmesini, harekete geçmek için çok fazla zamanın olduğu durumlar için, hızlı, kararlı ve kararlı eylemin gerekli olduğu durumlara göre daha uygun hale getirir. Örneğin, rekabetin yüksek olduğu ortamlarda, daha güçlü bir liderlik tarzı kullanmak gerekebilir.

Yanlış kararlar vermek

Demokratik liderlik tarzını uygularken en önemli şey herkesin fikirlerinin duyulmasıdır. Ancak bu, yanlış olan veya neden bahsettiklerini bilmeyen kişilerin bile dikkate alınacağı anlamına gelir.

Bununla ilgili sorun şu ki, lider kendi alanında uzman değilse, gerçekten kötü olan ancak ilk bakışta tamamen geçerli görünen fikirlere güvenebilir. Bu, orta ve uzun vadede her türlü sorunun ortaya çıkmasına neden olabilir.

Bu karmaşadan kaçınmak için demokratik liderlik tarzını benimsemek isteyen kişinin çalıştığı alanı derinlemesine bilmesi gerekir.

Reddedilme hissi

Bu tarzı takip eden liderler, tüm insanları fikir ve düşüncelerini özgürce ifade etmeye teşvik eder. Ancak, bu ilk bakışta iyi bir şey olsa da, kişi ne düşündüğünü ifade ettiğinde, genellikle fikirlerinin dikkate alınacağı beklentisi içindedir.

Sorun şu ki, bir ekibin tüm üyeleri aynı anda haklı olamaz. Bu nedenle, bir fikir reddedildiğinde, onu öneren kişi, küçümsenmiş veya anlaşılmış hissedebilir, bu da kızgınlık ve motivasyon eksikliğine yol açabilir.

Demokratik liderlere örnekler

Yaygın olarak uygulanan bir liderlik tarzı olmamasına rağmen, bunu tarih boyunca kullanmış birçok insan var. Ek olarak, giderek daha fazla şirket, konseptlerini karar alma şekillerine uygulamaya çalışıyor.

Demokratik liderliğin en iyi bilinen örneklerinden bazıları şunlardır:

- Abraham Lincoln

- George Washington

- Jeff Bezos (Amazon'un kurucusu)

- Larry Page (Google'ın kurucu ortağı)

- Elon Musk (Tesla, PayPal ve SpaceX'in kurucusu)

Referanslar

1. "Demokratik liderlik nedir?" in: Çok İyi Akıl. Alındığı tarih: 28 Kasım 2018, Very Well Mind'dan: verywellmind.com.
2. "Liderlik Stilleri: Demokratik Liderlik Tarzı": Liderlik Araç Kutusu. Alındığı tarih: 28 Kasım 2018 Leadership Toolbox: liderlik-araç kutusu.com.
3. Demokratik (Katılımcı) Liderlik Nedir? - 5 Ana İlke ”: Statü. Alındığı tarih: 28 Kasım 2018, Status: status.net.
4. "Demokratik Liderliğin Avantajları ve Dezavantajları": Takım Çalışması Tanımı. Alındı: 28 Kasım 2018, Team Work Definition: teamworkdefinition.com.
5. "Demokratik liderlik tarzı": Liderliğin Tanımlanması. Alındı: 28 Kasım 2018'de Defining Leadership: defining-leadership.com.