RESMI LIDERLIK: ÖZELLIKLER, AVANTAJLAR VE DEZAVANTAJLAR - PSIKOLOJI - 2025

Biçimsel liderlik bunun için sorumlu olan kişi resmen belirlenmiş olduğu bir takım yol için bir yoldur. Bir bireyin bir grup içinde güç konumuna sahip olduğu tüm durumlarda ortaya çıkar; örneğin, bir okul öğretmeni veya bir şirketin başkanı durumunda.

Resmi bir lider, işini yürütmek için her türden liderliği benimseyebilir. Bir liderin bu kategoriye girdiğini düşünmek için gerekli olan tek özellik, iktidar konumunun kendiliğinden ortaya çıkmamış olmasıdır.

Kaynak: Pixabay.com

Bu ekip yönetimi biçiminin tersi, gayri resmi liderliktir. Bu, bir kişi gerçekte tanınmış bir konuma sahip olmadan bir grup içinde belirli bir güç elde ettiğinde ortaya çıkar. Takımların genellikle hem resmi hem de gayri resmi bir lideri vardır ve bu da her türlü çatışmaya yol açabilir.

Bu makalede, resmi liderlerin en önemli özelliklerinden bazılarının neler olduğunu göreceğiz. Ek olarak, en belirgin avantajlarını ve dezavantajlarını ve gayri resmi veya doğal liderlerle arasındaki farkları da inceleyeceğiz.

karakteristikleri

Tanınmış iktidar konumu

Resmi liderlerin tanımlayıcı özelliği, bir grup üzerindeki kontrollerinin dışarıdan kurulmuş olmasıdır. Bu liderler, içinde faaliyet gösterdikleri ortamın açık hiyerarşisinin bir parçasıdır.

Resmi liderler genellikle pozisyonlarına, unvanlarına, önceki deneyimlerine veya iş becerilerine göre ulaşırlar. Şirketler, dernekler veya çalışma ekiplerinde olduğu gibi genellikle yapılandırılmış ortamlarda görünürler. Bununla birlikte, lider figürü daha az geleneksel ortamlarda da yaratılabilir.

Astlarınız üzerinde kontrol

Doğal liderlerin karşılaştığı temel sınırlamalardan biri, akranları üzerinde gerçekten hiçbir güçlerinin olmamasıdır.

Bu nedenle, başkalarının istediklerini yapması için karizmalarını ve inançlarını kullanmak zorundadırlar. Aksine, resmi liderlerde bu sorun yoktur.

Açık bir iktidar konumuna sahip olarak, resmi liderliğe sahip bir kişi, komuta ettiği insanlar üzerinde kontrole sahip olur. Örneğin bir şirkette, CEO istediği gibi davranmayan birini kovabilir; Veya bir lise öğretmeni, bu tür bir liderliğin başka bir örneği, öğrencilerinden birini okuldan atabilir.

Bir hiyerarşinin varlığı

Resmi lider figürünün oluştuğu tüm ortamlarda, açık bir hiyerarşi olması gerekir. Bu nedenle, çoğu durumda lider ile astları arasında belirli bir mesafe oluşturulur; çok yakından bağlanamazlar, doğal liderlik durumunda olan bir şey.

avantaj

Biçimsel liderliğin, kendiliğinden ortaya çıkan liderlik biçimlerinden daha yararlı olmasını sağlayan, kendi lehine belirli noktaları vardır. Daha sonra ana avantajlarının neler olduğunu göreceğiz.

Astlar üzerinde kontrol

Resmi liderlerin gücü dışarıdan empoze edilir, böylece ekip üyelerinin belirledikleri yönü takip etmelerini sağlama becerisine sahiptirler.

Bu, çalışanların yöneticinin uzman olduğu bir konuya pek aşina olmadığı belirli durumlarda büyük bir avantaj olabilir.

Yönetirken basitlik

Bir kişinin doğal olarak liderlik pozisyonuna ulaşması için, bir dizi çok özel kişilik özelliklerine sahip olması gerekir. Sorun, çok fazla kişinin bunlara sahip olmamasıdır, bu nedenle bu durumlar çok sık değildir.

Aksine, resmi liderlerin takımları yönetmede aşırı derecede usta olması gerekmez. Genel olarak, sadece çalıştıkları alan hakkında kapsamlı bilgiye sahip olmaları gerekir; astlarının itaati, liderin kişiliği nedeniyle değil, hiyerarşi nedeniyle ortaya çıkacaktır.

Hedeflere ulaşmak daha kolay

Resmi liderler normalde astlarının faaliyetleri üzerinde çok yüksek derecede kontrole sahiptir. Bundan dolayı, bu rakama sahip olan takımlar genellikle teklif edilen hedeflere, olmayanlara göre daha basit bir şekilde ulaşmayı başarırlar.

Dezavantajları

Ancak resmi bir lidere sahip olmak her zaman iyi olmak zorunda değildir. Bu liderlik biçiminin, bazı durumlarda ters etki yaratabilecek bir takım dezavantajları da vardır. Sonra en önemlilerini göreceğiz.

demotivation

Çoğu insan, dışarıdan empoze edildiğinde pek iyi yanıt vermez. Bu nedenle, resmi bir lidere sahip olmak bir ekibin veya şirketin hedeflerine yardımcı olabilse de, çalışanların çok daha olumsuz bir ruh haline sahip olmasına da neden olabilir.

Daha fazla tiranlık olasılığı

Bu her zaman gerçekleşmese de, birçok resmi lider ekipleri üzerindeki güce çok fazla odaklanır ve başkalarının soru sormadan veya soru sormadan onlara itaat etmesini bekler.

Bu, her türlü iç çatışmaya ek olarak bir çalışma grubunda büyük rahatsızlığa neden olabilir.

İletişim eksikliği

Son olarak, açık bir hiyerarşinin varlığı, genellikle resmi liderliğe sahip grupların lider ile astlar arasında bir mesafe oluşturmasına neden olur.

Bundan dolayı, liderin çözme zahmetine girmediği, çünkü onları anlayamadığı sorunlar ortaya çıkabilir.

Doğal liderlikle farklılıklar

Resmi olanın karşısındaki liderlik biçimi gayri resmi veya doğal olarak bilinir. Ortaya çıktığı durumlarda, kişi bir grup içinde gücü dışarıdan dayatılan bir hiyerarşinin bir sonucu olarak değil, kendi kişisel özellikleri nedeniyle elde eder.

Doğal liderler daha karizmatik olma, ekip üyeleri arasında daha büyük bir bağlantı oluşturma ve motivasyon ve iletişimi geliştirme eğilimindedir. Ancak, belirli hedeflere ulaşmada o kadar etkili olmayabilirler, bu nedenle tüm durumlar için uygun değildirler.

Bu yaygın olmasa da, resmi bir liderin kendisini doğal bir lider yapan özelliklere sahip olabileceğine dikkat etmek önemlidir.

Bu durumlarda, ekip her iki dünyanın da en iyisine sahiptir: Önerilen hedefleri uygulayabilen ancak çalışanları anlayan ve onlarla etkili bir şekilde iletişim kurabilen bir kişi.

Referanslar

1. "En İyi Liderlik: Resmi vs. Gayri Resmi Liderler ”in: Tough Nickel. Alındığı tarih: 1 Aralık 2018, Tough Nickel'den: toughnickel.com.
2. "Resmi ve Gayri Resmi Liderliğin Karşılaştırmalı Analizi": Chron. Alındığı tarih: 1 Aralık 2018, Chron'dan: smallbusiness.chron.com.
3. "Biçimsel Liderlik: Tanım ve Açıklama": Çalışma. Erişim tarihi: 1 Aralık 2018 Study: study.com.
4. Kariyer Trendinde "Gayri resmi ve resmi lider arasındaki fark". Alındığı tarih: 1 Aralık 2018, Career Trend'den: caretrend.com.
5. Bright Hub PM'de "Resmi ve Gayri Resmi Liderler Arasındaki Farklar: Her Biriyle İlişkili Avantajlar". Alındığı tarih: 1 Aralık 2018, Bright Hub PM'den: brighthubpm.com.