DÜZENLEME NE IÇINDIR? - KÜLTÜR KELIME - 2025

Bir düzenleme, bir kuruluş veya şirket içindeki kişilerin refahını ve güvenliğini sağlamaya hizmet eder . Bu anlamda, düzenlemeler, kurumların iyi uygulamalara sahip olmasını ve bireylerin refahını destekleyen benzer standartlarla yönetilmesini sağlamak için kullanılır.

Otoritelerini bir ülkenin mevzuatından alan normlardır. Mevzuat, bölge yasalarının ne olduğunu belirlerken, düzenlemeler bu yasaların kurumlar içinde yorumlanması ve uygulanması için özel bir yol sağlar.

Kurumsal düzeydeki düzenlemeler, ulusal düzeydeki yasalarla aynı yasal etkiye sahiptir. Büyüklüğü veya sektör türü ne olursa olsun, bir şirkette gerçekleşen tüm süreçleri yürütmek için yönergeleri vermeleri gerekir.

Büyük endüstriler söz konusu olduğunda, düzenlemeler çalışanların fiziksel bütünlüğünü korumaya hizmet eder ve tehlikeli tesislerde veya belirli görevleri yerine getirmek için gerekli araçları kullanırken nasıl davranmaları gerektiğini bilmelerini sağlar (Tricker, 2003).

Aynı zamanda birlik sağlamaya ve açık ve somut bir otorite modeli oluşturmaya da hizmet ederler. Tüm şirketler, kimliklerini her zaman yasanın uygulanabilir olarak belirttiği temel alınarak tanımlamak için düzenlemelerden yararlanabilir (Hall, 2013).

Bir şirketin düzenlemeleri, müşterileri nezdinde kurumsal kimlik ve imaj oluşturmasına izin verir. Bu düzenlemelerde oluşturulan parametreler, bir şirketin yöneticilerinin onu çalıştırmasına ve düzgün çalışması için ne tür çalışanlara ihtiyaç duyduğunu belirlemesine yardımcı olur.

Düzenlemeler ne için?

1- Yerel yasalara uygunluk

Kanun hükümlerine etkin bir şekilde uyulmasını sağlamak için işyerinde oluşturulan düzenlemeler bazen gereklidir.

Bir işveren, hükümet tarafından öngörülen yasaları ihlal ederse, herhangi bir çalışan yerel yetkililerle iletişime geçebilir ve bunu rapor edebilir.

Tüm düzenlemeler mevcut medeni haklara ve çalışma yasalarına dayanmalıdır. Bu şekilde, düzenlemeler yoluyla şirketler, içlerinde nelere izin verildiği ve nelere izin verilmediğini yasal olarak konuşma hakkını elde ederler.

Bir çalışan, şirketin sağladıkları ulusal mevzuata uygunluk lehine olduğu sürece, şirketinin düzenlemelerine aykırı davranamaz. Benzer şekilde, bir işveren kendi düzenlemeleri içinde kanunla belirlenenlere aykırı bir kural öneremez (OECD, 2011).

2- Çalışan refahının korunması

Belirli bir kurumla bağlantılı çalışanların veya bireylerin yaralanmasını veya yaralanmasını önlemek için birçok düzenleme yapılmıştır. Bu kodlar, kuruluşlarda meydana gelebilecek olası olaylara veya kazalara göre önleyici ve öngörülen bir şekilde düzenlenmelidir.

Çalışanlar bir şirket tarafından belirlenen güvenlik yönetmeliklerine uyduklarında, hastaneyi daha az kişinin ziyaret etmesi gerektiği ölçüde, tıbbi hizmetlerin maliyetinin nasıl azaldığı açıktır.

Benzer şekilde, işgücü daha istikrarlı olduğundan ve tüm insanlar kendilerine karşılık gelen görevleri yerine getirdiği için verimlilik artar (K. Prasad ve Science, 2013).

3- Olumlu bir görüntünün projeksiyonu

Farklı şirketlerin müşterileri, çalışanları düzenlemelerini anladığında ve uyguladığında bu konuda daha olumlu bir izlenime sahip olabilir.

Bu şekilde, birçok çalışan için rahatsızlık verebilecek, ancak müşterilerin bir şirket hakkında sahip olduğu algıyı geliştirmeye yardımcı olan kıyafet kuralları oluşturulabilir.

Yönetmeliklere göre giyilmesi gereken bir üniforma, bir şirketin hizmet politikalarını güçlendirmeye yardımcı olur ve müşterilere belirli bir kuruma girdiklerinde ne bekleyecekleri konusunda güvence verir.

4- Bir şirketin güvenilirliğini güçlendirmek

Birçok şirket, yıllar içinde oluşturdukları itibara güveniyor. Bir çalışan şirket yönetmeliklerini ciddi bir şekilde ihlal ettiğinde, şirketin itibarı ciddi şekilde etkilenebilir ve müşteriler sahip oldukları güvenilirliği kaybedebilir.

Bu yönetmelikler, şirketlerin müşterileri tarafından tanınabilir bir imaj geliştirmesine hizmet eder, bu şekilde çalışanların kurumsal düzenlemelerde belirlenen politikalara saygı duyması zorunlu hale gelir (Pendleton, 2017).

5- Etkili karar verme

Bir şirketin çalışanları düzenlemelerine uyduklarında ve herhangi bir usulsüzlüğü amirlerine ve yöneticilerine bildirdiklerinde, şirket tek tip bir şekilde yönetilebilir.

Bu şekilde, bilgi her zaman şirket hiyerarşisi içinde yükselecek ve alçalacak, organizasyon içindeki akışını düzenleyecektir.

Örneğin, bir şirket belirli bir kıyafet kuralına uymaya karar verirse, yöneticiler bu yeni kuralı uygulamalı ve gerekirse suçları cezalandırmalıdır.

Hiyerarşi, kurallara uymaya yardımcı olur ve bunun karşılığında, bir kurumun tüm üyelerinin tek tip imajını korumaya yardımcı olur.

6- Ayrımcılığın azaltılması

Çalışanlara adil muamele, ayrımcı uygulamaları dışlayan güçlü düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Düzenlemelerle ilgili yinelenen bir şikayet, kişisel olmadıklarıdır. Bu, bir kuruluşun tüm üyelerine tarafsız bir şekilde uygulanmalarına katkıda bulunur.

Kapsayıcı politikalardan yana olan açık, tarafsız bir düzenleyici kod, bir şirketin davalar karşısında tutarlı bir pozisyona sahip olduğunu gösterir.

Yönetmelikler, şirketleri belirli bir kişiye verilen “özel” veya ayrımcı muameleyle ilgili potansiyel tehditlerden korumaya hizmet eder (GEÇİŞLER, 2013).

7- Açık yetki

Bir düzenleme yapıldığında, onu uygulamaktan sorumlu kişinin kim olduğu da belirlenmelidir. Bir şirketin ilkelerini uygulamak için yönetici ve amir atamak önemli hale gelir.

Bir düzenleme, disiplinli uygulamaların yanı sıra ihlal edilmesi durumunda uygun düzeltmeler yapılmasına hizmet eder. Çalışanlar yönetmelikler hakkındaki bilgileri ve bunları uygulamaya koyma biçimleri açısından değerlendirilebilir.

Bu, çalışma alanlarında düzen oluşturulmasına ve açık otorite yönergelerinin oluşturulmasına izin verir (Johnston, 2017).

Referanslar

1. Hall, JA (2013). Sivil Olmanın Önemi: Siyasi Ahlak Mücadelesi. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Kurumsal Kurallara Uymanın Avantajlarından Alındı: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad ve Science, F. (2 Şubat 2013). Prasad. Balıkçılık. Okul kurallarının öneminden alındı: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Sahneyi belirleme: Düzenleyici politikanın önemi. OECD'de, Regulatory Policy and Governance (s. 17-39). OECDi Kütüphanesi.
5. GEÇİŞLER, E. (9 Haziran 2013). İngilizce Pasajlar. Hayatımız için kuralların öneminden alındı: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. İş Yerinde Kural ve Düzenlemelere Uymanın Öneminden Alındı: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Kısaca Bina Düzenlemeleri. Burlington: Elsevier.