MESLEKI PROFIL: ÖZELLIKLER, UNSURLAR, ÖRNEKLER - İŞ - 2025

Mesleki profil kılavuz bireylerin bağlamda hakim fırsat ve sınırlamalara göre mesleki gelecek seçmek için bu motif ve çıkarları kümesidir. Bu bir sorgulama ve belirleme sistemidir.

Mesleki özellik arayışı, insanların sahip olabileceği bilgi ve becerilerin yanı sıra zaman içinde geliştirdikleri yetenek, hazırlık ve değerlerin tanımlanmasıyla karakterize edilir. Başka bir deyişle, mesleki eğitim, doğuştan gelen veya önceden belirlenmiş bir konu değil, bir inşa sürecidir.

Mesleki profil sayesinde, bir kişinin iş beklentilerini karşılamasını sağlayacak yetenek, beceri ve ilgi alanları doğru bir şekilde belirlenir. Kaynak: Pixabay.com

Bu süreç, mesleki rehberliğin sosyal durumla ilişkili olduğu on dokuzuncu yüzyılın sonlarından beri gelişmektedir. O andan itibaren, her başvuranın sahip olduğu kültür ve yaşam projesiyle bağlantılı olan mesleki profilin anlamı hakkında daha geniş ve daha kapsayıcı bir projeksiyon vermeye çalışıldı.

Bu nedenle uzmanlaşma, insanın seçtiği etkinlik boyunca ilerlemesine izin veren yaratıcı planların hazırlanması olarak anlaşıldı. Böyle bir büyüme aynı zamanda millete de fayda sağlamalıdır. Bu nedenle mesleki özellikler, kişilik, akademik deneyim ve sosyal bağlamla ilgili unsurları içerir.

karakteristikleri

Mesleki profil, çeşitli mesleki özellikleri belirler ve bu kişinin sergilediği tercih veya performansa bağlı olarak, her bir kişinin düşündüğü geleceğin misyonuna ve vizyonuna hangisinin en uygun olduğunu belirtir.

Bu süreç, sadece kişinin gösterdiği yetenekler dikkate alınarak yapılmaz. Sosyokültürel çevre, akademik talep ve işgücü piyasası gibi bazı deneysel faktörler de gereklidir.

Amaç, bireylerin yeteneklerini belirleyebilmeleri ve mesleklerini seçerken dış alternatifleri değerlendirebilmesidir.

Bu vizyonun bir sonucu olarak, öğrencilerin gelecekteki beklentileri hakkında sahip oldukları performans ve beklentileri teşhis etmek amacıyla okullarda eğitim testleri ve bilim ve beşeri bilimler koordinatörleri var olmaya başladı. Bu, mesleki rehberliğin çocuklukta başladığını göstermektedir.

Elementler

Mesleki profil, bireylerin iş geleceklerini seçerken sahip oldukları seçenekleri sınırlandırmak amacıyla ortaya çıktı. Yani, detaylandırma sırasında kişinin mesleki geleceği hakkında sahip olduğu herhangi bir şüphe, beklentilerine uygun olması için yanıtlanır.

Psikolog Erika Álvarez'e göre, meslek birkaç faktör içerir ve bunlardan kişiyi seçilen profesyonel gelecekle tanımlama süreci oluşturulur.

Mesleki profili oluşturan ana unsurlar arasında aşağıdakiler öne çıkmaktadır:

İstihdam geçmişi

Bu bölüm, söz konusu kişinin sahip olduğu iş deneyimi hakkında bilgi içerir. Yürütülen tüm resmi veya gayri resmi çalışmaların yanı sıra bu alanda gönüllü çalışmalar da dikkate alınır.

Akademik indeks

Mesleki bir profilde, bireyin akademik kaydı önemlidir. Kişinin daha iyi performans gösterdiği konular veya çalışma alanları, profili kanalize etmek için belirleyici faktörler olacaktır.

Fiziksel özellikler

Bu doğrultuda, kişinin belirli görevleri yerine getirmesini engelleyen herhangi bir fiziksel özelliğe sahip olup olmadığı değerlendirilir. Belirli esnaf veya mesleklerin performansı için avantajlı olan bu özellikler de vurgulanmıştır.

Kişilik açıklaması

Her meslek veya ticaret belirli kişisel özellikler gerektirdiğinden, kişilik özellikleri bir birey için hangi meslek alanının daha uygun olabileceğini belirlemek için önemlidir.

Örneğin, bazı faaliyetler için, genellikle pratik ve bağımsız insanlarla bağlantılı gerçekçi bir kişilik gerekli olacaktır.

Diğer durumlarda, organizasyon ve araştırma görevlerini kolaylaştırmak için analitik bir kişilik gerekli olacaktır; Aksine, en yaratıcı çalışma alanları genellikle sanatsal bir kişilik gerektirir.

Yetenekleri

Beceriler kişiliğe bağlıdır. Mesleki bir değerdir çünkü bu insanlar sayesinde becerilerini bilebilirler.

Bireyin en iyi sonuçları sunabileceği faaliyetler veya bilgi alanları üzerine düşünmesi esastır. Bu, belirli bir alandaki problemleri çözmeniz gereken fakülteyi vurgulamak ve yaklaşımlarınızla gerçekliği değiştirmekle ilgilidir.

İlgi Alanları

İlgi, mesleki profilin bir başka merkezi yönüdür, çünkü bireyin belirli bir alana yönelik çekiciliğini gösterir.

Bu faktörün amacı, görev ve varlığı birleştirmektir. Bu, kişi hayata olan tutkusunu gelecek için öngörülen misyonla ilişkilendirdiğinde başarılır.

Kişi hangi eylemlerin onu tatmin ettiğini ve mesleğine nasıl uyduğunu kontrol ettiğinde kendi çıkarlarının keşfi ortaya çıkar. Örneğin, bir çocuk nesneleri birleştirmeyi ve sökmeyi seviyorsa, mimarlık veya mühendislik alanında mükemmel olabilir. El beceriniz ve mizacınız el emeğine odaklanabilir.

Örnekler

doktor

Tıp mesleği olan insanlar dikkatli, analitik ve hoşgörülü olmalıdır. Aynı şekilde, iletişim becerilerini ve çalışma gruplarının liderliğini geliştirmeleri gerekir.

Doktorlar, istisnasız olarak hastalarına bağlı olmalı ve çeşitli koşulları tedavi etmeye istekli olmalıdır. Bu profesyonel alanda gelişmek isteyenler sağlık bilimlerine ilgi duymalı ve özverili çalışma mesleğine sahip olmalıdır.

avukat

Avukatlar, analitik, okumaya ilgi duyan, araştırmaya yatkın ve sosyal duyarlılığı olan kişiler olarak nitelendirilir.

Bir avukatın kişiliğinin özellikleri arasında güven ve kendine güven vardır. Ayrıca yüksek derecede takdir yetkisine sahip dürüst bireyler de olmalıdırlar.

Bir avukatın iyi performansı için iletişim becerileri çok önemlidir. Geniş bir sözlüğe ve açık ve ikna edici bir ifade biçimine sahip olmalıdırlar.

Beşeri bilimlerle ilgili sandalyelerde yüksek performansa sahip ve diğer bireylerle sohbet başlatmak için bir imkana sahip kişiler olacaklar.

Sekreter

Sekreterler, idari ve veri kayıt süreçlerini en iyi şekilde yerine getiren kişilerdir.

Görevleri ve projeleri organize etmek için tesislere ve hem genel halka hem de şirketin bir parçası olan profesyonellere uygun şekilde hizmet etmek için iletişim becerilerine sahip olmalıdırlar.

Ayrıca, söz konusu birim veya şirket tarafından yürütülen idari faaliyetlerin ayrıntılı bir kaydını tutabilecekleri bilgisayar programlarını yönetmelerine izin veren bilgisayar becerilerine sahip olmaları da gereklidir.

Sekreterlik işiyle ilgilenen kişiler, ekip çalışması ve müşteri hizmetleri için olanaklara sahip olmalıdır. İlgi alanları, bilgilerin organizasyonu ve yönetimi ile ilgilidir.

Referanslar

1. Azpúrea, R. (2019). Mesleki profil ve yapı. Universidad Católica Andrés Bello'dan 10 Ağustos 2019'da alındı: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Mesleki rehberlik teklifinin tasarlanması ve değerlendirilmesi. Venezuela Merkez Üniversitesi'nden 7 Ağustos 2019'da alındı: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Mesleki ilgi. 10 Ağustos 2019'da Hidalgo Eyaleti Özerk Üniversitesi'nden alındı: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Öğrenme stilleri indeksi. Cambridge Blog'dan 7 Ağustos 2019'da alındı: cambridge.es
5. Mesleki psikoloji. 7 Ağustos'ta Annual Review of Psichology'den alındı: Annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Mesleki keşif. 7 Ağustos 2019'da Universidad Camilo José Cela'dan alındı: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Sorumlu mesleki gelişim. 7 Ağustos'ta Havana Üniversitesi'nden alındı: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Yaşam programı ve gelecekteki projeler. 7 Ağustos 2019'da Newsletters'dan alındı: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Özel ders ve eğitim rehberliği. Peru Milli Kütüphanesi'nden 7 Ağustos 2019'da alındı: bnp.gob.pe
10. Nasıl rehberlik edilir: mesleki profilleme. Avrupa Destekli İstihdam Birliği'nden 7 Ağustos 2019'da alındı: euse.org
11. Pozisyonun profili - sekreter (o). 7 Ağustos 2019'da Sıhhi Hizmetler Müfettişliği'nden alındı: siss.gob.cl