PROAKTIF INSANLAR: ÖZELLIKLER VE ÖRNEKLER - COĞRAFYA - 2025

Proaktif insanlar sonuçları, risk ve fırsatları öngören edenlerdir. Dahası, olayların beklenen seyrini tahmin etmek ve değiştirmek için hareket ederler. Yani, olayların buna göre hareket etmesini beklemekle yetinmezler, ancak olayların gerçekleşmesi için sorumluluk alırlar.

Proaktif insanlara örnek olarak, potansiyel işverenleri işe çağırmalarını beklemek yerine temasa geçenler, kendi gelirlerini yaratmak için kendi işlerini kuranlar veya enstitü veya üniversitede gerçekleştirilecek yeni faaliyetler önerenler verilebilir.

Genelde reaktif olmak yerine proaktif olmak tercih edilir, çünkü kötü bir şeyin tepki vermesini beklemiyorsunuz. Beklenen şeylerin gerçekleşmesi için önlemler alınır ve istenmeyen etkilerin oluşması engellenir.

Proaktif kişiliğe sahip insanların özellikleri

Proaktif bir kişinin ne anlama geldiğini tam olarak anladığımızda, temel özelliklerini veya özelliklerini sunuyoruz:

1- Farklı eylem alternatifleri arayın

Proaktif insanların en parlak özelliklerinden biri, zor veya stresli durumlara tepki verme yetenekleridir. Bu sorunu çözmek için hiçbir şey yapılamayacağını düşünerek zaman kaybetmezler ve bunun sadece tek bir olası çözümü olduğu fikrini desteklemezler.

Bu nedenle, farklı seçenekleri ve her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını, yani olası sonuçlarını ve / veya sorunu ele almak için uygulandıklarında her birinin gerektirdiği fırsatları ve riskleri araştırır.

2- Eleştiriyi yapıcı bir şekilde kabul ederler

Proaktif insanlar her zaman becerilerini geliştirmeye ve hatalarından ders çıkarmaya isteklidirler, bu nedenle hem mesleki hem de kişisel alanlarında gelişmek için yapıcı bir şekilde eleştiri alırlar.

Bu, olumsuz eleştiriler karşısında asla yıkılmayacakları ve daha önce edindikleri bilgileri tamamlayıcı nitelikte olarak onlardan öğrenebilecekleri anlamına gelir; bu, hedeflerine iyi bir özgüvenle ulaşmalarına yardımcı olacak bir şeydir.

3- Olumlu dil kullanıyorlar

Öte yandan, olasılıklar arayan, yeniden odaklanmaya çalışan, eylem olanakları sağlayan, kendi tercihlerini ve bakış açılarını üstlenen ve gerçekliğin inşasına kendini adamış bir dil kullanma eğilimindedirler.

Kişisel eylemlerin, sorumlulukların ve taahhütlerin kolaylaştırıcı bir dili olarak düşünülebilir. Bu tür bir dil, gerçekleşmesi için olacağına inandığımız şeyi ortaya koyuyor.

4- Özdenetim tutumu

Stresli durumlarda duygularını kontrol edebilirler, bu da ortaya çıkan soruna olası bir çözümü hızlı bir şekilde düşünmelerini sağlar. Bu, bir kez daha, proaktif insanların bugün şirketler tarafından yüksek düzeyde problem çözme konusunda talep edildiği anlamına geliyor.

Öte yandan, özdenetim size kişisel düzeyde de yarar sağlar, çünkü birçok durumda hayatımızın herhangi bir alanında sahip olabileceğimiz olası eleştiriler ve hatta başarısızlıklar öz güvenimizi etkileyebilir.

5- Dinamik insanlar

Proaktif insanlar, prova davranışlarını güçlendirir, yeni durumları dener ve yeniliğe odaklanır. Bu nedenle, sorunlarla başarılı bir şekilde başa çıkma eğilimindedirler ve hatta yeni durumlar yaşandığında ortaya çıkabilecek olumsuz sonuçları ve riskleri tahmin ederler.

Öte yandan, bir projeye yaklaşırken var olan olasılıkları görebiliyorlar ve kendilerini yeniliğe ve geleceğe yönlendirebiliyorlar. Ayrıca sahip oldukları etkileme kapasitesinin farkında olduklarından ve bu nedenle kendilerine sunulan fırsatlardan önce hareket ettiklerinden, değerleri tarafından motive edilen gerçekliği dönüştürmekle ilgilenirler.

6- Kendilerine güveniyorlar

Yukarıda bahsettiğimiz tüm özellikler, onların iyi bir özgüvene sahip olmalarını ve bu nedenle kendilerine güvenlerinin çok yüksek olmasını sağlar. Bu onların dinamik olmalarına ve gerçekleştirdikleri tüm faaliyetlere aktif olarak katılmalarına ve her zaman fikirlerini ifade etmelerine olanak sağlayacaktır.

7- Harika problem çözme becerilerine sahipler

Proaktif kişi yalnızca sorunları çözmekle kalmaz, olasılıkları da araştırır. Yaptığından zevk almasını, başarıya ulaşmasını ve özgüvenini korumasını kolaylaştıran bilinçli ve gerçekçi bir iyimserlik geliştirir.

Bu nedenle, belirli bir kişinin bir grubun lideri olması durumunda, iyileştirmenin yollarını aramak için ekipleriyle katılım ve işbirliği yoluyla yönetim işlevlerinin sorumluluğunu üstlenirler.

Proaktif kişinin bir lider olduğunu hayal etmeye devam edersek, bu, sorunları önceden tahmin etme avantajına sahip olacağından, problemlerle daha başarılı bir şekilde yüzleşmek için geleceği planlamakla karakterize edilir.

8- Uzun vadeli düşünürler

Yukarıda belirtildiği gibi, proaktif insanlar çevrelerindeki dünyanın ayrıntılarına dikkat etmeleri ile karakterize edilir. Bunu yaptıkları işe göre tahmin edersek, başka bir kişiye çok pahalıya mal olacak ayrıntıları takdir etme yeteneğine sahip olacaklar.

Ayrıca proje örneğiyle devam edersek, sahip oldukları zamanı önceden planlama, geliştirme ve teslim etme kabiliyetine de sahiptirler. Bu genellikle bir lider için çok önemli bir niteliktir, çünkü bu şekilde şirketlerinin izlediği yolu ve ulaşmak istediği hedefleri gerçekleştirebileceklerdir.

9- Sebat ediyorlar

Proaktif insanlar genellikle çok ısrarcı olmaları ile karakterize edilir. Ne istedikleri konusunda net olma eğilimindedirler, bu nedenle hem uzun hem de kısa vadede ulaşmayı amaçladıkları hedefleri önerirler.

Yalnızca bireysel düzeyde değil, aynı zamanda bir grubun lideri olmanız durumunda grup düzeyinde de. Uzun vadeli düşünme, ulaşmak istedikleri hedefleri ve onlara ulaşmak için gerçekleştirmeleri gereken görevleri belirlemelerini kolaylaştırdığı için, bu özellik yukarıda açıkladığımızla el ele gider.

10- Hedeflerine ulaşırlar

Yukarıda belirttiğimiz gibi hem kısa hem de uzun vadede net hedeflere sahip olmak, onlara ulaşmak için belirlediğiniz süre boyunca zamanınızı ve emeğinizi kendinize göre ayarlamanıza izin verecektir.

Bu nedenle, yeteneklerine inandıkları için hayallerini gerçekleştirme mücadelesinden vazgeçmedikleri için er ya da geç hedeflerine ulaşırlar ve girişimde başarısız olmamak için iyi bir özgüvene sahiptirler.

11- Güçlü ve zayıf yönlerinin farkındadırlar

Son olarak, proaktif kişilerin size sunduğumuz özelliklerinden bir diğeri de, genellikle güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olma yeteneklerine sahip olmalarıdır.

Neyi iyi ya da kötü yaptığımızı hepimiz bildiğimiz için bu pek çok durumda herkes için oldukça zordur, ancak özellikle ikincisini kabul etmek bizim için zordur. Bu, çevrenizdeki insanlardan ne yapabileceğinizi veya neye ihtiyaç duyacağınızı bilmenizi sağlayacaktır.

Proaktif olmaktan hangi davranışlar elde edilir?

Size proaktif insanların kişilik özelliklerini sunduktan sonra, bunun bu insanların davranışlarında nasıl tahmin edildiği hakkında sizinle konuşmayı da uygun gördük.

Bunlar, eylemlerinin farkında olan ve onları kontrol eden, kendilerini duygusal olarak yeterince yönetebilen insanlara karşılık gelir:

Disiplin

Çıkarmış olabileceğiniz gibi, proaktif insanlar genellikle işlerinde ısrarcıdırlar, bu yüzden disipline sahiptirler ve eğer gerektiriyorsa ellerinde bulunan bir proje üzerinde uzun süre çalışmayı umursamazlar.

Bu davranıştan, bağlılıkla ilgili olan ve genellikle onları alışkanlığa dönüştüren çok daha fazlası türetilebilir.

kendine güven

Harika bir inisiyatifleri olduğundan, genellikle belirli bir konudaki fikirlerini ve eylemlerini ilk sunanlar her zaman olur.

Bu nedenle farklı düşünen ve fikrini savunmak zorunda olan insanlarla tanışmaları mümkündür, ancak bunu kendi fikirlerini empoze etmeye çalışmadan, iddialı ve diğer kişiye saygı ile yapacaklardır.

İkna

Genellikle ikna yoluyla başkalarının belirli bir konuda sahip olduğu görüşleri veya kararları etkileyebilirsiniz. Proaktif insanlar, değerlerine ve fikirlerine sadık olduklarından, genellikle başkalarını etkileyebilecek insanlar olarak algılanırlar. Bu nedenle, en başarılı liderler genellikle proaktiftir.

Girişimi

İnisiyatif, daha önce proaktif insanlardan da vurguladığımız bir davranıştır. Çoğu durumda bu terim, bu kişiliği şirketler açısından analiz eden bazı makalelerde proaktivite ile eşanlamlı olarak kullanılmaktadır.

Proaktif insanlar olayları önceden tahmin etme eğilimindedir ve her zaman yaptıklarıyla veya hangi projeleri gerçekleştirebilecekleriyle ilgili olarak geliştirebilecekleri bir şey düşünürler.

Olumlu sosyal davranışlar

Proaktif insanlar genellikle kendilerini gerçekleştirmeyi isterler ve bunun, tek başlarına yaparlarsa başaramayabilecekleri bir şey olduğunu bilirler, bu nedenle hareket ettikleri bağlamdan bağımsız olarak, ihtiyaç duydukları her şeyde kendilerine eşlik eden insanlara yardım etmeye her zaman hazırdırlar.

Kontrol hissi

Son olarak, bu insanlara eşlik eden davranışlardan bir diğeri, yüksek benlik saygıları ve özgüvenleri sonucunda ilettikleri ve sahip oldukları kontrol duygusudur.

Bu insanlar potansiyellerini bilirler ve ayrıca güvenlerini artıran ve geri bildirim sağlamalarına izin veren muhteşem bir iç kontrole sahiptir.

Proaktif kişilik, reaktif olandan nasıl farklıdır?

Bu makale boyunca proaktif kişilikten bahsediyorduk ama… Reaktif kişiliğin de olduğunu ve bunun tam tersi olduğunu biliyor muydunuz? Reaktif bir kişi, proaktifin aksine, hisleriyle hareket eder ve genellikle düşüncelerini kontrol etmez.

Bu nedenle, kendi kriterlerinden de yoksun oldukları için başkalarının onayına ihtiyaç duyan çok bağımlı insanlar olma eğilimindedirler. Ayrıca, proaktif insanlara olanların tam tersi, başarıya veya belirledikleri hedeflere ulaşamamaktan korkmaları ile de karakterize edilirler.

Ayrıca, yaşadıkları durumlardan ve onları kontrol edemediklerinden veya çok stresli olduklarından daha fazla bunalırlar. Bu onların sadece yapamayacaklarına odaklanmalarına, kendileri hakkında çok olumsuz davranmalarına ve değişen dış görünüşü bir tehdit olarak değerlendirmelerine neden olur.

Son olarak, sahip oldukları hayattan asla mutlu olmadıkları için günlük yaşamlarında genellikle her şeyden şikayet eden insanlar olduklarını vurgulamalıyız.

Referanslar

1. Ares Parra. A (S / F). Stratejik davranış olarak proaktif davranış.
2. López Salazar, A. (2010). Rekabet gücünün bir unsuru olarak iş proaktivitesi. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD ve Gao, XY (2014). Proaktif kişilik ve iş özellikleri arasındaki karşılıklı ilişki: Gizli bir değişim puanı yaklaşımı. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Reaktif kişilik, proaktif kişiliğe karşı.
5. Bateman, TS ve Crant, JM (1999). Proaktif davranış: Anlam, etki, öneriler. Business Horizons, 42 (3), 63-70.