KURUM VE KURULUŞLARDA ETIK PROSEDÜR: ÖZELLIKLER - İŞ - 2025

Kurum ve kuruluşlarda etik prosedür şirketleri sahip oldukları kodu ile uyum sağladığını ifade etmektedir. Kurumlar insanlardan oluşur; bu, kuruluşlar içinde uygun davranışları oluşturmayı gerekli kılar

Nihai amaç, belirlenen amaç ve hedeflere mümkün olan en verimli ve uyumlu şekilde ulaşmaktır. Bu nedenle her kurum, bir örgütün günlük faaliyetlerini aksatmamak için, içinde çalışan kişilerin uyması gereken kuralları tanımladığı bir etik kurallara sahiptir.

Etik kurallar, kurum ve kuruluşların hem şirketin hem de içinde çalışan kişilerin ve toplumun yararına olacak şekilde çalışmalarını sağlar.

Bu nedenle kurumların etik prosedürünün, bu organizmaların üçüncü kişilere zarar vermeden insanlara uyum sağlamak ve hedeflere ulaşmak için almaları gereken pozisyona atıfta bulunduğu söylenmektedir.

Menşei

Kurumlar, hem kendilerini çalışanlarından korumak hem de toplumu zararlı olabilecek bazı faaliyetlerden korumak için etik kurallar oluşturmak zorunda kaldılar.

Kurumların kendilerini çalışanlarından koruması gerektiği söyleniyor çünkü bazıları etik ve ahlaka aykırı küçük eylemler gerçekleştirebiliyor.

Bu eylemler arasında ofis malzemelerinin çalınması, internet bağlantı kabloları, işyerinde internetin uygunsuz kullanımı, gizli bilgilerin yayılması, çalışma saatlerine uyulmaması ve diğerleri sayılabilir.

Bunun bir sonucu olarak, tüm işçilerin uyması gereken belirli normların oluşturulması ve uyumsuzluklarının işten çıkarılmaya neden olacağını belirtmek gerekli hale geldi. Etik kuralları, kurum içindeki davranışı normalleştirmeye çalışır.

Kurumların etik prosedürleri nasıl olmalı?

- Etik prosedürler bireylerin davranışlarını düzenlemelidir. Bu, onları denetlemek ve kurumun kurallarına uyumu sağlamak için gerekli işlerin yaratılmasını gerektirir.

- Birisinin kurum kurallarını ihlal etmesi durumunda cezalar ve yaptırımlar sağlanmalıdır.

- Sorumlu olmalı ve her zaman yasal çerçeve içinde olmalıdır.

- Kurum ve kuruluşların etik prosedürleri, bütünlüklerinin temelini oluşturmalıdır.

- İyi çalışma ilişkilerini teşvik etmelidirler.

Önem

Şirketler, hem kurumlar hem de etrafındakiler için sorun yaratabilecek eylemlerden kaçınmak için bir etik kurallara uymalıdır.

Kurumların etik davranışı, sahip olabilecekleri en iyi tanıtımdır ve bunu zaman içinde kalıcı kılacaktır.

Şirket sosyal etiğe uygun hareket ederse, insan ona güvenebilir ve onun kullanıcısı veya müşterisi olur.

Kurumların etik prosedürü, aynı eylemin üyelerini diğerlerinin yanı sıra dürüstlük, saygı, sadakat gibi değerleri dikkate alarak yapar.

Kurumların 3 temel etik ilkesi

1- Birim

Bir kuruluşun ayakta kalması ve amaç ve hedeflerine ulaşması için çalışanlarını bir arada tutması gerekir.

Bunu başarmak için çalışma ortamının işbirliği ve entegrasyonu teşvik etmesi gerekir.

2- dürüstlük

Kurumlar ve kuruluşlar, eylemlerinin her zaman etik ve ahlaki değerlerle tutarlı olmasını sağlamalıdır. Dürüst olmayan ve yolsuzluk eylemlerinden kaçınılmalıdır.

3- Mükemmellik

Tüm kurum ve kuruluşlar her gün daha iyi olmaya çalışmalı, bu nedenle hizmetlerini sürekli güncellemeli ve sosyal ortama uyarlamalıdır.

Etik kodların özellikleri

Net ve kesindirler

Karışıklıktan kaçınmak ve anlaşılmasını kolaylaştırmak için etik kuralların açık ve kesin bir şekilde kaleme alınması gerekir.

Kurallar belirtilmeli ve bunlara uyulmaması durumunda cezalar belirlenmelidir.

Etik kuralları, çalışanların bir standardın ihlal edilmesi durumunda ne olacağını hızlı bir şekilde anlamalarına yardımcı olacak örnekler içermelidir.

Çalıştırılabilirler

Etik kurallar uygulanabilir olmalı, belirlenen standartlar ihlal edildiğinde yaptırımlar uygulanmalıdır. Ayrıca kurallara uyanlara ödül verilir.

Kurumların büyümesi ve iyi çalışma ilişkilerinin teşviki buna bağlı olacaktır.

Örneğin: bir kişinin işte gerekçesiz devamsızlığı olduğunda, bu davranışı ortadan kaldırmak için önlem alınması gerekir.

Gerçekleştirilebilecek eylemler arasında çalışma gününü düşürmek, diğerlerinin yanı sıra yazılı bir uyarı vermek de vardır.

Bu eylemleri ortadan kaldırmaya çalışmazlarsa, işçilerin geri kalanı, başarısız olursa hiçbir şey olmayacağını ve bu davranışı tekrar edeceklerini görecekler.

Bu durum şirket için büyük sorunlar yaratacaktır; bu nedenle etik kurallara uyulmasının sağlanması gerekmektedir.

Kamusal nitelikteler

Etik kuralları kurumun, organizasyonun veya şirketin tüm üyelerine açık olmalıdır.

Herkesin uyulması gereken kurallardan haberdar olması için dağıtılmalıdır.

Güncellenebilir

Etik kurallarının temel özelliklerinden bir diğeri de onları güncellemekle ilgilidir.

İçinde bulunan kuralların yaşadığınız an ile tutarlı olması gerekir.

Bunun için bir kurum içinde müdahale eden tüm faktörlerin dikkate alınması ve kodun ihtiyaçlara göre güncellenmesi gerekmektedir. Tüm güncellemeler ilgili taraflara kamuya açıklanmalıdır.

Referanslar

1. Etik standartlara uygunluk. Springer.com'dan 8 Aralık 2017'de alındı
2. Araştırma etiği için beş ilke. 8 Aralık 2017'de apa.org'dan alındı
3. Kurumların etiği. 8 Aralık 2017'de link.springer.com adresinden alındı
4. Kurumlarda etik oluşturma 8 Aralık 2017'de eols.net'ten alındı
5. Etik 8 Aralık 2017'de iep.utm.edu'dan alındı.
6. Wikipedia.org adresinden 8 Aralık 2017 tarihinde alındı
7. Etik nedir? 8 Aralık 2017'de bbc.co.uk sitesinden alındı