YÖNETMELIK NEDIR? (ÖRNEKLERLE) - KÜLTÜR KELIME - 2025

Yönetmelikler yönergeler veya aramak kurallar kümesi vardır için genellikle kurumsal veya resmi bir tür olan belirli bir boşluk içinde bir grup insanın eylemlerini ve davranışlarını düzenler.

Bir yönetmeliğin yasal kapsamı, kesinlikle bir grubun ait olduğu veya dahil olduğu kurum, kuruluş veya faaliyetin türüne bağlı olacaktır, ancak amacı yasal bir yasal belge işlevi görmemektir.

Bir düzenlemede belirlenen yön ve yaklaşımların, her zaman onları şekillendirmekten ve güçlendirmekten sorumlu daha yüksek bir organa sahip olmasına rağmen, grubun çıkarlarına ve kriterlerine dayandığına dikkat etmek önemlidir.

Düzenlemeler sivil derneklerde, siyasi partilerde, şirketlerde, işletmelerde, kulüplerde ve diğerlerinin yanı sıra iç düzenlemeler olarak bilindikleri ve amacı kuruluşun düzgün çalışabilmesini garanti altına almak olan oldukça yaygındır.

Spor düzeyinde, bir düzenleme benzer şekilde çalışır. Resmi olarak uluslararası federasyonlara veya derneklere bağlı etkinliklerde, oyunun katılımı ve sağlıklı bir şekilde kullanılması için kabul edilmiş tüm norm ve kuralları derleyen yasal bir belgedir.

Hukuki-hukuki düzeyde, “düzenlemeler” terimi de kullanılmaktadır, ancak bunlar daha katı, düzenlenmiş ve kontrollü bir yapıya sahiptir.

Kendi içinde mevzuat olmamasına rağmen yetkisini çeker ve yasal kanunlarla sağlanır. Bu, "ikincil mevzuat" olarak bilinir.

Yönetmelikleri ne tanımlar?

1- Basit, anlaşılır ve erişilebilir

Kalite bakış açısıyla tasarlanan tüm düzenlemeler, anlaşılması kolay, açık olmalı ve faaliyet veya gruba dahil olan herkes tarafından erişilebilir olmalıdır. Bu, idari formaliteler dahil, düzenlemenin her yönü için geçerlidir.

İlgilenen herkes, tüm kuralların, mekanizmaların, prosedürlerin ve diğer ilgili yaklaşımların yansıtıldığı yazılı belgeye hızlı ve kolay bir şekilde erişebilmelidir.

2- Bazlarla kurulan

İyi bir yönetmelik özenle hazırlanır. Alan veya uzmanlık alanında rasyonel olarak elde edilebilen tüm ampirik, yasal, bilimsel, entelektüel ve ideolojik bilgilere dayanmaktadır.

Ayrıca amaçlarını, seçeneklerini, içeriğini ve etkilerini net bir şekilde belirlemek için çok çeşitli resmi, sosyal, hukuki ve politik senaryolar altında tartışılmaktadır.

Yönetmelik tasarlanırken ve değerlendirilirken grubun veya kuruluşun hedefleri, misyonu ve vizyonu dikkate alınır.

3- Nakit

Belirlenen hedeflere ulaşmak için, tüm düzenlemeler gereklidir ve uygulandıkları anda geçerli olmalıdır.

Grup veya olayın alanlarında belirli bir sosyal sorun ortaya çıktığında, bu grubun yönetimi, düzenlemeleri değerlendirmek ve uygulamaktan sorumlu kurum veya kuruluşun müdahalesini tercih eder.

Durum göz önüne alındığında, düzenlemenin durumu çözmek için zorunlu olarak uygulanabilir ve etkili olduğunu kanıtlayabilmelidirler.

4- Dengeli

İyi bir düzenleme dengeli, adil ve iddialıdır. İlgili herkesin güvenliğini ve sosyal refahını teşvik eder ve mümkün olan en düşük sosyal maliyetle belirlenen hedeflere ulaşır ve istenmeyen yan etkileri en aza indirir.

Yerine getirilmesi örgüt, kurum veya grup üyeleri için bir fedakarlık anlamına gelmez, aksine düzeni teşvik eder ve doğru yerine getirilmesini sağlar.

5- Güçlendirilebilir

Her iyi düzenlemeye zorunlu olarak eşit derecede iyi gerçek pratik uygulama garantisi eşlik eder, aksi takdirde düzenleme ve düzenlediği alan başarısız olmaya mahkumdur.

Bu, kuralların adil, eşitlikçi bir şekilde ve istisnasız olarak uygulanmasından sorumlu iç organların veya kurumların varlığını ifade eder; yanı sıra uygunsuzluk veya ihlal durumunda gerekli yaptırımları uygulamak.

Bir eğitim kurumu söz konusu olduğunda, müdür yardımcısının dikkat çağrısı, kuralların uygulanmasından sorumlu bir iç organın rolünü yerine getirebilirken, başka bir kuruluş türünde, bu amacı gerçekleştirmek için başka türden bir katılımcı veya departman gerekli olabilir. .

Daha fazla etkinlik için, bu bölümler genellikle kuruluşun yönetiminden bağımsızdır (bunun dışında olmasalar da) ve yönetmeliğin tasarımcılarıyla hiçbir ilgisi yoktur; örneğin şirketlerde olduğu gibi.

6- Yasallık

Toplumun mevcut yasal çerçevesine ve grubun genel ilke ve değerlerine uyması ve var olması için bir düzenleme açıkça ifade edilmelidir. Kasabanın asgari resmi ve yasal gerekliliklerini karşılamalıdır

7- Tutarlı ve tutarlı

Bir yönetmeliğin tekdüzeliği için mevcut ve paralel kurallar arasındaki mantıksal uyum gereklidir. İyi bir düzenleme kendi başına veya başka bir kurallar dizisi ile birlikte çelişkiler göstermez veya başka bir kural ile örtüşmez.

Yönetmelikler, büyük belirsizlikler olmadan tutarlı bir bütünün parçasıdır veya taraflardan herhangi biri tarafından özgürce yorumlanamaz.

8- Alakalı ve güncel

Bir düzenleme belirli bir zamanda oluşturulur ve yürürlüğe girer, ancak genellikle uzun süreler boyunca uygulanması amaçlanır.

Zamanla geçerliliği kısmen veya tamamen değişebilir. Sonuç olarak, toplumun ihtiyaçlarını karşılamaya devam etmesini sağlamak için bir yönetmelik düzenli olarak gözden geçirilir.

Yıllar geçtikçe, sosyal ve kültürel eğilimlerdeki, genel yasal çerçevedeki veya kuruluşun politikalarındaki değişikliklere bağlı olarak daha fazla kural eklemek, mevcut olanları değiştirmek, düzenlemek veya hatta ortadan kaldırmak gelenekseldir.

Bununla birlikte, düzenlemenin durumu ele almak için yaklaşık bir kural içermediği ve diğer mekanizmaların kullanıldığı zaman zaman, istisnai ve olası olmayan durumlar olabilir.

9- Belge tasarımının dağıtımı

Her iyi yazılmış düzenleme, belgenin adını başlığında açıkça gösterir. Bunu, kuruluşun hedefleri çerçevesinde amacının bir açıklaması izler.

Bu paragraflar genellikle belgedeki kuralların gerekçelerini, nedenlerini, düşünceleri ve muhtemelen kökenlerini açıklar. Aynı zamanda, yazarlar ve yönetmeliklerin geliştirilmesinde görev alan kişiler de isimlendirilir.

Yapı genellikle oldukça standarttır ve diğerleri arasında başlıklar, bölümler, makaleler, rakamlar gibi bölümler ve alt bölümlerde ortaktır.

Bu, varlığın karmaşıklığına veya basitliğine bağlı olacaktır, böylece nihai sonuç, kuralların kolay ve hızlı bir şekilde bulunmasına izin veren bir dağıtıma sahip olacaktır.

Yönetmelik örnekleri

1- Ayakkabı fabrikası güvenlik yönetmeliği

Kesme bölümünün düzenlenmesi

- Kesme makinesi sadece bir kişi tarafından kullanılabilir. Güvenlik kolları açık kalmalı ve kesme işlemi devam ederken her iki operatörün eli makinenin her bir tutamağına yerleştirilmelidir.

- Makinenin gücünü kesen pedala ancak acil durumlarda dokunulabilir. Aksi takdirde hiçbir koşulda etkinleştirilmemelidir.

- Tüm kesme kalıpları, tekrardan ve malzeme israfından kaçınarak yalnızca bir kez üretilmelidir.

- IPP (Kişisel Koruma Ekipmanı) kullanımı fabrikada her zaman zorunludur.

2- Bir kat mülkiyetinin düzenlenmesi

Yerel düzenlemelerin hükümlerine uygun olarak, "Pradera verde" kondominyumunun tüm sakinleri, yeterli sosyal bir arada yaşamayı ve ortak mülkiyetin bakımını garanti etmek için aşağıdaki düzenlemelerde belirtilenlere uymalıdır:

- Aylık bakım ödemesi:

Kat mülkiyeti sakinleri, ortak alanların, asansörlerin, yeşil alanların, cephenin ve kat mülkiyetinin fiziksel tesisinin diğer unsurlarının aylık bakım maliyetine karşılık gelen kalemi banka konsinye ile aylık olarak ödemek zorundadır.

Bu eşyanın zamanında ödenmemesi durumunda kat mülkiyeti yönetim kurulu, kat mülkiyeti sakinine uygulanacak yaptırım türünü değerlendirecektir.

- Yönetim kurulu seçimi:

Yönetim kurulu, kat mülkiyeti kaynaklarının yönetiminden sorumlu olacaktır. Onu oluşturan üyeler halk oylamasıyla seçilmelidir.

Apartman dairelerinin her biri, söz konusu seçimi gerçekleştirmek için oy vermekle yükümlüdür.

Yönetim kurulu aşağıdaki maddeleri yürütme yetkisine sahip olacaktır:

a) Üç aydan fazla geride kalan kiracıları, kat mülkiyeti aylık bakım bedeli ile cezalandırın. Söz konusu yaptırım, ev için su kaynağının askıya alınmasına karşılık gelecektir.

b) Özel nitelikte bir husus ortaya çıkması halinde, kat mülkiyetinin tüm üyeleri ile olağanüstü toplantıya çağırın.

c) Ortak mülkiyetin fiziksel tesislerinde iyileştirmeler yapmak için gerekli işçiliği yapın.

3- Okul yönetmeliği

Aşağıdaki yönetmelik, Los Sauces eğitim kurumu öğrencilerinin yanı sıra kampüs içinde kalmaya yetkili tüm öğrencilerin hak ve görevlerini göstermektedir.

Madde I: Kurumun öğrencileri, üniversiteye kayıtlı, yükümlülüklerini güncel olarak ödemiş ve öğrenci fakültesini geri çekmiş ciddi suçlar işlememiş gençler olarak kabul edilecektir.

Madde II: Tüm öğrenciler bu Yönetmelikte öngörülen tüm maddelere istisnasız uymak zorundadır.

Madde III: Kurum, öğrencisi sayılmayan kişilerle burada belirtilen görevleri yerine getirmek zorunda değildir.

Madde IV: Tüm öğrenciler, kurumun resmi üniformasını içindeyken giymekle yükümlüdür. Üniforması olmayan öğrencilerin kampüse girmesine izin verilmeyecektir.

Hukuk ve düzenleme farkı

Hem tanım hem de aşamalandırma açısından çok benzer iki terim gibi görünseler de, bazı yönlerinde farklılıklar vardır. Birincisi, yasanın kuralları koymasıdır, ancak aynı zamanda size haklar da verir. Yönetmelik no.

Yasa, hukuken çiğnenemez olan ortak bir refah amacıyla vatandaşların davranışlarını yönlendirmeyi amaçlamaktadır. Düzenleme, bir iyilik veya hedefe ulaşmak için onu da zorlaması gereken bir otorite tarafından oluşturulan bir normdur, ancak herhangi bir yasallığı yoktur. Aslında, düzenlemeler yasalara uygun olmalıdır, bu nedenle daha düşük bir sıralamaya sahiptir.

Öte yandan, kanunlar siyasi ve yasal organlar tarafından oluşturulurken, düzenlemeler herhangi bir gerçek kişi veya kurum tarafından oluşturulabilir.

Yasaya uymamanın yasal bir cezası olduğu için düzenlemenin yasadan biraz daha fazla özgürlüğe sahip olduğu anlaşılabilir. Bir yönetmeliğe uyulmaması, hizmet verilen alandaki bireyin yaptırımını, cezalandırılmasını veya sınır dışı edilmesini motive edebilir, ancak hiçbir zaman hukuki sorunları olmayacaktır.

Kira için yaşayan ve ev sahibinin sözleşme kurallarında hayvanların hemen evden çıkarılamayacağını belirttiği bir örnek alalım. Ev sahibi onu evinde bir evcil hayvanla şaşırtırsa, kiracı evden ayrılmaya zorlanabilir, ancak eğer aynı zamanda ülkede yasaklanmış egzotik bir hayvan varsa, Devlet güçleri onu tutuklayabilir ve ekonomik yaptırım kapsamında yasayı ihlal ettiği için yargılayabilir veya hapis.

Bir başka örnek, evde kural olarak kimsenin çıplak ayakla evin etrafında dolaşamayacağı bir anneninki olabilir. Üç yaşındaki çocuğu buna uymazsa, anne onu odaya göndererek, en sevdiği yemeği yasaklayarak veya kıçına şaplak atarak onu cezalandırabilir. Bu durumda, çocuk evin bir yönetmeliğini (yazılı olmayan) ihlal eder.

Eğer anne çıplak ayaklı küçük oğlunu evde şaşırtmak yerine, polis saatlerce terk edildiğini doğruladığında bunu yaparsa, onu hapse mahkum edebilecek bir yasayı çiğneyen annesi olurdu.

Referanslar

1. Cheryl L. Evans (2014). Etkili Özdenetim Kuruluşlarının İlk 10 Özelliği. Market Integrity Insights. CFA Enstitüsü. Blogs.cfainstitute.org'dan kurtarıldı
2. Fred Vreeman (2016). Kuralların ve düzenlemelerin bazı özellikleri nelerdir? Quora. Quora.com'dan kurtarıldı
3. OECD - Hukuk İşleri (2015). İç Kurallar ve Yönetmelikler. Oecd.org'dan kurtarıldı
4. Governance-Flanders.be. İyi bir düzenlemenin özellikleri. Kamu Yönetimi Flanders - Düzenleyici Yönetim. Governance-flanders.be'den kurtarıldı
5. Kanada Hukuki Araştırma ve Yazma kılavuzu. Düzenlemelerin Niteliği. Legalresearch.org'dan kurtarıldı
6. Tanım ABC. Yönetmelikler ve İç Düzenlemeler. Definicionabc.com'dan kurtarıldı
7. Duhaime Hukuk Sözlüğü. Yönetmelik. Duhaime.org. Duhaime.org'dan kurtarıldı.