RENATE MAYNTZ: BIYOGRAFI VE KATKILAR - KÜLTÜR KELIME - 2025

Renate Mayntz , Max Planck Topluluğu Araştırma Enstitüsü'nün kurucusu olan bir Alman sosyologdur. O esas olarak toplumlar ve örgütler üzerine derinlemesine çalışmalarındaki çalışmaları ile tanınır; onun teorisi, her toplumun, çeşitli yapıların birleşiminden bütünleşmiş, bağımsız ve çok yönlü işlediğidir.

Buna ek olarak, siyasi alana odaklanarak örgütsel teorinin geliştirilmesi üzerinde çalıştı ve birkaç on yıl boyunca Max Planck Enstitüsü'nün direktörü olarak görev yaptı. Şu anda o kadar aktif değil, ileri yaşı göz önüne alındığında hatıra niteliğinde.

Mayntz, yalnızca Almanya ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sosyologlar tarafından değil, aynı zamanda dünyadaki sosyal alandaki profesyoneller tarafından da günümüzün en önemli sosyologlarından biri olarak kabul edilmektedir.

biyografi

Renate Mayntz, 28 Nisan 1929'da Berlin'de doğdu. Amerika Birleşik Devletleri'nde profesyonel olarak okudu ancak ilk doktorasını memleketinde aldı, bu doktoru Free University of Berlin tarafından ödüllendirildi.

Mayntz başlangıçta lisans derecesi olarak kimya okumuştu, ancak 1951'de doktora derecesini 1957'de Berlin'de almadan önce sosyolojiye yöneldi.

1960'lı yıllar boyunca, örgütsel çalışmalar alanında, özellikle kamu yönetimi ile ilgili idari teorilerin geliştirilmesinde önemli bir etkisi olmaya başladı.

Bu on yılın sonunda, Alman bürokrasisinin tarihinde meydana gelen en önemli değişikliklerden birine katkıda bulundu.

Bu, dönemin kamu bakanlıklarında karar alma üzerine bir araştırma projesi aracılığıyla başarıldı. Bu çalışmadan önde gelen siyaset bilimcilerinden Fritz Scharp ile işbirliği yapmaya başladı.

Max Planck Society Araştırma Enstitüsü

Fritz Scharp ile işbirliği birkaç on yıl boyunca devam etti ve ikisi, Mayntz'in 1985'te kurduğu Max Planck Enstitüsü'nü ortaklaşa yönetti.

Planck Bilim Enstitüleri'nin o zamanlar birkaç şubesi vardı, ancak Mayntz, sosyal bilimler çalışmalarına adanmış başlıca kurumlardan birini kurdu.

Enstitünün kuruluşundan önce Maytnz, 1973'ten beri Köln Üniversitesi sosyoloji okulunun yönetim kurulu üyesidir.

İdari ve örgütsel teori kavramlarına olan ilgisi ve çalışması, onu toplumların genel yapısı üzerine gelecekteki araştırmalarını genişletmeye yönlendirdi.

Enstitüsü kurduğunda, projelerini geliştirmek için büyük bir araştırma ekibini kullanabildi ve bu da ona sosyal hizmete daha doğrudan odaklanma fırsatı verdi. Enstitü müdürü olarak, çalışmalarını tam olarak denetlediği ve yönettiği 20'den fazla çalışandan oluşan bir ekibi koordine etti.

Enstitü, büyük ölçüde Mayntz'in vizyonu nedeniyle bugüne kadar çok sayıda araştırma kitabı ve metin üretti.

Onun etkisi sadece enstitünün kurulmasına değil, üyelerine paha biçilmez bir liderlik sağlamasına da hizmet etti. Mayntz, 1997'de enstitüden ayrıldığını açıkladığından beri emekli oldu.

Sosyoloji için önemi

Mayntz'in sosyoloji dünyasında bu kadar etkili olmasının nedenlerinden biri, toplumların belirli bir hükümet sistemine dayalı olarak kendilerini nasıl organize edebildiklerini analiz etme yeteneğidir. Aslında, çalışmaları bu faaliyetin sistematik olarak tanınmasının analizine dayanmaktadır.

Mayntz'in teorisi, toplumların geliştiği dinamik sistemi hesaba katar. Kontrolsüz ve birçok durumda kontrol edilemeyen unsurların olduğu bir ortamda sosyolojik değişimlerin meydana gelmesini sağlar.

Sosyoloji için önemi, bir toplumun örgütlenmesinin basit çalışmasının çok ötesine geçer. Çalışmalarının birçok durumda siyaset biliminin sınırlarını aştığı ve bu sosyal bilimin unsurlarını tekrar tekrar birleştirdiği düşünülmektedir.

Mevcut sosyolojiye göre, Mayntz'in katkıları pratiktir ve tanım olarak oldukça politiktir; ancak, hepsi gerçeklere dayanmaktadır. Sosyolog için, tüm teori testleri gerektirir ve bu, sonuçlara varmadan önce metinleri kontrol etmeye çalıştığı deneysel çalışmasına yansır.

Katılımlar

Mayntz'in en önemli katkılarından biri, Örgütler Sosyolojisi adlı kitabındaki toplum analizidir. Bu metinde, bir örgütün yapısını ve toplumlarda var olan siyasi yönetimi yıkıyor.

Mayntz, organizasyonel sistemleri analiz etti ve bunların bir topluma dayatılan yapılar olmadıkları, daha çok her şirketin faaliyet gösterdiği toplumu yöneten sosyal kanunlardan oluşturulmuş yapılar oldukları sonucuna vardı. Yani örgüt, içinde bulunduğu toplumun bir yansımasıdır.

Bu nedenle Mayntz, örgütleri ortak hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik, belirli bir ortamda kendini gösteren ve üyeleri aracılığıyla kendini korumaya çalışan varlıklar olarak tanımlamıştır. Toplumun bir parçası olmak için topluma entegre olmuş varlıklardır.

Örgütsel teori

Mayntz'in sosyal organizasyon teorisi kavramları, her organizasyondaki birkaç temel yönü vurgulamaktadır.

Birincisi, bireyi farklı sosyal gruplara ait olabilen bir varlık olarak görür. Organizasyon içindeki davranışlarını inceledi ve bunun psikolojik bir bakış açısıyla yapılması gerektiğini düşünüyor.

İkincisi, bir şirket veya organizasyon içinde gelişen sosyal biçimleri belirtmek önemlidir. Yani, daha iyi sonuçlar elde etmek için organizasyondaki her grubu farklı bir varlık olarak ele alın.

Üçüncü boyut, örgüte ait olan her bir bireyin toplumla veya Devletle olan ilişkisinin anlamıdır. Bu, öncelikle her bireyin sahip olduğu özgürlüğe dayalı olarak yapılır.

Aynı şekilde Mayntz, organizasyonun yönünü etkileyebilecek olumsuz faktörlerin araştırılmasını da önemli görmektedir. Örneğin, hedeflerinize ulaşmada bir sapma veya toplumdaki etkisizlik.

Referanslar

1. Renate Mayntz'in Emekliliği, European Sociological Review, Cilt 13, Sayı 2, 1 Eylül 1997, Sayfa 223. oup.com'dan alınmıştır.
2. Yapısalcı Okul, Renate Mayntz, (nd). Unam.mx'den alınmıştır
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. wellesley.edu'dan alınmıştır.
4. Renate Mayntz, Wikipedia, İngilizce, 2017. wikipedia.org sitesinden alınmıştır.
5. Max Planck Institute for the Study of Societies, Wikipedia in English, 2018. wikipedia.org adresinden alınmıştır.