PSIKOTEKNIK TEST: NEDIR, ÖRNEKLER VE NASIL ÜSTESINDEN GELINECEĞI - İŞ - 2024

Bir psikoteknik test, zeka testi, yetenek testi veya iş simülasyonu, bir bireyin belirli bir işle ilgili görevleri geliştirme veya öğrenme kapasitesini değerlendirmek için kullanılan psikolojik bir testtir.

Psikoteknik testlerde uzmanlaşmış bir portal olan Psicopol'da, bir psikoteknik testte değerlendirilen yetenekleri beş büyük bloğa ayırabiliriz: genel zeka, sözlü yetenekler, sayısal yetenekler, özel ve mekanik yetenekler ve idari yetenekler.

İstihdam seçimi testlerindeki uygulaması 1960'ların ortalarında Amerika Birleşik Devletleri'nde başlamıştır. 90'lı yıllara kadar oldukça ilgiliydi, 21. yüzyılın başına kadar kullanımının gözden düştüğü bir on yıl iş seçimi süreçlerinin temel bir parçası haline geldi.

Psikoteknik testlerin kamu sınavlarında ve büyük özel şirketlerde personel seçiminde özel önemi vardır. Seçilen pozisyona bağlı olarak, test bir şekilde tasarlanacak ve işte performans yeteneğini değerlendirmek için gerekli özelliklere uyarlanacaktır.

Psikoteknik test örnekleri

İş başvurusu yapanlar çeşitli testlerle karşılaşabilirler. Dinlediğini anlamadan yazma becerilerine, kombinatoryal alıştırmalardan sipariş testlerine kadar.

Psikoteknik testler, değerlendirmek istediğiniz özel yeteneğe ve başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak farklı şekillerde yapılabilir. Bunlar, iş piyasasında en çok kullanılan testlerden bazılarıdır.

Sayısal ve alfanümerik serilerin testi

Sayısal ve alfanümerik serilerin devam ettiği değeri keşfetmeyi amaçlamaktadırlar.

-Zeka testi (IQ)

Tasarımı, akıl yürütme, mantık kullanma ve bilgiyi işleme yeteneğini ölçme işlevine sahiptir.

-İdari kapasite testi

Verileri düzenleme ve işleme yeteneğini değerlendirmek için geliştirilmiştir. Dikkat, okuryazarlık veya simgeleştirmeyi anlama yeteneği dikkate alınır.

-Duygusal zeka testi

Bu test ile insanın kendisinin veya çevrenin duygusal durumlarını anlama, hissetme, kontrol etme veya değiştirme kapasitesini keşfedebilirsiniz.

Psikoteknik testi nasıl geçebilirim?

Psikoteknik bir teste yaklaşmanın ipuçları

• Gel dinlen. Testten önceki gece iyi bir uyku çekin.
• Zihinsel beceriler geliştirmek için çapraz bulmaca veya matematik oyunları oynayın.
• Her gün kitap ve yazılı basın okuyun.
• Temel hesaplamalar, sayısal veri analizi, yüzdeler veya oranlar gibi matematik problemlerini gözden geçirin.
• Sakinleşmenize yardımcı olmak için rahatlama egzersizleri yapın.
• Gerginlik belirtileri göstermekten kaçınarak her zaman sakin olun.
• Gün içinde ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüz tüm cihazları teste getirdiğinizden emin olun. Saati ölçmek için okuma gözlüğü veya saat buna bir örnektir.
• Testteki performansınızı etkileyebilecek herhangi bir durum varsa, koordinatörü önceden bilgilendirdiğinizden emin olun.
• Testi başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmek için herhangi bir özel gereksiniminiz varsa, koordinatöre önceden haber verdiğinizden emin olun.
• Size verilen test talimatlarını dikkatlice dinleyin ve ne yapmanız gerektiğini anladığınızdan emin olun. Ortaya çıkan soruları sormaktan korkmayın.
• Değerlendiricilerin aradığını düşündüğünüz şey hakkında varsayımlarda bulunmayın. Kendiniz olmaya çalışın ve dürüstçe cevap verin, çünkü tahmin etmek sizi başarısızlığa mahkum edebilir.
• Hırslı ol. Normalde psikoteknik testler, en yüksek puanı almanın gerekli olduğu rekabetçi sınavlar gibi işler için tasarlanmıştır. Bir yarışmada başarının anahtarı uzlaşmamaktır.
• Kendinize güvenin ve olumsuz ya da agresif bir tutum sergilemekten kaçının.
• Stratejist olun ve test sırasında zamanı yönetmeye çalışın. Takılıp kaldığınız belirli bir konuya odaklanmak, testin geri kalanını etkileyebilir.
• Sözlü veya sayısal bir muhakeme testini tamamlama süreniz doluyorsa, cevapları hızlı bir şekilde tahmin etmeye veya rastgele cevap vermeye çalışmayın. Hatalar kalır ve cevap kutusunu boş bırakmak ciddi bir hata yapmaktan daha iyidir.
• Testlerden birinin sonunda doğru şekilde yapılmadığını hissederseniz hayal kırıklığına uğramayın. Performansınız sadece o testte değil, bir bütün olarak testte değerlendirilecektir.
• Test bittikten sonra hemen sonuca varmamaya çalışın. İyi yaptığınızı veya daha iyisini yapabileceğinizi düşünmeye odaklanın ve gelecekteki psikoteknik testleri geliştirmek için yazın.
• Tamamladığınız egzersizin sonuçları hakkında bilgi isteyin. Başarılı olup olmadığına bakılmaksızın, bu size gelecekteki seçim süreçleri için çok yararlı veriler olan güçlü yönleri ve sınırlamaları hakkında bir fikir verecektir.

Psikoteknik testlerin avantajları

Bireyin yeteneklerini veya eksikliklerini belirlemek için hızlı bir araç görevi görürler. Belirli bir pozisyon için bir kişiyi işe almak gibi zor bir karara katkı sağlayan gelişimleri hakkında ekstra bilgi sağlarlar.

Dezavantajları

Bireyin bir önizlemesini belirlemek için bir testtir, ancak uzun vadede uygunluğunu ölçme yeteneği, göz korkutucu olabilen ve bireyin doğal olarak sergilenemediği bir senaryo olduğu için söz konusudur.

Ayrıca genel bir kural olarak test, kişinin özelliklerini değerlendirmek için yeterli zaman harcamamaktadır. Ekonomik düzeyde, bu tür testleri gerçekleştirecek kişileri işe almak genellikle pahalıdır.

Diğer test türleri

Psikoteknik testlere ek olarak, bir seçim sürecinde başka psikolojik test türleri bulabiliriz. En sık görülenleri kişilik profilleri ve bilgi testleridir.

-Kişilik profilleri

Davranışları ve tutumları değerlendirmek için tasarlanmıştır. En çok tekrarlayanlardan bazıları:

Mesleki Kişilik Anketi (OPQ)

Kişiliğin iş performansı üzerindeki etkisini anlamak için geliştirildi. 90'dan fazla araştırma tarafından onaylanmıştır ve 30'dan fazla kişilik özelliğini belirleme kapasitesine sahiptir. Kapsadığı üç ana alan şunlardır: kişiler arası ilişkiler, düşünce tarzları ve duygular ve duygular.

California Psikolojik Envanteri (IPC)

18 ölçeğe bölünmüş 434 doğru veya yanlış sorudan oluşan envanter: Baskınlık, Kategori Yeteneği, Sosyal Varlık, İyi Olma Duygusu, Kendini Kabul Etme, Sorumluluk, Özdenetim, Sosyalleşme, Hoşgörü, Ortaklık, İyi İzlenim, Uygunluk Başarısı, Başarı bağımsızlık, psikolojik duyu, entelektüel etkinlik, esneklik ve kadınlık / erkeklik. Bu ölçeklerden üçünün geçerlilik ile ilgisi var.

-Bilgi testleri

Genel yetenek testleri veya sayısal akıl yürütme, eleştirel-sözel akıl yürütme, problem çözme ve Entelektüel Katsayının (IQ) belirlenmesi gibi daha spesifik bilişsel testler olabilirler.

Belirli bir alandaki uzmanlık seviyesini değerlendirirken oldukça spesifik olduklarından, personel seçim testlerinde genellikle en yaygın olanlardır.

Gerçeklik testi, yazma testi veya bir cihazın teknik problemini çözme, bilgi testlerinin bazı örnekleridir.