Toplumsal eşitlik belirli bir toplumda veya grup içindeki tüm insanlar belli açılardan izole aynı statüye sahip olduğu bir durumdur. Bu yönler arasında medeni haklar, ifade özgürlüğü, mülkiyet hakları ve belirli sosyal mal ve hizmetlere eşit erişim yer alır.
Sosyal eşitlik kavramı aynı zamanda ekonomik eşitlik, sağlık eşitliği ve diğer sosyal güvenlik tanımlarını da içerir. Aynı zamanda fırsat eşitliği ve yükümlülükleri de içerir, dolayısıyla tüm toplumu kapsar.
Sosyal eşitlik ayrıca, yasal olarak dayatılmış bir sosyal sınıf veya kastın yokluğunu ve bir kişinin kimliğinin yabancılaşabilir bir kısmının neden olduğu ayrımcılığın olmamasını gerektirir. Buna cinsiyet, cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim, köken, sınıf, gelir, dil, din, fikir, sağlık veya inanç dahildir.
Bu, bu yönlerin kanun önünde eşit olmayan muameleyle sonuçlanmaması ve fırsatları makul olmayan bir şekilde azaltmaması gerektiği anlamına gelir. Eşit fırsatlar, serbest piyasa ekonomisiyle uyumlu olan beceriye göre değerlendiriliyor olarak yorumlanabilir.
İlgili sorunlar yatay eşitsizliktir; aynı kökene ve yeteneğe sahip iki kişinin eşitsizliği ve bireylere verilen farklı fırsatlar.
Bazı sosyal eşitlik örnekleri
-Kadın kurtuluş hareketi. Bu hareket kadınların özgürlüğünü destekledi ve eşit sosyal statüye sahip olmaları gerektiğini ilan etti.
-The Equal Pay Act (İngilizce kısaltması için EPA). Bu yasa, benzer çalışma koşulları altında hareket eden kadın ve erkeklere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
-Bir toplumun veya grubun tüm çocukları, aileleri ve sosyo-ekonomik geçmişleri ne olursa olsun aynı eğitim fırsatlarına sahip olduğunda.
-ABD'deki siyahlar beyazlarla aynı haklara sahip. Bir zamanlar oy kullanma, toplu taşıma araçlarının kullanımı ve genel seçimlere katılma hakkı dahil olmak üzere tüm yasal haklardan yararlanamıyorlardı.
- İş başvurularında, sözleşmelerde, işten çıkarmalarda, tazminatlarda, şartlarda vb. Engelli bireylere karşı ayrımcılık yapılmaması
-Bir işveren veya patron, dinleri ne olursa olsun tüm çalışanlarına eşit davranırsa. Bu, belirli gereksinimlere sahip olmamanız veya farklı dinlerden insanlar için daha katı tanıtım standartları uygulamamanız gerektiği anlamına gelir.
-Yahudi bir kişinin dinini uygulayabilmek için esnek bir çalışma programına sahip olabilmesi.
- LGBTİ topluluğunun herhangi bir çalışma alanında, özellikle yürütme kollarındaki herhangi bir pozisyonda çalışmak zorunda olduğu özgürlük.
-İnsanlar, ırkları veya cinsiyetleri için değil, özel olarak eylemleri için kanunla yargılandıklarında.
-Bir toplumun tüm üyeleri hayatta aynı fırsat dağılımından yararlanıyorsa.
- Gebelik Ayrımcılığı Yasası (İngilizce kısaltması için PDA). Bu federal yasa, kadınların hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi durumlarına dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
-İcra Emri 13087, çalışma ortamlarında cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır.
-Bir toplumdaki tüm gruplar aynı miktarda güce sahip olduğunda, bu nedenle aynı faydalardan yararlanırlar.
-Bir bireyin ayrımcı özelliklere dayalı olarak bir başkasına misilleme yapması yasa dışıdır.
-Bir işveren veya patronun kişileri herhangi bir dine mensup olmalarına göre değil, yeteneklerine göre işe alması.
- Bir işveren ayrıca, azınlıkları orantısız bir şekilde dışlayan ve işle ilgisi olmayan kasıtlı ayrımcılığı ve tarafsız istihdam politikalarını yasaklamalıdır.
-Bir işte kadınlara aynı işi yaptıkları için erkeklerle aynı ücret alınır.
-Üniversiteler, sosyo-ekonomik geçmişlerine bakılmaksızın, adaylarını ve gelecekteki öğrencilerini aynı şekilde değerlendirdiklerinde.
-Bir öğretmen, kadın, siyah, eşcinsel, farklı bir dinden olsun, bireylerin sahip olabileceği tüm şüphelere veya e-postalara katıldığında. çünkü birçok fırsatta azınlıkların genellikle küme düştüğü veya daha az önem verildiği gösterildi.
- Eşcinsel evliliği tanıyan ülkeler.
-Evler eşitsiz koşulların bir noktası olma eğilimindedir. Sosyal eşitliğe bir örnek, konut projelerinde yaşayan evsizler ve insanların multi-milyon dolarlık malikanelerde yaşayan bireylerle aynı hiyerarşi seviyesinde olmaları olabilir.
-Bir toplumdaki tüm bireyler aileleri aracılığıyla aynı miktarda serveti miras aldığında.
-İnsanlar atalarına bakılmaksızın işe alınmalıdır. Meksikalı, Ukraynalı, Filipinli, Arap, Hint uyruklu olup olmadıkları önemli değil. Uyruğu ne olursa olsun herkes aynı iş olanaklarına sahip olmalıdır.
- Kadınlara oy verme hakkı verildiğinde.
-Yaş Ayrımcılığı İstihdam Yasası (İngilizce kısaltması için ADEA). Bu yasa, 40 yaş ve üstü bireyleri korur. ADEA korumaları hem çalışanlar hem de potansiyel başvuru sahipleri için geçerlidir.
-Bu Kanun kapsamında, herhangi bir çalışma şartı, koşulu veya ayrıcalığı ile ilgili olarak bir kişiye yaşından dolayı ayrımcılık yapılmamalıdır. Bu, işe alma, işten çıkarma, terfiler, tazminat, yardımlar, iş atamaları ve eğitimi içerir.
-O siyahlar oy kullanabiliyor. Uzun bir süre bu yasaktı.
-Cinsiyet, ırk, cinsel yönelim ve cinsiyete göre ayrımcılık düzeylerini belirlemeye odaklanan çalışmalar. Bu şekilde onu ortadan kaldırmak için çalışabilirsiniz.
- Müslüman bir kimse, dininden dolayı önyargısız ve sorunsuz olarak işe alınabilir.
-Bir toplumda tüm üyeler, konuşmalarına karşı misilleme veya fiziksel veya sözlü saldırı alma korkusu olmadan fikirlerini özgürce ifade edebilir.
-Bir gruptaki tüm insanların aynı sağlık hizmetlerine erişimi olduğunda.
Referanslar
- Sosyal eşitlik. Wikipedia.org'dan kurtarıldı
- Sosyal Bilimlerde sosyal eşitsizlik sosyolojisi (2017). Thinkco.com'dan kurtarıldı
- Sosyal eşitlik nedir. Innovateus.net'ten kurtarıldı
- Sosyal eşitlik. Wikipedia.org'dan kurtarıldı
- Toplum ve inançlarda sosyal eşitlik. Factmonster.com'dan kurtarıldı
- Yasaklanmış ayrımcılık türleri. Csosa.gov'dan kurtarıldı
- İşyerinde ayrımcılık. Konular.hrero.com'dan kurtarıldı