CINSIYET AYRIMCILIĞI: NEDENLERI, SONUÇLARI - KÜLTÜR KELIME - 2025

D ISCRIMINATION cinsiyet nedeniyle kişinin cinsiyeti, negatif içinde eşitsiz olduğunda ortaya çıkar. Tanımı gereği bu tür ayrımcılık erkekleri veya kadınları etkileyebilse de, gerçekte bundan daha sık muzdarip olanlar sonuncudur.

Tedavideki bu farklılığın nedenleri tarihsel ve kültürel bir kökene sahiptir. Bazı durumlarda, savunucularına kadınların daha aşağı bir rolünü açıklayacak olan biyolojik nedenlerle gerekçelendirilmeye çalışılmıştır. Dinler, kadınlara verilen muamelede belirleyici bir rol oynadı, çünkü hepsi onları erkeklerden daha düşük bir seviyeye yerleştiriyorlar.

Kaynak: Pixabay.com

Cinsiyet rolleri, geleneksel olarak her cinsiyete atanan roller, bu tür bir ayrımcılık ile kendilerini sürdürmeye çalışır. Bu nedenle, kadınların belirli işleri yapamayacakları, ev işlerinden sorumlu olmaları ve çocuklara bakmaları gerektiği veya önceden belirlenmiş bir şekilde davranmaları gerektiği iddia edilmektedir.

Bu tutumun sonuçları çoktur ve tüm sosyal yönleri etkiler. Şüphesiz, en ciddi olanı cinsiyet şiddeti. Güncel istatistiklere göre her yıl binlerce kadın eşleri tarafından öldürülüyor ve buna sayısız cinsel şiddet vakası da eklenmeli.

karakteristikleri

Genel olarak ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir bireysel özellik için daha düşük değere sahip olduğu düşünüldüğünde ortaya çıkar. Nedeni ırk ve cinsel yönelimden cinsiyete kadar olabilir.

Bugün bu tür ayrımcı davranışları destekleyen eski inançların yanlış olduğu bilinmektedir. Her birey arasında farklılıklar vardır, ancak bunlar değerlerinin, zekalarının veya yeteneklerinin diğerlerinden daha düşük olduğu anlamına gelmez. Böylelikle İnsan Hakları Bildirgesi tüm insanlar arasında eşitliği sağlamıştır.

Ayrımcılığın nedeni cinsiyet olduğunda, genellikle cinsiyet ayrımcılığı olarak adlandırılır. Bu, iş ve maaş, erkek akrabalarından hayati bağımsızlık veya cinsel şiddet gibi birçok sosyal alanı etkiler.

Önyargılar

Cinsiyet ayrımcılığı, bu türdeki diğer tüm davranışlar gibi, her bireyin önyargılarına dayanır. Psikoloji, farklı insanlar arasındaki eşitsizliğe olan inancı besleyen şeyin bu önceki değer yargıları olduğuna işaret eder.

Tanım gereği önyargılar herhangi bir mantıksal veya bilimsel kritere dayanmaz, çoğu zaman cehalet, korku veya kültürel geleneklerden doğarlar.

Kadınlar söz konusu olduğunda, günden güne birçok önyargı vardır. Bu nedenle, arabaları erkeklerden daha kötü kullandıklarını veya bazı ağır görevleri yerine getiremeyeceklerini duymak nispeten yaygındır.

Kadınları daha aşağı görüyor

Cinsiyet ayrımcılığının temel özelliği, erkeklere karşı aşağılık olduğuna olan inançtır. Uzmanlar, kadınlara eşit muamele edilmesinin nedenlerinin geri kalanının bu düşüncenin etrafında döndüğüne inanıyor.

Bu, geleneksel olarak erkekler tarafından gerçekleştirilen görevlerin daha önemli kabul edildiği bir toplum anlayışıyla bağlantılıdır. Kadınlar yapamayacaklarını düşünerek birçok işten uzaklaştırıldı.

Bazen pek görünmez

Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, "İnsan hakları ihlallerinin en sık görülen ve sessiz biçimlerinden biri cinsiyete dayalı şiddettir."

Diğer ayrımcılığa kıyasla, cinsiyete dayalı ayrımcılık daha sağduyulu; nedeni toplumlar içinde içselleştirilmesidir. Ayrımcı davranışlar normalleştikçe, çok ciddi görünmezler ve hatta varolmazlar.

Bu sorunla mücadele eden kuruluşların sözde toplumsal cinsiyet rollerini değiştirmeye vurgu yapmasının nedeni budur.

Tarihsel ve kültürel kökler

Hiç şüphe yok ki, cinsiyete dayalı ayrımcılığın bugüne kadar devam eden tarihi ve kültürel kökleri vardır. Gelenek, kadının yerinin ev olduğunu belirtiyordu; ev işleriyle ilgilenmesi, kocasına bakması ve çocukları büyütmesi gereken oydu.

Erkekler ise kamusal alanı işgal etmeye mahkum edildi. Aslında, toplum onları savaşmaya ve en zor işlere katlanmaya zorladığı için belirli bir ayrımcılığa da maruz kaldılar.

Buna, kadınların sadece on yıl öncesine kadar siyasi haklara sahip olmadığını da eklemeliyiz. İkinci sınıf vatandaş olarak görülüyorlardı, oy kullanamıyor ve siyaset hakkında yorum yapamıyorlardı.

Yaklaşık son 30 yılda bu yönlerde bir gelişme oldu. Kadın kendi maaşını kazanarak ev dışında çalışmayı başardı. Ancak, erkekler evde işe başlamazlarsa, kadınların işgücü piyasasına erişimi, çifte görev yüküne maruz kalmalarına neden olabilir.

Toplumun kendisinden birçok kez daha gelişmiş olan kanunların evrimi, durumun değişmeye başlaması için temel olmuştur.

Bu sadece bireysel bir eylem değil

Davranışların toplum tarafından bu kadar özümsenmiş olması, ayrımcılığın sadece bireysel olmadığı anlamına gelir. Bu şekilde, tüm toplumun katıldığı eşitsiz bir muamele söz konusudur.

Bu ayrımcılığı sadece erkekler sürdürmez. Bu değerler üzerine eğitim almış birçok kadın aynı kalıpları yeniden üretir.

Nedenler

Toplumun bir kısmının cinsiyet ayrımcılığının geçmişte kaldığını düşünmesine rağmen, gerçek veriler bu inancı yalanlıyor. Resmi raporlara göre, 2008 yılında yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde bu tür ayrımcılık için yaklaşık 30.000 suçlama yapılmıştır. Daha az gelişmiş mevzuata sahip diğer ülkelerde sorun daha büyüktür.

Uzmanlar, sorunu çözmek için, kalıcılığının nedenlerini bilmenin gerekli olduğunu söylüyorlar.

Din

Cinsiyete dayalı ayrımcı davranışların temellerinden biri de dinlerdir. Genel olarak, varsayımları kadınları değer olarak erkeklerin altında tutar. Bu sadece metinlerinde değil, aynı zamanda dinlerin yarattığı kurumlarda da düşünülmüştür.

Aile kanunları

Bir öncekiyle yakından bağlantılı bir konudur. Batı ülkelerinin çoğunda, kadınlara karşı ayrımcı aile yasaları ortadan kalktı, ancak dünyanın pek çok yerinde durum böyle değil.

En zararlı yönler arasında gelinlerin genellikle aşırı genç olduğu görücü usulü evlilikler yer alır. Dahası, kadınlar neredeyse erkeklerin bir başka mülkü olarak yerleşmişlerdir.

Ekonomik alan da bu bakımdan önemlidir. Pek çok yerde kadınların maddi mal satın almak için izin istemek zorunda oldukları için hiçbir şeye sahip olma hakları yoktur.

İşyerinde ayrımcılık

Bu nokta cinsiyet ayrımcılığının hem nedeni hem de sonucudur. Bunun bir nedeni olarak, daha düşük ücret almak veya sadece daha az nitelikli işlere başvurabilmek eşitsizlik durumunu sürdürmektedir.

İşyerinde kadınları hor görmek, kendi maaşlarını kazanmadıkları anlamına gelir; bunu yapmak için, ailedeki erkeklerden bağımsızlık daha az olacaktır.

Bu bağımlılığın arkasında, aile ortamında istismara katlanmak zorunda kalmanın pek çok vakası vardır, çünkü durumdan düzgün bir çıkış yolu yoktur.

Eğitim

Eğitim, yüzyıllardır cinsiyet ayrımcılığını sürdürmüştür. Kadın-erkek eşitliğini gösteren kapsamlı bir eğitimle karşı karşıya kalan kurum, geleneksel eşitsiz değerleri aktarmaya devam etti.

Bunun dışında, gezegende kızların eğitime erişemediği pek çok alan var; Bu, onları yaşam koşullarını iyileştirmek için daha zor bir duruma sokar.

Rol farklılaşması

Cinsiyete dayalı ayrımcılığın varlığının belki de en çok tekrarlanan nedenidir. Bunları kurmak için dinler, sosyal gelenekler, güç konumları ve diğer farklı faktörler katılmıştır.

Genel olarak bu roller, erkek cinsiyetin kadından daha güçlü ve daha yetenekli olduğunu belirler. Bu şekilde, çocuklar güçlü liderler olarak eğitilirken, kadınlar duyarlılık odaklı ve bakım kaynağı olarak mesajlar alır.

Öte yandan pek çok psikolog, çocuklarda bu eğitimin duygusal yönlerini bastırdığını, aynı zamanda gelişimlerini de dengesizleştirdiğini onaylamaktadır.

Dünyanın pek çok yerinde kızların üreme çalışmalarına odaklanan bir sosyalleşme süreci var. Batı'da bile baskı, anne rolünü üstlenmeleri yönündedir; bu rol hayatının merkezi haline gelir.

Sonuçlar

Cinsiyet şiddeti

Cinsiyet ayrımcılığının en ciddi sonucu, ürettiği fiziksel, cinsel veya psikolojik şiddettir. İlk durumda, kurbanların ölümüne yol açıyor, ancak bu amaca ulaşılmadan birçok dayak veya dayak vakası da var.

Cinsel şiddet tecavüz, taciz veya tacize dönüşerek, acı çeken kişiye büyük psikolojik ve fiziksel zarar verir. Psikolojik gelince, daha az görünür, aynı zamanda ciddi sonuçlara neden olur.

Pek çok ülkede bu eylemleri önlemeye yönelik kanunlar çıkarılmıştır. Aksine, diğerlerinde onları durdurmak için hiçbir çaba gösterilmemiştir. Sözde namus cinayetleri gibi vakalar, gezegenin bazı bölgelerinde hala yaygın.

İstihdamda

İstihdamda ayrımcılık, doğrudan kadın ve erkek oldukları için çalışanların işe alınmasının reddedilmesiyle başlayabilir. Maaş, özellikle kadınlara daha yüksek ve daha iyi maaşlı pozisyonlar elde etmeleri için daha az fırsat sunulduğu için, farklılıkların sıklıkla var olduğu başka bir konudur.

Öte yandan, istihdamda cinsiyet ayrımcılığının en büyük sonuçlarından biri anneliktir. Birçok işveren hamile kalabilecek kadınları işe almak istemiyor ve bu da onlara karşı açık bir ayrımcılığa neden oluyor.

Son olarak, işyerinde cinsel taciz vakaları da ciddidir. Bunlar, hiyerarşik üstler tarafından verildiğinde, işten çıkarılma tehdidinden veya korkusundan yararlanarak ağırlaşır.

Cinsiyet eşitsizliği

Genel olarak, birkaç farklı kategorideki kadın ve erkek arasındaki farklılıklara cinsiyet farkı denir. Bu boşluk, siyasi haklar ve işyerindeki etkiden kamu haklarına veya ortalama maaşa kadar çeşitli yönler dikkate alınarak ölçülür.

Fark, erkeği kadının üstüne yerleştiren sosyal hiyerarşiden geliyor. Bu, sözde "cam tavan" da görülebilir.

İfade, bir kadının herhangi bir organizasyonda ulaştığı en yüksek konumu gösterir. Değerlerine bakılmaksızın, belirli seviyeleri aşmanın onlar için daha zor olduğu kanıtlanmıştır.

Dünya Ekonomik Forumu'na göre 2017, dünyadaki eşitlik mücadelesinde bir düşüş gördü. Uluslararası kuruluş, bu boşluğun kapatılmasının en az 100 yıl alacağına işaret ediyor.

Sağlık sorunları

Bazı araştırmalar cinsiyet ayrımcılığının sağlık açısından olumsuz sonuçları olabileceğini öne sürüyor. Sunulan verilere göre, dünya çapında 20 ila 59 yaş arasındaki kadınların önde gelen ölüm nedeni intihardır. Aynı şekilde, depresyon veya anksiyete geliştirme eğilimi daha yüksektir.

Eşitsiz tedavi bu hastalıkların tetikleyicilerinden biridir. Cinsel ve psikolojik şiddet ve katı rolleri sürdürmek için sosyal baskı, psikolojik rahatsızlığın bir kısmından sorumludur.

Çözümler

Cinsiyete dayalı ayrımcılığın çözümleri farklı cephelerden karşı karşıya. Uzmanlar, en önemli cephelerden bazılarının eğitim, yasama ve medya olduğuna dikkat çekiyor. Güçlü kültürel köklere sahip bir fenomen olarak, nüfusun genel zihniyetinde bir değişiklik gereklidir.

Eğitim

Pedagojik yön, toplumda ayrımcı davranışlardan kaçınmanın en temel unsurlarından biridir. Pedagoglara göre, erkek ve kız çocukları eski cinsiyet rollerini vurgulamadan kapsayıcı bir eğitim almalıdır.

Bunun için farklı mesleklerle ilgili cinsiyetçi referansları ortadan kaldıran klişeleri ortadan kaldırmak için eğitim araçları geliştirilmiştir.

mevzuat

Kanunlar bir toplumun zihniyetini değiştiremese de ayrımcılığa uğrayan insanlara destek niteliğindedir. Ek olarak, hangi eylemlerin tahammül edilemez olduğunu belirlemeye ve cezalandırılabilecek eylemleri cezalandırmaya hizmet ederler.

İşyerindeki eşitsizliğin sonuçlarını sınırlandırmanın yanı sıra fiziksel ve cinsel şiddeti sona erdirmek için özel bir öneme sahiptirler.

Kamusal alanda var olmayı teşvik edin

Çoğu durumda sosyal dinamiklerin kadınların görünür pozisyonlara ulaşmasına izin vermediği göz önüne alındığında, hükümetler onları desteklemek için çaba sarf etmelidir. Birçok yerde parlamentolarda, yönetim kurullarında ve diğer kuruluşlarda cinsiyet kotaları oluşturulmuştur.

Bunlar, ayrımcılığın tarihsel etkileri ortadan kalkana kadar geçerli olan geçici önlemlerdir. Bu bakımdan uzmanlar, medyada kadınların varlığının önemini hatırlıyor.

Rol değişiklikleri arayın

Kesin çözüm, yerleşik rollere ve yıllar içinde yaratılan önyargılara ve klişelere son vermek olacaktır. Ancak, bu fikir değişikliği başarılması en zor şeydir.

Bilgilendirici, eğitici ve sanatsal eylemler yoluyla, erkeklerin evde ve çocuklarla olan sorumluluklara daha fazla katılımını teşvik etmek için bir girişimde bulunulur.

Örneğin Nepal ve Norveç'te eşitliği iyileştirmek için programlar geliştiriliyor. İlk durumda, kadınların özel sektörde bulunmasını destekleyen mevzuatı içerir. Norveçliler ise istihdam eşitliğini artırmaya odaklandılar.

Referanslar

1. Tanım. Cinsiyet Ayrımcılığının Tanımı. Definicion.mx'den alındı
2. Fucsia.co. Cinsiyet ayrımcılığı. Fucsia.co'dan alındı
3. UNICEF. Yaşam döngüsü boyunca cinsiyet ayrımcılığı. Unicef.org'dan alındı
4. Reuters, Thomson. Cinsiyet ayrımcılığı. Civilrights.findlaw.com adresinden kurtarıldı
5. BM Kadın Eğitim Merkezi Sözlüğü. Cinsiyet ayrımcılığı. Eige.europa.eu'dan alındı
6. Quain, Sampson. Cinsiyet Ayrımcılığının Nedenleri, Etkileri ve Çözüm Yolları. Smallbusiness.chron.com adresinden kurtarıldı
7. Parker, Kim. Cinsiyet ayrımcılığı, günümüzün çalışan kadınları için pek çok biçimde karşımıza çıkıyor. Pewresearch.org'dan alındı
8. ABD Hükümeti Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık. Eeoc.gov adresinden kurtarıldı