EMEK, ETNIK, SOSYAL VE CINSIYET EŞITLIĞI - KÜLTÜR KELIME - 2025

Emek, etnik, sosyal ve cinsiyet eşitlik toplumda kadınlar ve erkekler arasında farklı etnik gruplardan insanlar arasında işgücü piyasasında eşit fırsatların, arayan.

Eşitlik, insanların doğal ve sosyal haklarının elde edilebilmesi için esastır. Bu haklar korunmalı, geliştirilmeli ve uygulamaya konulmalıdır.

İşgücü eşitliği bir ütopya olmamalı, cinsiyetler ve ücretler arasındaki farklılıkları ve herhangi bir ayrımcı eylemi ortadan kaldırmak için her geçen gün daha fazla ülke katılıyor, çünkü birçok yasa giderek bu insan hakları ihlalini bastırmaya odaklanıyor.

Emek, etnik, sosyal ve cinsiyet eşitliğini gösteren işaretler

Şirket politikaları ve çalışma yasaları

Çalışanlarına ve işbirlikçilerine adil davranan bir şirket, ayrımcı davranışların kurumunun dışında kalması için tüzüğündeki politikaları uygulayacaktır.

Öte yandan, eşit fırsatlardan endişe duyan demokratik bir devlette, şirketler ve genel nüfus tarafından uyulması gereken yasalar olacaktır.

Etnik ve cinsiyet eşitliğini teşvik edecek kanunlar ve politikalar

Ülkelerin ve şirketlerin politikaları içinde, mensup oldukları etnik grup ve kadın veya erkek fark etmeksizin, vatandaşların haklarını güvence altına almayı amaçlayanlar önemlidir.

İstihdamda eşit fırsat

Bu, özellikle bölgedeki deneyim ve bilgilerine dayalı olarak erkekler ve kadınlar için aynı istihdam fırsatlarını garanti etmekle ilgilidir. Aynı şey yönetim pozisyonlarını işgal etmek için de geçerlidir.

Amerika ve Avrupa'daki birçok ülkedeki istatistiklere göre, çalışan kadınların önemli bir yüzdesi, kadınlara göre erkeklere yeteneklerinin üzerinde yönetici pozisyonları sunulduğunu düşünüyor.

Eşit ödeme

Kadın ve erkek ayrımı yapmadan aynı maaşları verin. Şaşırtıcı bir şekilde, Amerika Birleşik Devletleri gibi ülkelerde, bugün bile aynı pozisyonda olsalar bile kadınların maaşları erkeklerden daha düşük.

Göçmenlere aynı iş fırsatlarını sunun

Birçok ülke, bir kural olarak, millileştirilmemiş veya o ülkenin yerlisi olmayan vatandaşları işe almama kararı almıştır.

Toplumsal huzursuzluğa ek olarak, bunun bir sonucu olarak, ülkelerinden kaçması gereken yeteneklerin becerilerini geliştirememesi, sonuçta şirkete ve dolayısıyla işe başvurdukları ülkeye fayda sağlayacaktır.

Öte yandan, bu, vicdansız patronların bu işçileri yasadışı bir şekilde işe almalarına, ancak onlara çok daha düşük ücret teklif etmelerine yol açar.

Babalık izni

Babanın çocuklarının yetiştirilmesine katılabilmesi için iş-yaşam dengesi politikalarının uygulanması önemlidir.

Pek çok erkek erken yaşlarda bebeklerini büyütmeye aktif olarak katılamamaktadır, çünkü işlerdeki varsayım babanın evde vazgeçilmez olmadığı yönündedir.

Bu, kadının omuzlarına büyük bir yük bırakmanın yanı sıra, erkeğin ilk aylarda gerekli olan güçlü bağı kurmasını engeller.

İşçilerin dini ibadet hakkına saygı gösterin

Pek çok etnik ve dini grubun üyelerinin uymak istediği kurallar ve dogmalar vardır. İnançlarına saygılı olarak, örneğin Müslümanlar için peçe, Yahudiler için kipa gibi aksesuarlar takmamaları onlara empoze edilmemelidir.

Öte yandan, işçilerin duyarlılığını uyandıran dini veya siyasi konulara saygısızlık etmemek, onları dinleriyle veya partizan sempatileriyle bağlantılı olmayan kitlelere veya siyasi olaylara katılmaya zorlamamak esastır.

Referanslar

1. Pautassi, L. (2004). Altı Latin Amerika ülkesinde çalışma mevzuatı: daha fazla eşitlik için ilerlemeler ve ihmaller. 20 Aralık 2017 tarihinde: books.google.es adresinden alındı
2. Abramo, L. (2006). Latin Amerika'da insana yakışır iş ve cinsiyet eşitliği. 20 Aralık 2017 tarihinde: books.google.es adresinden alındı
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). İş stresinin tetikleyicileri. 20 Aralık 2017'de şu adresten alındı: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Emek sermayesi nedir? Buscarempleo.republica.com adresinden 20 Aralık 2017 tarihinde alındı
5. Garcia, B. (2006). Güvencesiz istihdam durumu. 20 Aralık 2017 tarihinde uam.mx.