KURUM VE KURULUŞLARDA BELIRLI ETIK PROSEDÜR VAKALARI - DUDAS - 2025

Kurum ve kuruluşlardaki etik prosedür, şirketlerin veya diğer kuruluşların bir dizi kod veya norma göre hareket etme biçimini ifade eder. Bu kodların amacı, kurumların toplumla etkileşimde bulunma biçimini düzenleme ve rehberlik etme amacına sahiptir.

Etik, bir toplumdaki insan davranışına rehberlik eden bir dizi kural veya gelenek olarak tanımlanabilir; sonuç olarak, kurum veya kuruluşların etiğinden bahsederken, bu varlıkların sosyal çevrelerindeki uygun davranışlarına atıfta bulunulur.

Kurum ve kuruluşlardaki etik prosedür, şirketlerin veya diğer kuruluşların bir dizi kod veya norma göre hareket etme biçimini ifade eder. Kaynak: Pixabay.com

Bazıları, kurumların etik davranışlarına yönelik endişenin 18. yüzyılda ortaya çıktığını düşünüyor; Bu andan itibaren, yalnızca üretimi ve kârı artırmaya odaklanmayan bir piyasa toplumu yaratmayı ve geliştirmeyi amaçlayan bir dizi inanç ve değer oluşturuldu.

Şu anda, şirketler veya kuruluşlar yalnızca iş, mal veya varlık yaratma yetenekleriyle öne çıkmıyor; Ayrıca katıldıkları topluluklarda gelişme ve ilerlemenin bir temsilcisi olarak katılımlarıyla da ayırt edilmelidirler. Aslında bugün, diğer bireylere ve çevreye saygıyı garanti eden bir kurumsal etiğin inşası gerekmektedir.

Sonuç olarak, kurumlar ve kuruluşlar yalnızca ekonomik veya hükümetle ilgili bir işlev geliştirmemelidir; Ayrıca topluma saygılı bir dizi etik görevi de yerine getirmeleri gerekir.

Kurumların gerçek etik prosedürleri

Aşağıda, kurumların gerçekte meydana gelen etik davranışlarının bazı örnekleri verilmiştir. Bu vakalar, topluma olan katkı veya katılım düzeyine göre seçilmiştir:

1- Pandemi veya diğer biyolojik afetler sırasında sarf malzemesi imalatı

Bir pandemi sırasında kurumlar veya şirketler materyallere veya bağışlara katkıda bulunur. Kaynak: Pixabay.com

Bir pandeminin ortaya çıkması gibi hatırı sayılır sayıda insanın sağlığı ile ilgili sorunlar ortaya çıktığında, birçok şirket bu yeni sorunun çözümüne katkı sağlamak için hizmetlerini sunmaktadır.

Bu, dünya çapında birçok insanı etkileyen bir pandemi olan Covid-19'un ortaya çıkmasıyla görülüyor. Bu fenomene yardımcı olmak için, birkaç şirket tıbbi malzeme (maske, alkol, eldiven gibi) üreterek yardımcı olmaya karar vermiştir; diğerleri para bağışlayarak katkıda bulunmuştur.

Bunun bir örneği, likör üretimine adanmış bir şirket olan Ron Santa Teresa fabrikasında (Venezuela) bulunabilir. Virüsün ortaya çıkmasından itibaren, bu kurum, üretiminin% 80'ini etil alkol üretimine ayırmaya karar verdi, çünkü bu sıvı virüsün yüzeylerden yok edilmesine yardımcı oldu.

Diğer bir örnek, altyapısının büyük bir bölümünü sağlık personeline yardımcı olmak için koruyucu önlük üretimine ayırmaya karar veren Inditex tekstil fabrikasında (İspanya) bulunabilir.

Benzer şekilde, İspanyol şirketi Endesa (kendini elektrik ve gaz üretimine adamıştır) bağış ve erzak konusunda yardımcı olmak amacıyla bir Kamu Sorumluluk Planı tasarladı. Bu şekilde şirket topluma olan bağlılığını sağlar.

2- Enerji tüketiminin azaltılması

İş ahlakını en çok ilgilendiren güncel konulardan biri, çevrenin korunması ve sürdürülebilir üretimle ilgili her şeydir. 20. yüzyıldan itibaren, insanlar Dünya gezegeninin kaynaklarını aşırı kullanmanın sonuçlarının daha fazla farkına varmaya başladı.

Bu nedenle, birçok kurum ve şirket çevreyi korumaya yönelik tedbirler uygulamaya karar vermiştir. Bunun bir örneği, elektrik tüketimini azaltma konusundaki ilgisiyle ödüllendirilen bir bankacılık kurumu olan Avustralya şirketi Westpac Banking'de bulunur.

Bunun için şirket ofis ve ofislerdeki enerji maliyetini düşürüyordu; Ekosistemi kirleten emisyonları en aza indirmek için çalışanlarını alternatif bir ulaşım aracı (diğerlerinin yanı sıra bisiklet, toplu taşıma) kullanmaya teşvik etti.

3- Sürdürülebilirlik ve ekolojik önlemler

Sürdürülebilirlik bugünün etiğinin bir parçasıdır. Kaynak: Pixabay.com

Bugün tüm kurumlar ve şirketler, sürdürülebilirlik veya sürdürülebilirlik etik ikilemiyle karşı karşıyadır; Bu, gelecek nesillerin ihtiyaçlarına zarar vermeden veya bunlardan ödün vermeden bugünün ihtiyaçlarını karşılama yeteneğini ifade eder.

Sonuç olarak, bir kuruluşun gelecekte insanlara veya çevreye zarar vermeden mevcut talepleri karşılayabildiğinde sürdürülebilir olduğu söylenir. Benzer şekilde, bir şirketin sürdürülebilir sayılabilmesi için:

- Şirket veya kurum tarafından alınan faydaların gezegenimiz için de iyi olmasını sağlamak.

- Yok edilen veya tüketilenden daha fazla değer veya zenginlik oluşturun.

- Sosyal, ekonomik ve ekolojik zenginlik getiren iyi bir iş yapmayı taahhüt edin.

Sürdürülebilirlik listesinde birinci sırada yer alan Danimarka şirketi Chr. Hansen Holding A / S'nin durumu budur. Biyobilim alanında uzmanlaşmış, ürünleri (gıdaya doğal bir renk ve aroma vermek için kullanılan) hem çevre hem de toplum üzerinde olumlu etkiler yaratan bir kuruluştur. Bu şirket, doğal çözümleri benimsemek ve ekolojik bir tarım sektörünü teşvik etmekle karakterizedir.

4- Sosyal sorumluluk ve dürüstlük

Sorumluluk ve dürüstlük, herhangi bir kurumun etik prosedürünü, özellikle de sosyal sorumluluğu karakterize eden iki unsurdur. Ethisphere Enstitüsü tarafından dünyanın en etik kurumu olarak listelenen bir Amerikan yiyecek ve içecek şirketi olan PepsiCo'nun gerçek durumu budur.

Bunun nedeni, PepsiCo'nun çalışanları ile çok açık ve faydalı katılım politikalarına sahip olmasıdır; Dahası, tesislerinin ve ofislerinin bulunduğu topluluklara kayda değer destek sağlama eğilimindedir.

5- Takım çalışması ve kurumsal etik

Ekip çalışması, etik için temeldir. Kaynak: Pixabay.com

Kurumlar, ekip çalışmasını teşvik ettiklerinde ve şirketi oluşturan tüm insanlara saygılı muameleyi sürdürdüklerinde etik bir şekilde hareket ederler. Aslında, ekip çalışmasının sadece bir organizasyonun değil tüm toplumun gelişimini desteklediği gösterilmiştir.

Etkili ekip çalışmasıyla tanınan kuruluşlardan biri, liderlerinin başarının ekip üyelerinin her biri arasındaki değerli etkileşimleri teşvik etmek olduğunu keşfettiği Google'dır.

Ayrıca Google, çalışanlarının psikolojik güvenliğini savunduğu ve her birinin becerilerini teşvik ettiği biliniyor.

Referanslar

1. Cárdenas, J. (2007) Örgütlerde Etik. 6 Nisan 2020 tarihinde fcaenlinea1.unam.mx'den alındı
2. Delgado, A. (2020) Koronavirüse karşı dayanışma şirketleri. 6 Nisan 2020'de emprendedores.es'den alındı
3. Elsa, A. (2016) İş etiği: sürdürülebilir şirket örnekleri. Cooltra.com'dan 5 Nisan 2020'de alındı
4. Fernández, A. (2005) Mevcut organizasyonlarda etik ve sosyal sorumluluk. Redalyc.org'dan 6 Nisan 2020'de alındı
5. Martínez, C. (sf) Kurum ve kuruluşlarda etik prosedür: özellikler. Lifeder'dan 5 Nisan 2020'de alındı: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Kurumsal etik ve etik davranış: üst yönetim rol modellemesinin önemli işlevi. Researchgate.net'ten 6 Nisan 2020 tarihinde alındı
7. Pratka, R. (2019) Etik sorunlarla karşılaşan 20 şirket. 6 Nisan 2020'de msn.com'dan alındı
8. SA (2017) Dünyanın en etik şirketlerinin listesiyle tanışın. 5 Nisan 2020 tarihinde karşılık gelen.com sitesinden alındı
9. SA (sf) Kurumsal Etiğin temel ilkeleri. Seiko.co.jp adresinden 6 Nisan 2020 tarihinde alındı
10. SA (sf) İş etiği ve sosyal sorumluluk. 6 Nisan 2020'de managementhelp.org'dan alındı