YAYGIN MESLEK HASTALIKLARI VE ÖZELLIKLERI - İŞ - 2026

Meslek hastalıkları ortak paydası iş etkinliği servislerden sonucu, ayrı bir hastalık grubudur; yani belli bir işin performansı ile hastalığın görünümü arasında neden-sonuç ilişkisi vardır.

Çok çeşitli işler ve görevler olduğundan, her mesleğin kendine özgü riskleri olduğundan, evrensel bir meslek hastalıkları sınıflandırması oluşturmak son derece zordur. Örneğin, bir laboratuar teknisyeniyle ilişkili hastalıklar, bir muhasebeci tarafından tespit edilebilenlerden çok farklıdır.

Uluslararası Çalışma Örgütü Sınıflandırması

Uluslararası Çalışma Örgütü, kategorilere göre gruplandırılmış en yaygın meslek hastalıklarının bir listesini düzenli olarak yayınlamaktadır.

Bu liste, çok genel bir şekilde aşağıdaki kategorilere ayrılmış 100'den fazla hastalık türünden oluşur:

- Kimyasal ajanların neden olduğu hastalıklar.

- Fiziksel etkenlere bağlı hastalıklar.

- Biyolojik nedenlerden kaynaklanan sağlık sorunları.

- Cilt hastalıkları.

- Solunum yolu patolojisi.

- Mesleki maruziyetten kaynaklanan kanser.

Tek başına genel liste sekiz sayfa uzunluğundadır ve bu listede yalnızca ana kategorilerden bahsedilmektedir. Listeden bir alıntı, yalnızca referans amaçlı olarak aşağıda ayrıntılı olarak verilmiştir:

ILO Meslek Hastalıkları Listesi (revize 2010)

«1-
Kimyasal ajanlar, fiziksel ajanlar ve biyolojik ajanlar ile iş faaliyetlerinden kaynaklanan ajanlara maruziyetten kaynaklanan meslek hastalıkları ve bulaşıcı veya paraziter hastalıklar.

2- Etkilenen organ veya sisteme göre meslek hastalıkları: solunum sistemi, deri, kas-iskelet sistemi ve zihinsel ve davranışsal bozukluklar

3- Profesyonel kanser

4- Diğer hastalıklar: Madencilerin nistagmusları ve bu listede belirtilmeyen meslekler veya süreçlerin neden olduğu diğer spesifik hastalıklar.

Bu yazıda, yalnızca en yaygın hastalıklara ve mesleği ne olursa olsun herhangi bir çalışanı etkileyebilecek bir duruma vurgu yapılacaktır: Mesleki Tükenmişlik Sendromu.

En yaygın meslek hastalıkları

Daha önce de belirtildiği gibi, meslek hastalıklarının türü ve sıklığı kişinin mesleğine bağlı olarak önemli ölçüde değişir; Hatta aynı meslek için çalıştığınız ülkeye bağlı olarak farklı risk profillerinin olması bile mümkündür.

Yine de ve çok genel bir şekilde, gerçekleştirilen faaliyet ne olursa olsun, hemen hemen her işçide teşhis edilebilecek çok sık görülen bir meslek hastalığı grubu olduğu söylenebilir. Kas-iskelet sistemi hastalıkları ile ilgili.

Bu kavram, gerçekleştirilen her bir faaliyete özgü geniş bir problem yelpazesini kapsasa da, birlikte analiz edildiğinde, kas-iskelet sistemi bozuklukları, mesleki tıpta açık ara en yaygın tanılardan biridir.

İkincisi, çoğunlukla gerçekleştirilen faaliyetle ilgili stres seviyeleriyle az ya da çok ilişkili olan zihinsel bozukluklardır.

Kas-iskelet sistemi meslek hastalıkları

Kas-iskelet sistemi problemleri, neredeyse tüm mesleklerde ve mesleklerde çok yaygındır, çünkü az ya da çok ölçüde, her zaman belirli bir işle ilgili fiziksel aktivite vardır.

Bu anlamda mesleki kas-iskelet sistemi sorunları aşağıdaki durumlardan birine bağlı olabilir:

Tekrarlayan hareketler yapmak

İlk durum, paketleme hatlarında çalışan personel tarafından gerçekleştirilenler gibi manuel işlerde çok yaygındır. Bu koşullar altında, aynı hareket saatlerce tekrar tekrar gerçekleştirilir ve eklemlerde stres ve iltihaplanma yaratır.

Zamanla bu, tekrarlayan hareketler yapan eklemlerde tendinit, tenosnotivit ve bursit gelişimine yol açar.

Kas-iskelet sisteminin aşırı yüklenmesi

Öte yandan, kas-iskelet sisteminin aşırı yüklenmesi durumlarında genellikle kas-iskelet sistemine zarar veren zorla duruşlar veya yüklerin yükselmesi söz konusudur.

Bu, bazen ağır yükleri taşımaya zorlanan veya tabiri caizse çalışma duruşunun doğal olmadığı kapalı ve sınırlı alanlara girmeye zorlanan bakım personeli ve inşaat işçilerinde çok yaygındır.

Bu, belirli eklemlerde ve kas gruplarında stres ve aşırı yüklenme ile sonuçlanır; bu, uzun vadede çeşitli kas-iskelet sistemi patolojisi türlerine yol açar: kas yırtılmalarından tendinite ve hatta osteoartrite kadar.

Ergonomik standartlara uyumsuzluk

Son olarak, ofis işlerinde çok sık görülen ergonomik düzenlemelere uyumsuzluk vakaları öne çıkmaktadır. Kötü duruş, iş aletlerinin yanlış kullanımı ve iş istasyonunun uygun olmayan şekilde düzenlenmesi çeşitli kas-iskelet sistemi problemlerine neden olur.

Bu sorunlar çok çeşitlidir ve yetersiz monitör yüksekliğinden karpal tünel sendromuna, klavye ve diğer bilgisayar kullanıcı arayüzlerinin uygunsuz ve tekrarlayan kullanımından boyun ağrısına kadar uzanır.

Görüldüğü gibi, birbirine taban tabana zıt mesleklere sahip çalışanları etkileyen geniş bir hastalık yelpazesidir; ancak çoğu vaka uygun ergonomik ve mesleki hijyen önlemlerinin uygulanmasıyla önlenebilir.

Ruhsal bozukluklara bağlı meslek hastalıkları

Stres

Kuşkusuz her mesleğin kendine özgü bir stres seviyesi vardır. Görevlerin yerine getirilmesi için sıkışık zamanlar, aşırı iş yükü, halka dikkat veya faaliyetle ilgili büyük sorumluluklar nedeniyle, tüm çalışanlar stresin etkilerinden az veya çok etkilenir.

Stres, kişinin sadece iş ortamında değil, aynı zamanda kişisel yaşamında da doğru davranışlarına müdahale ettiği için zaten zihinsel bir değişim olarak kabul edilebilir. İş stresinin en aza indirilmesi ve bunun çalışanların yaşam kalitesi üzerindeki etkisi hakkında çok şey yazıldı.

Depresyon ve hayal kırıklığı

Strese ek olarak, çalışanlar, özellikle iş başvurularında, izole veya düşmanca bir ortamda depresyon tehdidi altındadır.

Hayal kırıklığı, büyük miktarda ıstırabın yönetilmesi gereken durumlarda da (sağlık çalışanları) ortaya çıkabilir. Anksiyete, özellikle acil sonuçların beklendiği mesleklerde de ortaya çıkabilir.

Bu koşulların etkisi günden güne görülmez; Aksine, yıllarca maruz kaldıktan sonra ilk semptomlar ortaya çıkar ve ortaya çıktıklarında genellikle çok geç olur.

Bu nedenle, işyerindeki en tehlikeli zihinsel durumdan kaçınmak için işyerinde zihinsel hijyen programlarının önemi: tükenmişlik sendromu.

Tükenmişlik sendromu

Bu sendrom, performansın düşmesinin, pozisyonun terk edilmesinin ve çalışanların yaşam kalitesinin değişmesinin ana nedenlerinden biridir.

Tükenmişlik sendromu, işyerinde uzun süreli ve sürekli strese maruz kalmaktan kaynaklanan fiziksel ve psikolojik semptomlar olarak anlaşılmaktadır.

Sunumu çeşitlidir, ancak genellikle sürekli yorgunluk, işe gitmek için motivasyon eksikliği, verimlilikte azalma, görevleri yerine getirmede isteksizlik, kas ağrıları, mide bulantısı ve baş ağrısı (baş ağrısı) gibi semptomları içerir.

Zamanla, işi kaçırmaya başlarlar, kişinin daha önce tutkulu olduğu ve sonunda işten ayrılan faaliyetler için açıklanamayan bir istek eksikliği vardır veya amirleri, ya kötü performans nedeniyle ya da çalışanı görevlerinden ayırmaya zorlanırlar. çünkü kendi hayatını ve meslektaşlarının hayatını riske atıyor.

Çoğu durumda, kişi bu sorunu yaşadığının farkında değildir, bu nedenle iş arkadaşlarının ve sağlık profesyonellerinin yardımı, kişinin durumun farkına varması ve böylece zamanında saldırabilmesi için gereklidir. .

Referanslar

1. Avcı, D. (2006). Meslek hastalıkları. Mesleki Tıp, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL ve Lerner, SP (2008). Mesleki risk faktörleri. İskandinav Üroloji ve Nefroloji Dergisi, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H. ve Hu, H. (1980). Mesleki ve Çevre Sağlığı: Sağlık Bilimleri Öğrencileri için Kaynak Rehberi.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Seçilen meslek hastalıkları ve yaralanma risklerinin küresel yükü: Metodoloji ve özet. Amerikan endüstriyel tıp dergisi, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomi ve iş güvenliği ve sağlığı: Bir ILO perspektifi. Uygulamalı ergonomi, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E. ve Mandryk, J. (1999). Mesleki faktörlere bağlı küresel hastalık ve yaralanma yükü. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C. ve Fingerhut, M. (2005). Mesleki maruziyetler nedeniyle küresel yaralanma ve hastalık yükü tahminlerinin gözden geçirilmesi. Amerikan endüstriyel tıp dergisi, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF ve Hueper, WC (1951). Bir Kromat Fabrikasında Mesleki Kanser ve Diğer Sağlık Tehlikeleri: Tıbbi Bir Değerlendirme. 1. Kromat İşçilerinde Akciğer Kanseri. Endüstriyel tıp ve cerrahi, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P. ve Orman, DT (2005). ABD ordusunda ruhsal bozuklukların mesleki yükü: psikiyatrik hastaneye yatışlar, istem dışı ayrılıklar ve sakatlık. Amerikan Psikiyatri Dergisi, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW ve van Dijk, FJ (2006). İş sağlığı hizmetlerinde yaygın ruhsal bozuklukları olan hastalar için hastalık devamsızlık süresinin tahmin edilmesi. İskandinav iş, çevre ve sağlık dergisi, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F. ve Azoulay, E. (2007). Yoğun bakım sağlık çalışanları arasında tükenmişlik sendromu. Kritik bakımda güncel görüş, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M. ve Schaarschmidt, U. (2006). Öğretmenlerde tükenmişlik sendromu ile psikolojik ve psikosomatik belirtiler arasındaki ilişki. Uluslararası mesleki ve çevre sağlığı arşivleri, 79 (3), 199-204.