İŞLETME YÖNETIMININ EN ÖNEMLI 5 UNSURU - KÜLTÜR KELIME - 2025

İş yönetimi temel unsurları planlama, organizasyon, insan kaynakları yönetimi, personel yönetimi ve kontrol vardır.

Bu beş unsur, işletme yönetiminin resmi çalışmasının geleneksel beş noktası olarak kabul edilir.

Bununla birlikte, bazıları, çalışanları motive etme yeteneği gibi diğer liderlik bileşenlerinin de eşit derecede önemli olduğunu düşünüyor.

Bununla birlikte, beş temel unsurun, etkili bir işletme yönetimi için gereken görevlerin çoğunu oluşturduğu söylenebilir.

Bir şirketin başarısı sadece para yatırımına, tesislerin satın alınmasına veya iyi bir ürüne sahip olmasına dayanmaz, iş fonksiyonlarından sorumlu olanların günlük çaba göstermesini gerektirir.

İşletme yönetiminin 5 temel unsuru

1- Planlama

Birçok pratik alanda olduğu gibi, bilgisayar programlamadan mühendisliğe kadar ilk adım planlamadır. Bu en önemli adım.

Şirketin yönünü bilmeniz, kaç kaynağa ihtiyaç duyulduğunu ve bunları nasıl elde edeceğinizi ve işletmenin karlı bir başarı için ne kadar gerçekçi şansa sahip olduğunu bilmeniz gerekir.

Herhangi bir eylemde bulunmadan önce, eylemlerin seyri mümkün olduğu kadar kesin bir şekilde planlanmalıdır.

2- Organizasyon

Organizasyon, bir işletmenin bileşenlerini uyumlu bir şekilde birleştirmeyi amaçlamaktadır.

Şirketler, tesislerinde çalışan insanlar, işleri yapmak için kullanılan makineler, bilgisayar sistemleri ve diğerlerinin yanı sıra dış ilişkiler gibi çeşitli bileşenlere sahiptir.

Tüm bu unsurların birlikte çalışması için organizasyon gereklidir.

3- İnsan kaynakları yönetimi

Birçok uzman, insan kaynaklarının herhangi bir işletmenin en önemli unsuru olduğunu söylüyor.

Bir işletme yöneticisi, kaç kişiyi istihdam edeceğine, ne tür çalışanlar arayacağına ve onlara ne kadar ödeme yapacağına karar vermelidir.

Doğru çalışanlar bulunup seçildikten sonra, insan kaynağını şirkette geçirdikleri süre boyunca sürekli olarak eğitmek, nitelendirmek ve geliştirmek gerekir.

4- Liderlik

İş yönetimi, çalışanların günlük yönetimini içerir. Çalışanların faaliyetlerine rehberlik etmek ve şirket yararına yönlendirilmelerini sağlamak gerekir.

Bunun için yeterli bir liderlik tarzına sahip olmak, çalışanlara iyi davranmak ve koşullara bağlı olarak tarzın nasıl değiştirileceğini bilmek gerekir.

Yönetim, iletişim yoluyla, çalışan performansına değer vererek ve bazı durumlarda uygunsuz davranışları düzelterek gerçekleştirilebilir.

Şirketin hedeflerine ancak birlikte ve iyi bir lider ile ulaşılabilir.

5- Kontrol

Günlük yönetim ne kadar etkili olursa olsun, her zaman çözülmesi gereken durumlar olabilir.

Kontrol sayesinde, süreçlerin firmanın belirlenen orijinal planına uygunluğu ve sistemin herhangi bir bileşeni bu normların dışına çıktığında alınan tedbirler tespit edilebilmektedir.

6- Strateji

İş stratejisine yönetim karar verir ve şirketin başarısının anahtarıdır. İyi bir strateji, daha iyi uzun vadeli sonuçlara yol açacak ve şirketin hayatta kalma şansını artıracaktır.

Referanslar

1. Pathak, R. (22 Aralık 2016). Yönetimin Temelleri ve Unsurları / İşlevleri. Mgtdiary.blogspot.com adresinden kurtarıldı
2. Patterson, L. (23 Nisan 2014). Başarılı Değişim Yönetiminin Üç Unsuru. Marketingprofs.com'dan kurtarıldı
3. CRM Öğrenimi. (15 Ekim 2015). Başarılı Yönetimin 5 Temel Unsuru. Crmlearning.com'dan kurtarıldı
4. İşletme Yönetimi Fikirleri. (2017). Yönetim Sürecinin İlk 5 Unsuru. İşadamıagementideas.com'dan kurtarıldı
5. Graziano, M. (24 Ekim 2011). Performans Yönetimi Başarısının 5 Unsuru. Keenalignment.com'dan kurtarıldı