Boyutlar, görev ve mesleki etik etkileri belli iş faaliyetinin gelişmesinde uygulanan parametrelerini yapılandırmak unsurlardır. Her mesleğin var olma sebebini oluşturan genel özellikler olarak da tanımlanabilirler.
Mesleki etiğin, farklı mesleki faaliyetlerin performansını optimize eden bir dizi değerden oluştuğunu belirtmek önemlidir. Bu nedenle, tüm insanlara içkin olan evrensel değerleri kullanarak belirli yönergeler oluşturmakla görevlidir. Mesleğe bağlı olarak, bu değerler farklı bakış açıları ve hedeflerle uygulanabilir.
Mesleki etiğin boyutları, görevleri ve sonuçları, belirli bir iş faaliyetinin geliştirilmesinde uygulanan parametreleri yapılandıran unsurlardır.
Aynı şekilde, iş etiği her şirket ve çalışanda mevcut olmalıdır; Bu, uygun bir çalışma ortamını garanti eder ve çoğu durumda, üretim sisteminin doğru işleyişini garanti eder. Çalışma etiğini oluşturan bazı değerler, diğerleri arasında dakiklik, sebat, sorumluluk, sağduyu olabilir.
Yazar Teresa Yurén, Professional Ethics and Praxis (2011) adlı metninde, çalışma etiğinin bir grup değer, bilgi, inanç ve eylem planını içeren profesyonel bir kültürün parçası olduğunu ve amacı, Çalışma sahası.
Kültürün bir parçası olarak, mesleki etik, nesilden nesile bir sosyalleşme süreciyle aktarılır. Sonuç olarak, onun unsurları, mesleki gelişimleri sırasında uygulamak için haklara ve görevlere sahip olduklarını kabul eden kişiler tarafından paylaşılır.
Yukarıda belirtildiği gibi, mesleki etik üç unsurdan oluşur: boyutlar, görevler ve sonuçlar. İlk durumda, etik değerlerin emek alanı içinde kapsadığı büyüklüktür; ikincisi, tüm çalışanlar için zorunlu olan yönergeleri ifade eder. Üçüncü unsur, mesleki etik kurallarına katılımdan kaynaklanan etki veya sonuçlara atıfta bulunmaktadır.
Boyutlar, görevler ve çıkarımlar
boyutlar
Mesleki etiğin boyutlarından bahsederken, emek parametreleri ile bireysel ahlak arasında var olan sınırlara atıfta bulunulur. Bazen kişisel etik ile iş etiği arasında çatışmalar ortaya çıkabilir, çünkü her bir kişi kendi bireyselliğinden istediği değerleri uygulama hakkına sahiptir.
Mesleki alanda, her çalışan şirketin veya kuruluşun etik kurallarına uymak için çabalamalıdır. Ancak herkesin bu sorumluluklara katılıp katılmayacağına karar verme hakkı vardır.
Yazar Guadalupe Ibarra, Etik ve mesleki değerler (2007) adlı metninde, mesleki etik bir dizi kriter ve ilkeyi bir araya getirse de, bunlara bağlılığın, profesyonelin özgür seçimine yol açtığını ve bu da bir alıştırma teşkil ettiğini öne sürmektedir. bağımsızlık ve özgürlük.
Bu nedenle, mesleki etik, ilkelerinin arkasında işçiye mesleki değerlerin seçiminde özerkliklerini ve özgürlüklerini kullanma olasılığını sunduğundan, olumlu etik olarak sınıflandırılabilir.
Guadalupe Ibarra'ya göre etik ve mesleki görev sadece kurallara uymaktan ibaret değil, her bireyin değerlerine göre hareket etmek olarak tanımlanıyor. Bu durumda değerler, çalışma etiğinin otoriter bir şekilde empoze edilmesini engelleyen bir filtre işlevi görür.
Sonuç olarak, mesleki etiğin boyutları tüm çalışma ortamını kapsamaktadır. Bununla birlikte, her bir kişi bu parametrelere uymayı taahhüt edip etmeyeceğine karar verebileceğinden, kuralları zorunlu bir şekilde empoze edilmemiştir.
Meslek etiği yalnızca işyerinde kullanılsa da kapsamının sadece işçilere değil tüm topluma ulaştığı söylenebilir; Çünkü her mesleğin amacı kamu yararına katkıda bulunmaktır.
Ödev
Görevler, bir bireyin diğerine karşı sahip olduğu sorumluluklar olarak tanımlanabilir. İkincisi, tüzel kişi-kuruluş / şirket- veya gerçek kişi olabilir. Görevler, sorumluluğu kabul etmeden önce önceden belirlenir ve kişinin söz konusu görevlere uyumu teşvik etmek için eylemler geliştirmesi beklenir.
Öngörülen görevlere uyulmaması halinde yaptırım veya cezalar verilebilir. Mesleki etik çerçevesinde her işçi mesleğine verilen sorumlulukları yerine getirmeyi taahhüt eder. Her iş veya pozisyonun kendi görevleri olmasına rağmen, tüm meslekler aşağıdakiler gibi bazı ortak yönergeleri paylaşır:
- Tüm çalışanlar, mesleklerinin icra edilmesiyle desteklenen bir ilişki sürdürdükleri kişilere adil, saygılı ve tarafsız davranmalıdır.
- İşçi, çalışma alanında görgü ve ahlaka zarar veren davranışlarda bulunmayacağını taahhüt eder.
- Profesyonel, kamu yararı ile ilgilenmelidir. Bu nedenle becerilerinizi, deneyimlerinizi ve bilginizi insanlığın hizmetine sunmalısınız.
- Profesyonel, toplumun ilerlemesine katılmalıdır. Bunu, kültürel çalışmalar, bilimsel araştırma veya uygulamalı bilim alanlarında maddi veya entelektüel işbirliğine katkıda bulunarak başarır.
- Çalışan, çalışma alanında en iyi çabayı göstermeyi kabul eder. Başka bir deyişle, her profesyonelin, yeteneklerinin en iyisini sunma, sıradanlıktan kaçınma veya görevlerini yerine getirememe görevi vardır.
etkileri
Yazar José Luis Fernández, Ethics of the Professions (1994) adlı metninde, profesyonel çalışmanın özünün, sosyal ve kişisel yaşamın insanileştirme derecesini artırmaya katkıda bulunma biçiminde yattığını garanti eder.
Bir işi kabul ederken, birey kendi refahını yükseltmenin yanı sıra eylemlerinin ortak yararın gelişimine katkıda bulunmasını sağlar. Kaynak: Pixabay.com
Bu nedenle, çalışma etiğine uymanın zorunlu olarak hem bireyin hem de mesleğini icra ettiği toplumun ilerlemesini ima ettiği tespit edilebilir. Bu, bir işi kabul ederken, bireyin kendi refahını yükseltmenin yanı sıra eylemlerinin ortak yararın gelişmesine katkıda bulunmasını sağladığı anlamına gelir.
Örneğin, mesleki etik uygulamak, doktorun hastanın refahını ön planda tuttuğunu, öğretmenin öğrencilerinin eğitimiyle ilgilendiğini ve yargıcın adaleti dağıtmaya çalıştığını ima eder. Sonuç olarak, her meslek, modern bir toplumda profesyonel bir grup olarak varlığını haklı çıkaran hizmetler ve mallar sağlamalıdır.
Buna ek olarak, bir kişi etik olduğunu iddia ettiğinde - hem kişisel hem de çalışma düzeyinde - kendini hakların ve görevlerin olduğu bir topluluğun üyesi olarak kabul ediyor demektir.
Benzer şekilde, mesleki etik uygulamak, kişinin iş faaliyetlerinde yetkin olduğu anlamına gelir. Yani işgal ettikleri pozisyonda yeterli performans göstermelerini sağlayacak beceri, bilgi ve tutumlara sahipler.
Referanslar
- Abbot, A. (1983) Mesleki etik. 28 Kasım 2019'da journals.uchicago.edu'dan alındı
- Durkheim, E. (2018) Mesleki etik ve yurttaşlık ahlakı. Taylorfrancis.com'dan 28 Kasım 2019'da alındı
- Fernández, J. (1994) Meslek etiği. Universidad Pontificia Comillas de Madrid'den 28 Kasım 2019'da alındı.
- Ibarra, G. (2007) Etik ve mesleki değerler. Redalyc'den 28 Kasım 2019'da alındı: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Meslek etiği ve uygulamaları. 28 Kasım 2019'da Scielo'dan alındı: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Mesleki etik. 28 Kasım 2019'da pepsic.bvsalud.org adresinden alındı.