ETIK KURALLARI: IŞLEVLER VE ILKELER - FELSEFE - 2026

Bir etik kuralları bir kuruluş veya grubun üyeleri, fonksiyonlarının gelişmesinde hareket zorunda olduğu ilke ve değerlerin bir ifadesidir. Örgütsel kültürün iyi niyetli bir açıklamasıdır ve ahlaki davranış için iç normu belirler.

Toplumların ve grupların düzgün işleyişi, bir arada yaşamayı teşvik eden ortak davranış standartlarının oluşturulmasına bağlıdır. Bu kurallar, insanların bir topluluğa göre, başkalarının katılımını baltalamadan nasıl faaliyet göstermesi gerektiğine karşılık gelir. Yani etik davranın.

Marx'ın sözleriyle, etik bir sosyal vicdan biçimidir. Toplumda uyumlu bir şekilde yaşamanın temeli olarak iyiyi ve kötüyü kuran sistemi, ahlakı inceleyen felsefi doktrindir.

Spesifik olarak, yazılı olarak ve hukukun yorumlanmasıyla kurulan ahlak ve iyi davranış ilkesine dayalı bir sosyal kılavuzdur ve etik kodu denen şeyi yaratır.

Etik kuralların işlevleri

Etik kuralları, kurum içi eylemlerin ahlakını dış etkilere göre düzenleyen bir davranış kılavuzudur. Bu düzenleyici çerçeve, birliğin politikalarına ve hedeflerine dayanan bir davranış ve eylem modeli olarak ilkeleri ve değerleri önceliklendirir.

İşlevi, iç ve dış kolektif taahhütleri ifade etmek, bunların uygulanmasını sağlamak ve uyumsuzluk durumunda ilgili eylemleri düzenlemektir.

Bir örgütün etik değerlerinin ihlal edilmesinin yasal cezalar değil, ahlaksız fiil suç teşkil etmedikçe idari cezalar gerektirdiği açıklığa kavuşturulmalıdır. Her durumda, cezayı koyan etik kurallar değil, ilgili yasal başvuru yoludur.

İçsel olarak, etik kuralları örgütün ahlaki ilkelerini kurumsallaştırma, dürüstlük ve bağlılık ortamını teşvik etme ve gruba dayalı karar almaya rehberlik etme işlevini yerine getirir.

Derneğin sosyal felsefesini dışarıdan yaymak, çevresi ile bağlayıcı bir örgütsel kültürün gelişmesine izin verir. Bir öz düzenleme mekanizması olarak etik kuralları, operasyonel şeffaflığı teşvik eder ve toplumdaki güven düzeyini yükselten dostane bir sosyal imaj oluşturur.

Etik kuralların ilkeleri

Her etik kuralı, aynı sosyal çevrenin bir parçası olarak bir örgütsel topluluğun üyelerinin vicdanını düzenleyen bir dizi ahlaki değer tarafından yönetilir. Kurumun felsefi düşüncesini tüm üyelerinden yöneten bir dizi ilke hakkındadır.

Bütünlük

Doğruluk ve onurla ilerlemeyi ifade eder. Temeli, her koşulda onurdur. Eşitliği ve adaleti teşvik etmenin bir aracı olarak doğruluktan yararlanır.

yasallık

Yasalara saygı yeri doldurulamaz ve yenilmezdir. İlgili yasal düzenlemeleri bilmek ve bunlara tam olarak saygı duymak, hem kişisel hem de mesleki düzeyde yol gösterici bir etik öncüldür.

sorumluluk

Diğer etik ilkelerde çok geniş ve bağlayıcı olma görevi ile ilgilidir. Bir yandan, kişi görevini zamanında ve verimli bir şekilde üstlenmekle birlikte, uyumsuzluklarının yükünü ve bundan doğabilecek sonuçları da üstlenmelidir.

şeffaflık

Tüm etik davranışlar şüpheye yer bırakmaz. Herhangi bir eylemin niyetleri, bunu yapmak için kullanılan araçlar ve elde edilen sonuçların net bir amacı olmalı ve şüpheye yol açabilecek belirsizlikler bulunmamalıdır.

Saygı

Topluluk içinde bir arada yaşama, başkalarına saygı, grup ve çevre her eylemde üstün gelmelidir. Kendinizi samimiyet, sadakat ve iyi niyetle idare etmek, anlayışın ve hoşgörünün hakim olduğu bir ortamda samimi ve barışçıl bir alışverişi destekler.

Profesyonel etik

Etik kuralları, mesleki faaliyetin görevlerini yerine getirmek için deontolojiye dayanan bir araçtır. Böylelikle, sendika örgütlerinin ve iştirakçilerinin çalışma alanındaki uygulamalarını kontrol etmek için düzenleyici çerçeve haline gelir.

Profesyonel felsefi kültür, üyelerinin sosyal çevrede oynadıkları role ve çevreye özen göstermeye dayanır. Bu, kariyeri etik kurallarına göre uygulamak için ahlaki bir yükümlülük oluşturur.

Mesleki çalışma alanında etik kuralları, her zaman adil, zamanında ve verimli bir hizmet sunmayı amaçlayan bireysel eylemlerin sorumluluklarını belirler.

İşte doktorlar hastayı rahatlatmaya, gazeteciye doğruyu söylemeye, polis masumları korumaya, avukatı adaletle savunmaya, öğretmeni öğrencisine örnek olmaya, denetçiye gözlemlerinde şeffaf olmaya ve daha pek çok meslekte bu şekilde yemin ediyor.

İş etiği

Günümüzde şirketlerin işleyişinin sosyal bir etkisi var. Artan rekabete ve üretkenliklerini artırma ihtiyacına eklenen yansımaları, onları çevreleri üzerinde olumlu bir etkisi olan iç davranış yönergeleri oluşturmaya zorlar.

Bu nedenle şirketler, eylemlerini tanımlayan etik kurallarıyla yönetilir. Dahili olarak, çalışanlarının davranış usullerini ve kalıplarını işbirliği, saygı, dürüstlük ve sadakat ilkeleri altında düzenlerler.

Dışarıdan, toplum üzerindeki olumsuz etki azaltılır, çatışma durumları öngörülür, kurumlar arası ilişkiler geliştirilir ve toplum lehine sorumluluk bilinciyle işler yapılır.

Etik kuralları tasarlamanın anahtarları

Meslek veya iş ahlakı kuralları, ahlaki davranış ilkelerine dayalı kapsamlı bir işletim sistemi oluşturur.

Bir gruba atıfta bulunmasına rağmen, bireysel bir taahhüt olduğu için, bu belge kuruluşun imajını temsil eden kişisel değerleri listelemelidir.

Bireysel sorumluluğa dayalı etik bir sosyal kültür oluşturmanın yolu budur. Ayrıca etik kanunlara uyulmaması durumunda şikayet mekanizmaları uygulanmalıdır.

Etik kuralların amacı, çalışanlar veya sendika üyeleri tarafından üstlenilecek ve uyumu zorunlu olması gereken sorumlulukların beyanında bulunmaktır.

Referanslar

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marksist felsefi sözlük. Philosophy.org'dan kurtarıldı
2. Hirsh A. (2004). Profesyonel etik. Anlayışınız için bazı öğeler. Galega, Encino Magazine yapıyor. Scielo.org.mx'den kurtarıldı
3. Hortal A. (1996). Meslek öncesi etik üzerine yedi tez, Etik perspektifler. Poj.peeters-leuven.be'den kurtarıldı
4. Etik Kaynak Merkezi. (2018) Küresel İş Etiği Araştırması. Ethics.org'dan kurtarıldı
5. López M. (2013). Mesleki etik ve karmaşıklık. İlkeler ve din. Eğitim profilleri. Puebla Popüler Otonom Üniversitesi (UPAEP). Scielo.org.mx'den kurtarıldı