MAAŞ BEKLENTILERI: SORULDUĞUNDA VE IPUÇLARI - İŞ - 2024

Salariares beklentileri ofisinden yapılan açıklamaya göre parasal hedefleri karşılık ve bir şirkette görevleri gerçekleştirmek. Tipik olarak, bu özel nokta bir iş görüşmesi sırasında tartışılır. Bu madde için doğru bir cevap yoktur, çünkü çeşitli yönlerin değerlendirilmesine bağlıdır.

Etkileyen yönler arasında mesleki deneyim, çalışmalar, pazardaki konumun değeri ve şirketin diğerlerine göre konumu bulunmaktadır. Yetenek işe alım görevlileri, İnsan Kaynakları yönetimi üyeleri veya görüşmeciler bu tür soruları sormaktan sorumludur.

Bu soruların amacı, görüşülen kişinin şirket hakkındaki bilgisini ve sahip olmayı arzuladığı pozisyonun değerini belirlemektir. Uzmanlar, başvuru sahiplerinin girmek istedikleri kurumu ve farklı deneyim ve eğitim seviyelerinde profesyoneller arasında ortaya çıkabilecek farklılıkları araştırmaları gerektiğini tavsiye ediyor.

Ne zaman merak ediyorlar?

Beklenen maaş hakkında soru sorabileceğiniz birkaç durum vardır:

-Bu, görevli işlevler ve bunun için gerekli olan deneyim gibi diğer bilgilerle birlikte iş teklifinde gündeme getirilir.

- Görüşme sırasında sorulur. Bu, görüşülen kişinin alandaki eğitimleri ve uzmanlıkları dikkate alınarak kendi performansları hakkındaki algısını analiz etmek için yapılır.

İnsan Kaynakları departmanından sorumlu kişinin bu soruyu kanıt olarak gündeme getireceği unutulmamalıdır. Genel olarak görüşmede en önemli ve hassas noktalardan biri olarak kabul edilir.

Bu sorunun sorulduğu an ile ilgili olarak konunun uzmanları, bu anın hedeflere ve görüşmenin nasıl gündeme getirildiğine göre değiştiğini belirtmektedir.

Bazı durumlarda, bazıları bunu en kısa zamanda netleştirmek için neredeyse sonunda konuşmayı tercih ederken, diğerleri bunu başlangıçta yapar.

Sorunun hedefleri

Bu sorunun üç ana amacı vardır:

- Görüşülen kişinin pozisyon için yeteneklerini abartıp abartmadığını tespit edin. Her iki durumda da, işinizin değerini veya yeteneklerinizi gerçekten bilmediğinizin bir işaretidir.

Pozisyona olan güven ve isteklilik derecesini ve bu özelliklerin şirketin işleyişine nasıl uyacağını belirleyin.

- Görüşülen kişinin şirketin geçmişine ve işlevlerine aşina olup olmadığını bilin.

Cevaplamak için ipuçları

-İş teklifinde maaş beklentisi görünmüyorsa benzer pozisyonların maaşlarının ne olduğunu belirtmek için bir ön araştırma yapılmalıdır. Bu, aile, arkadaşlar ve diğer kaynaklar aracılığıyla yapılabilir. Deneyim, hazırlık, sektör, beceriler ve diğer yetkinlikler dikkate alınmalıdır; Bu, daha doğru bir cevaba izin verecektir.

-İyi bir referans noktası, önceki işin maaşıdır. Tahmin yapmak için başlangıç ​​noktası olarak kullanılabilir.

-Bir tahminde bulunmak mümkün değilse, pozisyon için sahip olunan işlevlere ve hazırlığa göre ücret beklendiğine cevap verilmesi önerilir.

- Görüşmeci üzerinde kötü bir izlenim bırakabileceği için para ihtiyacından bahsetmeyin veya göstermeyin.

-Bazı uzmanlar, görüşmeciye, teklif edilen pozisyon için maaş bandının ne olduğunu doğrudan sormayı önerir. Bununla birlikte, bir tür hassas bilginin açığa çıkması anlamına geldiğinden, olumsuz olma ihtimalinin yüksek olduğu belirtilmelidir.

-İşte kazanmak istediği yıllık net bakiyenin görüşmeci tarafından daha olumlu görüleceğine inanılıyor.

-Mülakat sırasında cevaplanacak karmaşık sorular bulmak yaygın olduğundan, esas olan güvende ve kendinden emin olmaktır.

Maaş beklentisi daha yüksek veya daha düşük olduğunda nasıl cevap verilir

Maaş beklentisi yüksek olduğunda

Görüşülen kişi güvenilmez bir görüntü elde edebileceğinden, fikir sakin kalmak ve bildirildiğinde çok fazla duygu göstermemek.

Bu noktada, yerine getirilecek sorumlulukların ve işlevlerin, dahil olan personelin ve çalışacakları alanın ne olduğunu sormak ve gözden geçirmek çok önemlidir. Böylelikle tüm bu kalemlerin alınacak maaşla ilişkisi daha fazla netlik kazanacaktır.

Bazı uzmanlar, bunun şartlar ve sözleşmeyle ilgili sorular sormak için iyi bir zaman olduğunu söylüyor.

Maaş beklentisi düşük olduğunda

Bu durum özellikle hassastır, çünkü görüşülen kişinin hazırlık ve becerilerinin takdir edilmediği ima edilebilir.

Önceki durumda olduğu gibi, işin gerçek değerini belirlemek, görüşülen kişiye haber vermek için işlevler ve görevler gözden geçirilebilir. Düşünceler için yer yoksa, ideal olan sakin bir şekilde geri çekilmektir.

Gerçek şu ki, bir şirketin gerçek durumu nadiren bilinecek, bu nedenle konuyla ilgili her şeyi sormaya teşvik ediliyor, çünkü iş görüşmesi aynı zamanda bir müzakere sürecidir.

Kaçınılması gereken en yaygın hatalar

Bu tür bir durum için doğru hazırlığa izin veren cevaplar olduğu gibi, aşağıdaki hatalardan da kaçınılması önerilir:

-Çok yüksek veya çok düşük bir rakam verin. Her iki durumda da, işgücü piyasasında neyin gerekli olduğuna dair çok az kişisel bilgi sergilenir ve bu pozisyonu elde etme olasılıklarının azalacağı anlamına gelir.

-Mülakattan çok önce ele alınması gereken bilgiler olduğunda, sorudan kaçının ve pozisyonun işlevlerini ve sorumluluklarını bilmenin gerekli olduğunu belirtin.

-Piyasada işlenen ve hedeflenen pozisyonla ilgili olan ücretler ve maaşlarla ilgili cehalet. Bu uygulamaya katılarak, görüşülen kişinin dikkatsiz bir kişi olarak ve işinin büyümesi için endişe duymadan görülmesi ihtimali yüksektir.

- Soruya kayıtsız kalmak, görüşmecinin görüşülen kişiyi daha düşük bir konumda yer alan bir kişi olarak algılamasına neden olacaktır. Bilgi, öğrenme ve parasal faktör arasında bir denge bulmanın önemli olduğunu unutmayın.

Referanslar

1. "Maaş beklentiniz nedir?" Nasıl cevap verilir ve nasıl yapılmaz. (2017). AdeccoWayofLife tarafından Blogda. Erişim: 6 Mayıs 2018. adecorientaempleo.com'dan AdeccoWayOfLife blogunda.
2. Bir maaş teklifine nasıl yanıt verilir? (Sf). CV'nizi Geliştirin'de. Erişim: 6 Mayıs 2018. In Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Kayıkçı, Karina. "Maaş talebiniz nedir?" Bazılarının rahatsız olduğunu düşündüğü bu soruyu yanıtlamak için ipuçları. (2015). Crhoy.com'da. Erişim: 6 Mayıs 2018 Crhoy.com, crhoy.com'da.
4. Bir röportajda maaş beklentileri hakkında nasıl cevap verilir. (Sf). OneHow'da. Erişim: 6 Mayıs 2018. UnComo de Negocios.uncomo.com'da.
5. İş görüşmesi: maaş beklentileri nasıl tanımlanır. (2017). Universia'da. Erişim: 6 Mayıs 2018. In Universia de noticias.universia.es.
6. Maaş talepleri: Kurallar, hatalar ve tavsiyeler. (2015). Work Guide.com'da. Erişim: 6 Mayıs 2018. Guia del Trabajo.com, guiadeltrabajo.com'da.