PROFESIOGRAFI: BILEŞENLER, ÖNEMI VE ÖRNEKLER - İŞ - 2025

Profesiografía bir kaynaktır edilir karşılanması gereken gereken yetenek ve becerileri tanımlamak için kullanılan tarafından bir pozisyon spesifik almak için bir kişi bir süre. Genel olarak bu, İnsan Kaynakları alanına bağlı bir profesyonel tarafından yapılan grafik bir sunumla yapılır.

Hazırlanmasındaki karmaşıklık nedeniyle, bazen psikologların, uzmanların ve şirketin bazı önemli üyelerinin müdahalesini gerektirebilir. Aynı şekilde, işlerde yerine getirilmesi gereken gereklilikleri ve bunlara uyması gereken kişi türünü tanımlamaya hizmet eden anketler ve mülakatlar ile desteklenir.

O halde profesiografinin, bir şirket tarafından tasarlanan bir iş için başvuranın karakteri, eğitimi ve yaşı gibi birkaç ana bileşene bağlı bir malzeme olduğu söylenebilir.

Bileşenler

Profesiografinin gerçekleştirilmesi için temel birimler şunlardır:

Yaş

Pozisyon için belirlemek istediğiniz minimum ve maksimum yaş dikkate alınır.

Eğitim

Bu bölümde, pozisyonu hedefleyen kişinin sahip olması gereken eğitim seviyesi ele alınmaktadır. İlk ve orta düzeyler, üniversite ve özel çalışmaların yanı sıra atölye çalışmaları, diplomalar ve kursları içerir.

Önceki iş deneyimi

Söz konusu pozisyonla bağlantılı olabilecek işlerin ve olası geçmiş sorumlulukların açıklamasıdır.

Özel beceriler ve yetenekler

Spesifik ve temel araçların ve bilginin yönetimi ile ilgilidir.

Fiziksel durum

Sağlık durumunu, koordinasyonu, motor becerileri ve hatta bazı durumlarda fiziksel görünümü içerir.

Yetenekler

Zeka, analitik beceriler, sözlü ve yazılı ifade ve matematiksel akıl yürütmeyi kapsar.

Kişisel özellikler

Liderlik, planlama ve organizasyon becerileri, sosyal ve bireysel gelişim, uyum, sorumluluk, bağlılık ve işe ve şirkete yönelik tutumu içerir.

Kontrendikasyonlar

Bazı durumlarda, bu bölüm profesiografiye dahil edilir, çünkü hangi adayı veya diğerini dışlayacak dikkat çağrılarını gösterir.

Bu noktada, liderlik ve yönetim pozisyonları için profesiografinin aynı zamanda idari gereklilikler olarak adlandırılan şeyleri de içerdiğini belirtmekte fayda var.

Astlardan sorumlu pozisyonlar için ihtiyaç duyulan gereksinimler bunlar, bu nedenle kriz yönetimi, empati ve personele yaklaşım değerlendiriliyor.

İşlem

Genel anlamda, profesiografinin gerçekleştirilmesi bir dizi aşağı yukarı basit aşamalardan oluşur, bunlar:

-İşin analizi.

-İşin yapımı için testlerin seçimi ve hazırlanması.

-Örnek seçmek.

- Yerleşik testlerin yürütülmesi.

-Sonuçların incelenmesi.

Profesiografinin detaylandırılması.

Bazı uzmanlara göre, üretim aşamalarının gerçekleştirilmesi genellikle basittir. Bununla birlikte, psikologlardan ve İnsan Kaynakları yönetiminden sorumlu olanlardan farklı alanlardan çalışanlara kadar şirket üyelerinin iş birliği gereklidir.

Öte yandan, hassas ve hassas bir malzeme türü olarak kabul edildiğinden, işle doğrudan bağlantılı kişilerin gelişimini ve evrimini analiz etmek için doğru depolanması önerilmektedir.

Önem

-Bir adayın iş ararken sahip olması gereken teknik, mesleki ve kişisel özelliklerin tanımlanmasına olanak sağlar.

-Şirkete gelince, bu kaynak mümkün olan en iyi yeteneği tespit etmesini sağlayacaktır.

-Firmanın tüm alanlarında kalite ve performans standardı oluşturmaya yardımcı olur.

-İnsan Kaynakları uzmanları ve psikologların deneyimlerine güvenerek, iş iş modeline daha kapsamlı ve insancıl bir vizyon dahil edilir.

-Daha sonra şirket için daha iyi kullanılabilecek becerilerin tespit edilmesini sağlar.

-Özellikle tanıtım ve eğitimin olduğu ortamlarda kullanımı hayati önem taşımaktadır.

Pozisyona talip olan kişilerin beceri ve yeteneklerinin doğru değerlendirilmesini arar.

Profesyonel yönelim

Bu terim, öğrencinin, parçası olmak istediği çalışma alanıyla ilgili mesleki yönelimi ile ilgilidir.

Mesleki yönelim şu unsurlardan oluşur: öğrencinin kariyeri, iş talebi, iş teklifi, gelecekteki projeler, kişisel ve mesleki özlemleri, sosyoekonomik bağlam ve gerçekleştirilebileceği ana yerlerin coğrafi konumu ile ilgili bilgiler meslek.

Diğer önemli hususlar şunlardır:

-Farklı mesleklerin birbirleriyle ilişkisi. Bu, öğrenciler arasında var olan ve ilgilerini çeken ile bağlantılı olan diğer meslekler ve kariyerler hakkında farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır.

-Öğrencinin aldığı yüksek öğretim öğretiminin durumu.

-Söz konusu yarışın performansı ile elde edilebilecek araçların açıklanması.

Örnekler

Bir biyoloji eğitimcisinin profesiografik profili

Bu profesyonel altı temel yetkinliği karşılamalıdır:

Teorik yeterlilik

Belirli bir alandaki bilgi ve kavramlara hakim olmaktan oluşur.

Araştırma yeterliliği

Öğrencilerin konuyla ilgili farklı noktalarla etkileşime girmesine izin veren yöntem ve kaynak arayışını ifade eder.

Pedagojik yeterlilik

Zenginleştirici bir öğrenme sürecini garanti altına almak için sınıfların, değerlendirmelerin ve diğer ilgili dinamiklerin yürütülmesine yönelik becerilerin özeti.

Teknolojik yeterlilik

İdari işleri yürütürken ve ayrıca dersleri öğretirken farklı teknolojik araçlara aşina olma yeteneği.

Etik yeterlilik

Mesleğine ve sorumluluklarına bağlı mesleki değerlere saygı.

Müdahale yeterliliği

Öğretmenlerin öğrencilerin yaşamlarına daha aktif katılımını, onların bütünleşik vatandaşlar olmalarına yardımcı olmayı amaçlayan yeni eğitim modeli ile ilgilidir.

Meksika'daki bir okul müdürünün profesiografik profili

-Pozisyon: yönetmen.

-Açıklama: Kampüste yürütülen faaliyetlerin planlanması ve denetlenmesinin yanı sıra kurumu yasal olarak temsil eder. Ayrıca, profesörler ve öğretmenler için programlar ve akademik yükler oluşturun.

-Çalışmalar: Eğitim alanında yüksek lisans veya doktora seviyesi gereklidir.

-İş tecrübesi: en az iki yıl.

-Psikolojik talepler: liderlik, düzen, bağlılık, sorumluluk, dakiklik ve ekip olarak çalışabilme yeteneği.

Referanslar

1. İşlerin analizi ve tanımı: teori, yöntemler ve alıştırmalar. (Sf). Google Kitaplar'da. Erişim: 12 Haziran 2018. Google Books, books.google.com.pe adresinde.
2. Yeterliliklere göre profesyonel profil: biyolojik ve sağlık bilimlerinden bir bakış. (2012). CUCS'de. Erişim: 12 Haziran 2018. In CUCS de cucs.udg.mx.
3. Profesyonel Profilin Hazırlanması. (Sf). Bilgi Okuryazarlığı alanında. Erişim: 12 Haziran 2018. Alfared.org Informational Literacy'de.
4. Profesiografi etimolojisi. (Sf). Etimolojilerde. Erişim: 12 Haziran 2018. In Etymologies of etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesyonel Rehberlik". (Sf). CVOnline'da. Erişim: 12 Haziran 2018. CVOnline'da cvonline.uaeh.edu.mx adresinde.
6. Profesiografi. (Sf). Sözlük'te. Erişim: 12 Haziran 2018. Glossaries.servidor-alicante.com sözlüğünde.